A quoi sert un salon pour l’emploi pour l’employeur ?
C’est un moyen simple d’approcher directement les candidats.
Non seulement, vous évitez les intermédiaires, mais encore vous gagnez énormément de temps en rencontrant de multiples candidats.
Vous récoltez de nombreuses candidatures et beaucoup de CV.
Sélection des profils
Le revers de la médaille est que le tri des candidatures se fait uniquement APRÈS le salon. Il est, en effet, impossible d’éliminer des candidats sans avoir passer quelques minutes avec eux. Les éliminer tout de suite, après cette brève rencontre est alors possible.
Attention, aux conclusions un peu trop hâtives.
Parmi les profils qui ont retenu favorablement votre attention, utilisez une chemise et une codification.
Inscrivez, manuellement, une mention codifiée par vous pour :
- A convoquer pour un entretien d’embauche
- A retenir au cas où, CV à regarder plus en détail avant une éventuelle convocation
- A éliminer, insuffisamment intéressant ou totalement à côté du poste
Évitez de jeter ostensiblement le CV à peine remis, cela peinerait inutilement le candidat.
Si vous ne le retenez pas, dites-le lui plutôt que de jeter son CV à la corbeille d’un air dédaigneux ou d’une remarque désobligeante : Le candidat qui ferait l’affaire se trouve juste derrière celui que vous éliminez et il fera peut-être marche arrière face à un tel comportement.
Plusieurs postes ouverts
Plus vous avez de postes à pourvoir, et plus la participation à un salon de recrutement s’avère intéressante et productive.
Lorsqu’un candidat se présente, il peut s’intéresser à un ou plusieurs des postes proposés. De même, le profil peut vous intéresser pour un poste différent de celui retenu par le candidat. A vous de le convaincre qu’il ferait mieux de s’intéresser au poste auquel vous pensez pour lui (ou elle).
La logistique pour un salon
Un salon est un événement et toute la logistique événementielle est à mettre en place :
- Communication externe par des panneaux et autres totems, banderoles, documentations papier ou mini-film de présentation de l’entreprise et de ses métiers, etc.
- Tables, chaises, supports, et aussi friandises, objets publicitaires, voire boissons pour les candidats pris à part dans un entretien de speed-recruiting.
- Liste et descriptions des postes à pourvoir, affichés et à inclure dans le catalogue du salon.
- Publicité autour de l’événement dans la Presse et sur Internet, dans les actualités de l’entreprise.
- Prévoir suffisamment de personnel pour recevoir et informer les candidats, par roulement sur toute la durée du salon
L’après-salon
Après le salon et la récolte des CV :
- Compte-rendu des rencontres effectuées
- Analyse des annotations prises à chaud
- Sélection des CV pouvant correspondre aux besoins
- Lancement du processus de convocation à des entretiens plus approfondis des candidats
- Remerciements aux organisateurs du salon, s’il s’agit d’un tiers
- Communication externe sur le succès du salon, pour clore l’événement
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
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