Faute du recruteur : 7. Ne pas vérifier auprès des autres


7) Ne pas vérifier auprès des autres

Chacun a eu l’occasion d’avoir un premier rendez-vous réussi, suivi par un second qui s’est avéré moyen et un troisième carrément catastrophique…et puis l’un de vos amis vous demande : »Qu’est ce qui t’a impressionné chez lui ? J’aurais pu t’en dire plus à son propos…»

Les candidats vous donnent le meilleur d’eux-mêmes, ils sont dynamiques, ils sont innovants, ils sont à la pointe. Mais comment se comportent-ils réellement lorsqu’ils ne sont pas en face de vous, le recruteur, pour vous séduire ?

Faites ceci : Je nomme ceci le test du réceptionniste. Le comportement des candidats lorsqu’ils ne sont pas en face de vous pourra vous en dire beaucoup. Essayez de savoir quel a été leur comportement à la réception, ce qu’ils ont fait lorsqu’ils étaient en train d’attendre, comment ont-ils réagis avec vos collaborateurs durant le processus de recrutement…A l’occasion vous aller percevoir la véritable personnalité du candidat et non ce que vous avez perçu.

Un comportement exemplaire dans la salle d’attente ne compensera jamais des aptitudes professionnelles insuffisantes, mais des faux pas lors de l’attente signifient bien souvent des faux pas dans l’activité professionnelle.

Ceci est le dernier article de la série, qui s’adresse en premier à tous les recruteurs. Comme les candidats, ils ne sont pas infaillibles.
Si vous êtes candidat(e), dites-vous que ce qui vous différencie du recruteur est le nombre d’entretiens d’embauche auxquels chacun d’entre vous participe.

Cette série vous est proposée par Philippe Gaultier

Philippe Garin

Pour un accompagnement personnalisé, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Vous êtes cordialement invité à visiter le site www.boosteremploi.com et ses plus de 1000 liens vers des sites d’emploi

Pour en savoir plus :


Sommaire :

Les 7 fautes du recruteur qui ruinent l’entretien d’embauche

1) Considérer que la timidité signifie incapacité à
2) Élargir le champ des possibilités
3) Avoir la certitude que 5 ou 6 ok = « extra ordinaire »
4) Organiser un entretien improvisé à plusieurs
5) Suivre scrupuleusement un script pré défini
6) Prenez du recul

En complément :

Approche pour la construction d’une atmosphère de sympathie dans le cadre d’un entretien
Comment présenter un avantage ou un inconvénient
Comment bien mener un entretien

Vidéoconférence : entretien d’embauche ou pas, 6 conseils pour soigner votre communication
Cadremploi : Speed recruiting pour décrocher un job en 7 minutes

Autres Communication et Emploi :

Récapitulatif 8 Communication
Récapitulatif 9 Emploi

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Une Réponse

  1. La gestuelle : Pendant l’entretien, il vous faudra maîtriser un certain nombre de gestes qui risqueraient de trahir votre angoisse et donner ainsi des indices comportementaux à votre recruteur. Tous ne s’y attardent pas mais mieux vaut malgré tout surveiller sa gestuelle.

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