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Entretien d’embauche : Quelles explications donner aux trous dans son CV

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Tout le monde a des trous dans son CV

Le recruteur s’intéresse, en détails, à vos activités des cinq dernières années. Hélas, cela comprend la période de chômage depuis la perte de votre dernier emploi.

Au-delà de cinq ans, il n’est plus nécessaire d’écrire les mois des entrées et des départs des postes occupés. C’est une des manières de faire disparaître les trous dans le CV.
De nos jours, il est rare de trouver un CV sans une période de vacance d’emploi. Cependant, il faut se préparer à expliquer les raisons qui ont allongé la durée de recherche d’un nouvel emploi.

le halo du chômage selon Freyssinet

Temps disponible pendant le chômage

Vos explications doivent être claires, honnêtes et transparentes, sans, toutefois, vous desservir. Il convient donc de citer des activités qui complètent les explications habituelles que sont le repos pour vous remettre de la séparation et un marché de l’emploi plus compliqué que prévu.

Vous pouvez avoir mis plus de temps entre deux emplois pour diverses raisons, telles que des motifs personnels ou de santé, sous réserve que votre situation s’est stabilisée, c’est-à-dire que votre vie personnelle et familiale est désormais claire et que vous ne gardez aucune séquelle de votre maladie qui vous empêcherait de travailler correctement.

A quoi avez-vous passer votre temps ?

L’avantage d’une période de chômage est la disponibilité pour des activités nouvelles. L’idéal est d’expliquer avoir passé son temps à acquérir des compétences.
Par exemple, vous avez été ou vous êtes bénévole dans une association ou vous avez suivi une formation, en suivant des cours dans un établissement ou en ligne, avec ou sans diplôme à la clé.

Évitez d’évoquer les jours de lassitude ou de procrastination. Le recruteur en a, lui aussi, et pourtant il n’est pas au chômage ; il est devant vous. Parlez plutôt l’adéquation entre vos capacités, acquises pendant vos activités professionnelles précédentes, vos formations, vos voyages, vos actions de bénévolat, et autres pertinentes pour répondre aux besoins de l’entreprise.

expliquez comment vous avez bouché le trou de votre CV

expliquez comment vous avez bouché le trou de votre CV

Il est toujours désagréable, en entretien d’embauche de devoir expliquer pourquoi ce fut long. Le recruteur cherche à savoir si les compétences que vous annoncez dans votre CV sont toujours là où elles sont devenues des souvenirs. A vous de le rassurer.

Évitez de vous excuser ou de vous justifier de manière défensive. Préparez une réponse positive qui met en avant votre engagement à assumer le poste et ses responsabilités. Profitez de cette question pour montrer, par des exemples, à quoi vont servir les compétences et les savoirs acquis pendant « les trous dans votre CV ».

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Un trou dans le CV fait-il disparaître des compétences ?
Trop de démissions : des clés pour comprendre
Comment retrouver son estime de soi après la perte de son emploi

Le Compte d’Engagement Citoyen ou CEC : C’est quoi
Jeunes et sans diplôme : Les écoles de la seconde chance ou E2C
Entrevue d’embauche : 4 questions pas si anodines

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Recrutement : Trop de faux CV

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Vérifier le CV avant l’embauche

Généralement, en France, le CV n’est pas vérifié. C’est ainsi, qu’en 2018, 65% des CV étaient faux ou « améliorés », c’est-à-dire dont la plupart des informations sont correctes à quelques exceptions près.

Seulement voilà, ces quelques exceptions peuvent s’avérer décisives pour être embauché ou rejeté.

Parmi les fausses informations, se trouvent :

  • Un niveau d’étude au-dessus de celui réellement atteint
  • Une période se terminant par un diplôme alors que le candidat a échoué
  • Une première expérience professionnelle qui est inventée
  • Un « trou » dans sa carrière disparu par l’augmentation de la durée d’un poste allongée ou d’une embauche anticipée au poste suivant
  • Une réalisation de son chef décrite comme la sienne

CV vérifié et approuvé

CV vérifié et approuvé

Ou, plus subtils :

  • La durée d’occupation d’un poste limitée à décembre et janvier et qui, sans les mois, donne l’impression d’y être resté deux ans
  • Une activité sportive jamais pratiquée
  • Un loisir qui consiste à être spectateur et non acteur
  • Un bénévolat dans une association jamais fréquentée

Le doute

Le doute sur la véracité d’une information sur un CV vient à tout moment.

