Après l’entretien d’embauche à chaud puis à froid

Après l’entretien d’embauche, faites un bilan à chaud, puis à froid

Vous êtes sorti depuis une minute du bâtiment où s’est déroulé votre entretien d’embauche. Vous respirez un bon coup, de soulagement, c’est fini.

Tout de suite, vous avez un ressenti sur la suite qui sera donnée à votre candidature : oui, non, peut-être.

Le jour même, au café du coin, dans le transport en commun que vous prenez pour rentrer ou chez vous, vous mettez en clair les notes que vous avez prises durant l’entretien, même si vous savez ou pensez savoir qu’il sera sans suite.

Vous notez ce que vous avez appris sur :

• L’entreprise
• Le poste
• La tâche à accomplir
• Le climat
• Votre impression générale
• Ce dont vous allez avoir besoin pour un entretien ultérieur, pour cette entreprise ou pour une autre candidature

Vous faites votre bilan :

• Vous notez sur 10 ou 20 votre prestation
• Vous listez les questions auxquelles vous avez bien répondu
• Vous listez vos lacunes tant pour les réponses que vous avez donné que pour les questions que vous avez posées
• Vous analysez votre comportement, votre communication sur deux colonnes : bien fait, à retravailler

Vous envisagez l’avenir et répondez à ces questions :

• Avez-vous toujours envie de travailler pour cette entreprise, à ce poste, indépendamment de toutes considérations d’obligation de gagner de l’argent pour vivre ?
• Y a-t-il adéquation entre vos possibilités et les besoins de l’entreprise ?
• Qu’avez-vous de plus par rapport aux besoins de l’entreprise, qu’éventuellement pour pourrez mettre en avant pour vous distinguez positivement par rapport à d’autres candidats ?

Philippe Garin

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