à connaître quand on devient chômeur : troisième partie sur quatre
Comment s’y retrouver quand on vient de perdre son emploi et qu’on en cherche un nouveau ?
Pour comprendre cette phase importante de sa vie, voici regroupés par thèmes, quelques mots à connaître
Sommaire :
- Vocabulaire pratique du demandeur d’emploi
- Vocabulaire Pôle emploi et Projet pro
- Vocabulaire pratique Candidature
- Vocabulaire pratique Recrutement
candidats
1/ Accroche
Phrase ou série de mots-clés qui déterminent le projet professionnel du candidat. L’accroche se place dans le CV, dessous son titre et doit donner envie au recruteur de lire la suite du CV. C’est le périmètre au-delà duquel le candidat souhaite éviter des propositions d’emploi qu’il refuserait.
2/ Atout
Caractéristique de son parcours professionnelle ou de sa vie privée qui permet de faire la différence et d’être retenu parmi plusieurs candidats lors du choix du recruteur pour l’embauche. Un atout peut être en lien direct ou sans lien direct avec les savoir-faire ou qualités demandées par le recruteur
3/ Axe d’amélioration / Point faible
L’expression « axe d’amélioration » est utilisée par les professionnels des ressources humaines, comme euphémisme au point faible. Il s’agit d’une compétence absente ou faiblement maîtrisée qui peut être compensée par une formation, interne ou externe à l’organisation
4/ Candidature en réponse à annonce / spontanée
Le fait de faire savoir à un futur employeur que l’on souhaite travailler pour lui. Cela se traduit par l’envoi de son CV, par mail, accompagné parfois d’une lettre de motivation, sous la forme d’une lettre en pièce jointe ou dans le mail lui-même. La candidature est envoyée soit après la parution d’une offre d’emploi, soit spontanément après découverte ou en imaginant les besoins de l’employeur qui n’a pas encore publié d’offre d’emploi
5/ Centre d’intérêt
Rubrique d’un CV qui permet de citer l’intérêt que l’on porte à des éléments non professionnels et qui permettent d’illustrer certaines compétences. Par exemple, sport, loisirs, actions au sein d’une association. Les centres d’intérêt permettent à un recruteur de se faire une meilleure idée sur la personnalité du candidat
le bénévolat social est un centre d’intérêt
6/ Cible
Ensemble des destinataires potentiels d’une candidature. Le candidat va utiliser un vocabulaire différent et aura une attitude envers le recruteur différent selon qu’il s’adresse à tel ou tel type d’entreprise ! Grands groupe, PME, par exemple.
7/ Compétences
Les compétences regroupent les savoir-faire, savoir-être et soft skills. Les organisations cherchent d’abord des candidats avec des compétences précises pour exécuter le travail qui leur sera demander. Rémunération / Salaire. Les compétences sont acquises par la mise en pratique de connaissances apprises lors d’une formation ou acquises par l’action.
8/ CV ou curriculum vitae
Document de marketing de soi, qui présente son projet professionnel avec illustration des compétences mises à disposition du futur employeur par les événements de son passé et quelques informations complémentaires
9/ Formation académique
La formation académique, appelée aussi formation initiale, est celle que l’on a reçu dans un établissement scolaire ou universitaire, avant d’entrer sur le marché du travail, hormis les jobs d’été ou pour financer ses études. L’issue de cette formation est un ou plusieurs diplômes ou certifications.
10/ Formation continue
La formation continue est celle qui est suivi après avoir commencé à travailler, y compris pendant les périodes d’exercice d’un job d’été ou de financement de ses études. La durée de la formation continue est souvent plus courte que la formation académique sauf en cas de reconversion. Certaines formations continues ont lieu sur le temps de travail et sont financées par l’employeur
apprendre un langue dès le plus jeune âge
11/ Langue
Rubrique du CV dans lequel le candidat donne son niveau de maîtrise d’une ou plusieurs langues. Le référentiel européen des langues en définit 6 niveaux. Cette échelle est très utilisée par les recruteurs professionnels.
12/ Lettre / mail de motivation ou Lettre / mail de candidature
Document de marketing de soi sous la forme d’un texte libre ou prose, qui explique pourquoi le chercheur d’emploi souhaite travailler pour une organisation.
13/ Offre de service
Proposition de services auprès d’une organisation. Autre expression pour la candidature spontanée, avec la nuance que la collaboration peut se faire autrement que par un contrat de travail. C’est-à-dire sous la forme d’une collaboration client-fournisseur ou le fournisseur est le candidat. Le candidat peut créer une autoentreprise, se mettre en portage salarial ou effectuer une mission d’intérim.
14/ Point fort
Un point fort est une compétence parfaitement maîtrisée, une spécialité ou une expertise du candidat. Un point fort peut aussi être un comportement ou un savoir-être qui lui permet d’être plus efficace dans son travail
15/ Réalisation
Action menée durant l’exercice de sa profession. Elle est caractérisée par des circonstances et un résultat. Ce sont les réalisations qui indiquent ce dont le candidat est capable durant son travail passé.
16/ Soft skills
Capacité à agir en entreprise, surtout face à une situation. Les soft skills sont déterminantes lors d’un entretien d’embauche. Le recruteur expose une situation rencontrée potentiellement dans le cadre de l’exercice du poste à pourvoir. Le candidat explique comment il agirait. Le comportement ainsi expliqué, la manière d’appréhender l’ensemble de la situation, est appelé soft skill. Ces deux mots anglais signifient compétence, skill, douce, soft.
17/ Rubrique
Regroupement d’informations cohérentes entre elles dans un CV. Les principales rubriques sont : Expérience professionnelle, Formation, Compétences, Centres d’intérêt. Les informations d’un CV sont classées par rubrique par les programmes d’analyse des CV utilisés par les entreprises sur Internet
18/ Savoir-être
Caractéristiques personnelles ou traits de caractère. Les savoir-être sont propres à chacun. Ils existent toujours, indépendamment d’un contexte professionnel.
19/ Savoir-faire
Capacité à faire. Le savoir obtenu par l’action durant sa formation ou/et son travail est mis à disposition du futur employeur.
20/ Trou dans le CV
Période de chômage retirée du CV.
21/ Valeur
Une valeur morale est ce à quoi on tient le plus et que l’on est prêt à défendre. Les valeurs d’une organisation sont un argument mis en avant par elle pour attirer les candidats qui défendent les mêmes valeurs.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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La 
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