D’abord, à la lecture du CV, quand il y a des erreurs sur les dates. Un candidat trop jeune pour avoir décroché un diplôme ou dont le stage s’est transformé en emploi.
D’une manière plus générale, lorsque les informations se contredisent.

Cependant, c’est surtout durant l’entretien d’embauche, que la plupart des candidats « faussaires » sont découverts.

C’est le meilleur moment pour le recruteur de déceler les anomalies.
Pour cela, il faut interroger le candidat sur les points de détails, le déroulement des tâches effectuées, leurs résultats, les cohérences entre formation et emploi, etc.

La PNL, ou Programmation neurolinguistique, permet de déceler les « inventeurs d’histoire », les mensonges se voient dans la gestuelle du candidat, avec de la pratique.

Les tests passés à l’occasion de l’entretien d’embauche facilitent la détection d’anomalies dans le savoir, notamment le niveau de connaissance d’une langue ou un savoir technique.

le doute

le doute

Après l’entretien, une vérification, auprès de l’organisme de formation ou d’un ancien employeur, confirme ou infirme les propos tenus par le candidat.

Le profil sur les réseaux sociaux donne également des indications sur la réalité du candidat.

Enfin, durant la période d’essai, sur le principe que « c’est au pied du mur que l’on voit le maçon », le manque de pratique ou l’absence de compétences, notamment de savoir-faire, les carences sont vites découvertes.

Et si

Et si la période d’essai est terminée et que le pot-aux-roses est découvert trop tard, alors l’employeur peut appliquer une sanction, probablement un licenciement pour faute grave.

Dans la pratique, l’employeur en informe son intermédiaire, cabinet de recrutement, entreprise de travail temporaire, futur employeur ayant reçu le CV de l’ancien salarié lors d’un contrôle de référence.

Le mieux

D’un côté, rédiger un CV qui correspond à la réalité, quitte à supprimer des informations et à trouver les réponses adéquates aux questions inévitables.

De l’autre, être vigilant et prendre le temps d’interroger candidat et vérifier les informations de la lecture du CV jusqu’à la fin de la période d’essai, voire après.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Recrutement : Mensonges et réalité
Le niveau de diplôme de moins en moins important dans les recrutements
Un trou dans le CV fait-il disparaître des compétences ?

Contrôle de référence, côté recruteur
Le Compte d’Engagement Citoyen ou CEC : C’est quoi
Entretien d’embauche : le mode de questionnement du recruteur

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CV : Quoi mettre dans les « Centres d’intérêt »

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Les thèmes à mettre dans la rubrique « Centres d’intérêt » du CV

On l’appelle aussi Loisirs ou Hobbies, ou encore Divers. En fait, c’est une sorte de rubrique fourre-tout que l’on trouve en fin du CV.

Son utilité semble douteuse à tel point que beaucoup préfèrent l’omettre parce qu’ils ne savent pas y mettre, ni à quoi elle sert.

Et pourtant, elle a toute son importance.

maquette d'une cathédrale

30 ans et quelques allumettes

Qu’est-ce qu’on y trouve ?

A priori, on peut y mettre n’importe quoi. En réalité, c’est faux.

Plusieurs possibilités existent :

  • Sport
  • Loisirs
  • Culture
  • Social

Sport

Le sport est un des éléments les plus utilisés dans cette rubrique.

On y trouve un simple intérêt pour un sport que l’on suit à la télévision ou la pratique d’un ou de plusieurs sports en tant qu’amateur, en dehors ou à l’intérieur d’un club sportif.

La notion de sport est vaste puisqu’on y trouve les échecs, la course automobile en plus du football ou du jogging, par exemple.

Loisirs

Les loisirs sont l’un des thèmes les plus ouverts, puisqu’il reflète à la fois ce qu’on fait en dehors de son travail. Ça va de se reposer en regardant la télévision jusqu’à la collection de timbres en passant par les balades en famille ou la pratique de jeux vidéo.

