Au cours de sa vie professionnelle
La plupart d’entre nous vont changer d’employeurs, vont occuper des postes différents, vont même changer de statut.
L’évolution professionnelle
Quand il s’agit de domaines ou secteurs, on parle d’évolution de carrière. C’est ainsi que l’on passe d’un grade inférieur à un grade supérieur, d’un poste de subalterne à un poste de responsable, puis de responsable de responsables, etc., dans la même entreprise ou pas.
On parle aussi d’évolution professionnelle, lorsque le métier reste le même, bien qu’il soit exercé dans des domaines ou secteurs différents.
Par exemple, un commercial reste un commercial, qu’il travaille une fois dans le domaine médical à vendre des produits pharmaceutiques ou qu’il travaille à un autre moment de sa carrière à vendre des polices d’assurances ou des espaces publicitaires sur Internet.
On continue de parler d’évolution de carrière lorsque l’on change de statut, d’employé vers indépendant ou inversement.
C’est la limite entre les deux notions car souvent un changement d’activités accompagne le changement de statut alors que le changement de domaine est plus rare.
La reconversion professionnelle
Quand il s’agit de domaines ou secteurs différents et quand les activités sont différentes alors on parle de reconversion.
- Un militaire qui devient civil, ou inversement.
- Un sportif professionnel de haut niveau ou un développeur informatique a une carrière courte.
- Des personnes qui se trouvent dans l’obligation de se reconvertir professionnellement :
- Un travailleur physique qui perd la forme,
- Une femme au foyer qui divorce,
- Un accidenté de la route, d’un accident domestique ou du travail, grave,
- Une victime de maladie incapacitante,
- etc.
La liste est, hélas !, non exhaustive.
On peut y rajouter :
- Les jeunes qui cherchent leur voie,
- Les seniors à partir d’un certain âge, dont la limite dépend de la profession,
- Les salariés qui deviennent chômeurs quelles qu’en soient les causes,
- etc.
Et puis, il y a des personnes qui font le choix, volontairement, de changer de carrière et de se reconvertir à un autre métier, un autre domaine, une autre activité, un autre statut, quand ce n’est pas tout cela à la fois.
Tous les exemples ci-après sont des cas réels :
- Un banquier qui devient responsable logistique,
- Un informaticien qui devient conseiller en immobilier,
- Un publicitaire qui devient commercial sur Internet,
- Une comptable qui devient consultante en communication,
- Une institutrice qui va élever des chevaux dans son propre haras,
- Un responsable d’une entreprise de sécurité qui devient directeur administratif et financier,
- Un technicien en électronique et électricité qui devient comédien de théâtre,
- Un auditeur en qualité qui devient constructeur de maisons écologiques,
- Une chef d’entreprise de pose de stands d’exposition qui devient enseignante en massages,
- Un pilote de ligne qui devient apiculteur,
- Un assistant de ressources humaines qui devient marchand ambulant sur les marchés,
- Un ouvrier d’usine de produits en béton qui créé son propre chantier naval,
etc.
Tous ces exemples de reconversion illustrent la diversité des métiers et l’importance des changements professionnels qui peuvent se produire dans la vie.
Comme dit le slogan : Tout est possible, tout est réalisable !
Tout est-il possible et tout est-il réalisable ?
Voilà une bonne question pour un devoir de philosophie dans une classe de collège ou de lycée !
- Tout le monde peut-il tout faire ?
- Tous les envies peuvent-elles se transformer en nouveau métier ?
- Tous les projets deviennent-ils des entreprises, des professions, suffisamment rémunérateurs pour assurer la couverture des besoins financiers, pour vivre ?
Avant tout, personne ne se lance dans une reconversion professionnelle sans y réfléchir préalablement.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour votre reconversion ou votre évolution de carrière, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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