Les erreurs lors d’un entretien ne sont pas exclusivement l’apanage des candidats.
Les recruteurs ne sont pas épargnés, loin s’en faut.
Cette série d’articles est destinée, en premier, aux recruteurs.
Néanmoins, tout le monde peut les consulter.
- Considérer que la timidité signifie incapacité à
- Elargir le champ des possibilités
- Avoir la certitude que 5 ou 6 ok = « extra ordinaire »
- Organiser un entretien improvisé à plusieurs
- Suivre scrupuleusement un script pré défini
- Prenez du recul
- Ne pas vérifier auprès des autres
Cette série vous est proposée par Philippe Gaultier
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