22 signes pour reconnaître mon propre comportement de fuite au travail
Qui n’a jamais repoussé jusqu’au dernier moment l’exécution d’une tâche sous le prétexte qu’il y a d’autres urgences à mener ou qui n’a jamais tenté de passer la main et laisser faire un autre pour ne pas avoir à le faire soi-même ?
Quand ça marche, quel plaisir de se dire que le travail s’est fait de lui-même !
Un tel comportement montre simplement que vous faites votre travail dans le stress, sous la pression du temps, avec le risque de faire des erreurs ; bref que vous avez un mauvais sentiment malgré le plaisir immédiat initial.
Quelles sont les tâches que vous devriez avoir terminées ou avoir commencées depuis longtemps ?
Pour quelles raisons ne vous y êtes pas encore mis ?
Ces questions sont désagréables car le travail à effectuer l’est pour vous
Dans la liste suivante, notez les comportements que vous pratiquez :
Je commence par
- Ranger mon bureau
- Fumer une cigarette (cigare, pipe), pour les fumeurs
- Boire une tasse de café (thé, un verre d’eau, etc.)
- Exécuter une autre tâche en retard
- Faire un tour dans les couloirs ou dans les bureaux sans but précis
- Exécuter un travail routinier
- Lire un journal (magazine, etc.), parce ce que être informé est important dans mon travail
- Revenir sur un travail déjà exécuté, au cas où il resterait une erreur
- Essayer de déléguer une tâche à un autre
- Engager une conversation avec un collaborateur, un chef, un client, un ami, la famille etc.
- Repousser le travail pour dégager du temps libre
- Mener à bien une action à titre privé
- Demander encore plus d’informations que celles que je dispose déjà
- Visiter un contact important (client, vendeur, etc.)
- Téléphoner à ceux que je n’ai pu avoir une fois précédente, peut-être arriverais-je enfin à leur parler
- Me déplacer, voyager
- Prendre des congés
- Remarquer que je n’ai plus assez de temps disponible pour exécuter le travail
- Constater que le collaborateur qu’il faut pour le travail précédent est absent
- Demander s’il n’y a pas d’autres tâches plus urgentes
- Me dire que le système informatique ne fonctionne pas comme il le faudrait
- Me dire que je ne suis pas la bonne personne pour exécuter la tâche
Vous êtes-vous reconnu ?
Qu’allez-vous faire maintenant ?
Qu’est-ce qui peut vous aider à changer ces habitudes ou tentatives de fuite dans le travail qui vous génèrent du stress et des risques d’erreur ?
Dressez une liste des mesures à prendre et mettez en pratique celle qui est la plus appropriée au moment où vous remarquer l’un des comportements de la liste à votre travail.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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