Melora


Melora

Enseign Melora Pazlar

Melora (DS9)

Dans l’univers Star Trek

Melora Pazlar est élyzéenne. Les Elyzéens sont un peuple de la Fédération des Planètes Unies.

Leur particularité est physique puisque la gravité sur cette planète est très basse et donc ses habitants se déplacent dans les airs.
Bien qu’ils soient physiquement proches des humains, ils utilisent un dispositif antigravitationnel individuel et portatif qui leur permet d’utiliser leur jambes, ou, du moins, de marcher, même péniblement, pour se mettre à la portée des autres peuples.

L’enseigne Melora Pazlar est cartographe et nommée sur Deep Space Nine où règnent des conditions techniques qui empêchent l’utilisation du dispositif antigravitationnel. Melora doit donc se déplacer en fauteuil roulant.

Une manipulation génétique en plusieurs étapes pourrait lui permettre d’utiliser ses jambes et de supporter la gravité des autres planètes.
La procédure est même débutée. Seulement, si le processus est poursuivi jusqu’à son terme, alors elle devrait renoncer à retourner sur sa planète.

Malgré le charme du docteur Bashir, elle quitte la station spatiale à la fin de l’épisode qui porte le nom de Melora, et ne renonce pas à sa planète, mais à son adaptation physique aux conditions de vie des autres mondes.

Dans le monde réel

Melora est une adaptation moderne du conte d’Andersen, la petite sirène qui accepte des jambes en abandonnant sa queue de sirène et son mode de vie.

C’est aussi le dilemme de l’intégration en renonçant à son origine.
C’est le drame des réfugiés, du moins ceux qui ont le choix, les immigrés économiques plus que politiques sont donc évoqués.

Lorsque l’on est immigré, deux attitudes sont présentes :
D’une part, on cherche à faire comme les autres, à apprendre la langue, les us et coutumes des indigènes.
C’est le cas des populations noires des États-Unis d’Amérique qui vivent comme les autres nord-américains.

D’autre part, on cherche à préserver ses racines, surtout lorsque la population majoritaire est hostile.
C’est le cas des populations noires du Brésil, qui, étant majoritaire, vivent avec certaines coutumes et croyances issues du passé africain de leurs ancêtres.

D’autres exemples, plus modernes et plus d’actualités, pourraient illustrer les difficultés d’intégration des immigrés.

Le drame de Melora pose aussi la question de l’intégration des handicapés dans la société.

Ne dit-on pas que le niveau de la civilisation d’un pays est en rapport avec la façon dont la majorité prend soin de sa population, en particulier ceux qui sont les plus faibles et qui en ont le plus besoin ?

La population des personnes en situation de handicap est, comme désormais beaucoup de minorités, visible.
Seuls les souvenirs restent d’une époque où on cachait son handicap ou c’était une honte de ne pas « être comme les autres ».
Ces personnes souhaitent vivre et travailler, sans que la notion de handicap soit évoquée, c’est-à-dire d’être intégrées.

Dans une population, qui serait composée très majoritairement de handicapés, une personne « valide » serait-elle handicapée, intégrée, un superman ou une superwoman ? Qu’en pensent les habitants des pays qui sont si nombreux avec une jambe de moins, pour cause de mines anti-personnelles ? Il n’est pas possible d’éviter de les voir. L’intégration fonctionne-t-elle que dans un sens ?

Star Trek et ses dérivés sont propriétés de Paramount Pictures (CBS)

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

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Devise 016 des Devises de l’Acquisition des Ferengi (Star Trek)

« Une affaire est une affaire…
jusqu’à ce qu’une autre, meilleure, arrive »

« A deal is a deal… until a better one comes along »

source : Episode « Melora  » (Melora) (DS9)

affaire mauvaise

Littéralement

Une affaire est une affaire… jusqu’à ce qu’une meilleure arrive

Interprétation

Quelles que soient les conditions d’une affaire, lorsqu’une affaire est en cours, il faut la traiter entièrement. Toutefois, si une autre affaire est en vue et qu’elle s’avère d’un meilleur rendement alors cette nouvelle affaire remplace, sans état d’âme, la précédente.

Commentaires

Cette fois-ci encore, il s’agit non seulement de ne pas laisser échapper une opportunité pour gagner de l’argent, mais, en plus, il s’agit de définir des priorités. Les affaires prioritaires sont celles qui sont meilleures que les autres, c’est-à-dire celles qui apportent le plus de profits, de préférence plus vite que les affaires en cours.

Cela nous amène à la notion de priorités et de critères de priorisation. Aux oreilles des Ferengi, le seul critère valable est le montant du profit attendu.

Quant à la priorité, le principe d’Eisenhower est souvent utilisé pour mieux gérer son temps.

En cas de recherche d’emploi, la priorité est souvent de retrouver un emploi, même s’il faut s’arranger avec certains désagréments. Provisoirement, cela permet d’alimenter son compte en banque et d’acquérir de nouveaux droits aux indemnités chômage. De fait, si une nouvelle opportunité pour un emploi qui convient mieux apparaît alors, selon la devise de l’acquisition 016 des Ferengi, il faudrait laisser tomber l’emploi en cours pour prendre celui qui se présente et qui se présente mieux selon ses propres critères.

Êtes-vous prêt à quitter votre job pour un « meilleur » ?

En organisation, la réponse vient d’une réflexion sur la prise de décision et les méthodes qui permettent de relativiser les différents critères de choix. Maintenant, si la liste de vos critères se limite à l’argent…, le choix est rapide, n’est-ce pas ?

Quels sont vos critères pour un changement d’emploi ?

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