Entreprise : 14 motifs légaux pour proposer un CDD

CDD : 14 motifs légaux pour en proposer un

Dans une entreprise, c’est toujours la galère pour formuler un motif légal pour recruter avec un Contrat à Durée Déterminée ou CDD.

La durée légale totale d’un ou plusieurs CDD consécutifs est au maximum de 18 mois.

Voici une liste de 14 motifs, tout à fait légaux, et qui ont chacun leurs règles, notamment celles du renouvellement :

1. Remplacement d’un salarié en CDI pour la durée de l’absence du titulaire
2. Relais entre deux CDI pour la durée de poste vacant
3. Accroissement temporaire d’activité pour commande exceptionnelle à l’exportation
4. Accroissement temporaire d’activité pour travaux urgents par mesures de sécurité
5. Accroissement temporaire d’activité pour tâche occasionnelle, hors activité normale
6. Accroissement temporaire d’activité autre
7. Emploi saisonnier pour la durée de la saison
8. Emploi temporaire d’usage pour une durée non prévue au contrat
9. Mission effectuée à l’étranger
10. Remplacement d’un salarié dont le départ précède la suppression de son poste
11. Remplacement d’un salarié en CDI pour une durée prévue au contrat
12. Relais entre deux CDI pour une durée prévue au contrat
13. Emploi saisonnier pour une durée prévue au contrat
14. Emploi temporaire d’usage pour une durée prévue au contrat

Source : L’Entreprise

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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