Un mail de remerciement ? Pourquoi ?
Toujours délicat, souvent vous restez dans l’expectative, après votre entretien d’embauche, hésitant sur la suite de vos actions.
Pourtant, le processus de recrutement est toujours en cas et vous pouvez encore intervenir.
C’est là qu’intervient le mail de remerciement
comment on remerciait il y a 200 ans
Si vous refuser le poste
Évidemment, si vous avez décidé de vous retirer de la course parce que le poste vous déplait, vous pouvez être tenté de laisser tomber carrément.
Pourtant, même si vous refusez le poste, vous pouvez transformer le contact en contact de réseau.
Quand il s’agit d’un cabinet de recrutement, c’est indispensable pour demander s’il a d’autres opportunités en cours ou qu’il se rappelle de vous pour une future offre.
Quand il s’agit de l’ex-futur employeur, mieux vaut attendre la fin du processus pour lui demander la même chose.
Si le poste vous intéresse toujours
Envoyer un mail de remerciement, dans les 48 heures qui suivent l’entretien, permet :
- de remercier sincèrement du temps que le recruteur vous a accordé, sans tomber dans la flatterie
- de rappeler que vous êtes toujours motivé (e) pour prendre le poste
- de proposer un résumé des principales informations que vous avez retenues, voire un premier plan d’actions si vous êtes cadre
- de faire la différence en votre faveur, en espérant que les autres candidats « oublient » de remercier
Plus court que la lettre de motivation
Inutile d’en faire trop. Vous remerciez. Vous ne refaites pas l’entretien. Faites court.
Une bonne jauge est la longueur de sa lettre de motivation qui doit plus longue que le mail de remerciement.
Évitez les fautes d ‘orthographe et un style compliqué. Faites simple.
Quand relancer le recruteur ?
Respectez le délai que le recruteur vous a donné.
Le relancer trop tôt sera vu comme de l’insistance et dérangera.
relancer… le coeur
La première relance sera le lendemain du délai indiqué à la fin de l’entretien de recrutement, pour demander où en est votre candidature.
Adressez votre mail de remerciement à toutes les personnes que vous avez rencontrées, même si l’entretien était par écrans interposés, ou au recruteur dont vous l’avez l’adresse mail, en demandant poliment de transmettre vos remerciements à vos interlocuteurs.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Question piège du recruteur : Pourquoi vous ?
Boosteremploi : Témoignage et remerciements de Sylvie
Recrutement : Refuser un poste en se préservant
Répondre hors sujet dans un entretien d’embauche
Les 5 dernières minutes de son entretien d’embauche
Candidature : Les délais de réponse
CLIQUEZ ICI POUR VISITER NOS ANNUAIRES DE L’EMPLOI
Blog de Philippe Garin 