Critères pour quitter son emploi


Quels critères pour quitter son emploi ?

porte des départs à la gareQuitter son emploi signifie risquer de ne pas toucher d’indemnités chômage, au cas où la période d’essai se termine avant la date prévue.

C’est pourquoi, il est intéressant de savoir si l’on ne va pas « quitter sa proie pour l’ombre », c’est-à-dire, perdre une situation pour en trouver une pire.

On peut regrouper les motivations de départ en trois grandes catégories :

  1. Le salaire
  2. L’intérêt du travail :
    • Les missions,
    • L’environnement de travail,
    • Les opportunités de progression,
    • Le titre et le prestige du poste,
    • Les avantages sociaux,
    • Etc.
  3. L’intérêt extérieur au travail :
    • Le travail du conjoint,
    • La famille,
    • Le lieu de vie et son environnement,
    • Le temps de trajet,
    • La stabilité,
    • Etc.

L’analyse de la situation doit se faire uniquement sur les éléments structurels et non conjoncturels.
Seuls les éléments durables sont à prendre en compte, les éléments passagers ou de faible durée sont à éliminer de l’analyse.

Comme la situation repose sur un trépied, dès qu’il manque l’un de ces trois piliers alors on se sent mal au travail ou à la maison.

Quand deux critères manquent alors le départ est envisageable et peut même avoir lieu. Il faut s’assurer que la future situation repose bien sur son trépied.

Quand les trois critères manquent, alors le départ est inévitable.
Il est temps de se lancer dans sa recherche d’emploi. Plus de 1000 liens vers des sites d’offres d’emploi

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

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