On y trouve aussi les voyages, en France et à l’Étranger.

C’est le thème le plus ouvert de tous.

Culture

Avoir une activité culturelle ou artistique, pratiquer la musique ou le théâtre, ou simplement s’intéresser à la lecture de magazines scientifiques ou autre, est un thème très ouvert et proche des loisirs. Souvent, il y a confusion entre les deux, et comme la rubrique Centres d’intérêt est une rubrique composite, c’est très bien comme ça.

Social

Faire partie d’un club non sportif est un thème moins fréquent dans cette rubrique. Le bénévolat ou la prise de responsabilité au sein d’une association, même non culturelle est une manière d’occuper son temps libre. C’est une sorte de loisir particulier.

Autres thèmes

Dans la rubrique Centres d’intérêt ou Divers, on trouve aussi des informations qui concernent :

  • des compétences linguistiques, si l’on n’ pas utilisé précédemment une rubrique « langues » ou « Formations et langues »
  • les zones géographiques de la recherche d’emploi, si elles sont absentes de l’entête du CV
  • la liste des permis de conduire et autres permis, engins de chantier, bateau, hélicoptère, avion, etc.
  • les dates de disponibilité ou indisponibilité
  • des prix ou/et des participations à des concours
  • des titres de publications dont le candidat est l’auteur ou co-auteur
  • des faits marquants comme des interviews données à des journalistes ou la participation à des évènements
  • etc.

La réponse à la question À quoi sert la rubrique « Centre d’intérêt » ? dans l’article suivant.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Valeurs et motivations : Le portrait chinois
Des mots pour se définir
Emploi : Se renseigner sur l’entreprise qui recrute

A qui appartient le zèbre et qui boit de l’eau
Points faibles en entretien d’embauche : Pourquoi et comment ?
Harmonisation des objectifs professionnels et privés

Autres Emploi :

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Le Compte d’Engagement Citoyen ou CEC : C’est quoi

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Le Compte d’Engagement Citoyen

CEC ou Compte d'Engagement CitoyenLorsque vous souhaitez obtenir un diplôme par le biais d’une Validation des Acquis de l’Expérience, ou VAE, il faut prouver avoir des connaissances acquises tout au long de sa carrière et au cours de sa vie non-professionnelle.
Pour ce dernier point, faire partie d’une association, dite loi 1901, ou s’engager dans des actions de volontariat reconnues.

Qu’est-ce que le CEC ?

Le Compte d’Engagement Citoyen permet d’enregistrer les activités bénévoles ou de volontariat suivantes :

– Le service civique (6 mois en continu sur une ou deux années civiles) :

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– La réserve militaire :

  • réserve militaire opérationnelle (90 jours sur une année civile)
  • réserve militaire citoyenne (signature d’un contrat d’engagement de 5 ans)

– La réserve communale de sécurité civile (signature d’un contrat d’engagement de 5 ans)

– La réserve sanitaire (signature d’un contrat d’engagement de 3 ans)

– L’activité de maître d’apprentissage (6 mois continus sur une ou deux années civiles)

– Les activités de bénévolat associatif (deux conditions : siéger dans l’organe d’administration ou de direction de l’association ou participer à l’encadrement d’autres bénévoles pendant au moins 200 heures au cours de l’année civile dans 1 ou plusieurs associations loi 1901)

A quoi sert le CEC ?

Répertorier les activités de bénévoles ou de volontariat sert à calculer des droits à la formation. Ces droits s’ajoutent aux droits du CPF ou Compte Personnel de Formation.

Pour chaque année et par activité parmi celles énumérées plus haut, vous ajoutez 20 heures forfaitaires à votre Compte d’Engagement Citoyen. Le maximum d’heures sur le CEC est de 60 heures.

Lorsque vous avez un besoin de formation, vous disposez d’un nombre d’heures acquises au titre du CPF et un nombre d’heures acquises au titre du CEC. Les heures peuvent être prises séparément ou en même temps pour une même formation.

Source : Ministère du travail

Philippe Garin

Pour plus de conseils utiles et pratiques, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

VAE : Tout le monde a droit à la Validation des Acquis de l’Expérience
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