Il est parfois difficile de choisir entre les 2 derniers candidats
Il existe des cas de conscience chez un recruteur ou une équipe de recruteurs :
Celui du choix parmi les deux « meilleurs candidats ».
Tous les deux ont un cursus similaire, la même formation, une expérience proche.
Leurs résultats sont probants.
Ils sont sympathiques, dynamiques et souriants.
Mais comment donc choisir ?
Pas de mystère là-dedans : Il faut pousser plus loin l’analyse des candidatures.
Le « pile ou face » semble inapproprié en face de l’enjeu pour tout le monde.
Ce sont les détails qui feront la différence.
Quand les deux derniers candidats répondent à tous les critères prédéfinis, il faut en trouver d’autres.
Aller plus loin
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En approfondissant la lecture du CV et de la lettre de motivation.
C’est là qu’interviennent les centres d’intérêt et l’adéquation entre les besoins de l’organisation et les capacités du candidat.
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En faisant passer d’autres tests
La panoplie de tests qu’un recruteur peut faire passer à des candidats est importante.
Entre les tests de logique, d’intelligence ou de personnalité ou de mises en situation, il y a le choix.
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En ayant un ultime entretien
Verbalement, tester la motivation du candidat en lui posant des questions décalées, permet de voir sa réaction face au stress et sa faculté d’adaptation.
Face à des questions inattendues, c’est la réactivité, l’humour, la colère ou l’angoisse qui vont ressortir. De même que la persévérance et la communication.
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En incluant l’équipe dans le processus de décision
Les futurs collègues sont plus intuitifs et spontanés que les professionnels des Ressources Humaines, que ce soit du service du personnel ou des recruteurs extérieurs.
Un œil neuf et néanmoins concerné permet d’avoir des avis supplémentaires sur la capacité d’intégration dans l’équipe.
Le choix
Enfin, si les deux derniers candidats réussissent toutes ces épreuves supplémentaires, vous avez toujours le tirage au sort.
Qui a une pièce de monnaie ?
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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