à connaître quand on devient chômeur : première partie sur quatre
Comment s’y retrouver quand on vient de perdre son emploi et qu’on en cherche un nouveau ?
Pour comprendre cette phase importante de sa vie, voici regroupés par thèmes, quelques mots à connaître
Sommaire :
- Vocabulaire pratique du demandeur d’emploi
- Vocabulaire Pôle emploi et Projet pro (prochainement)
- Vocabulaire pratique Candidature (prochainement)
- Vocabulaire pratique Recrutement (prochainement)
1/ Animateur
Personne qui dirige une réunion. Ce peut être une personne interne, comme un manager, ou externe à l’entreprise. Un animateur peut être un formateur, toutefois aucun diplôme ou certificat de compétence n’est nécessaire.
2/ Atelier / Workshop
Réunion animée par un animateur. Mot utilisé en remplacement de cours ou de formation lorsque l’animateur n’est pas un formateur.
3/ Bénévole
Personne œuvrant gratuitement dans une organisation, notamment dans une association à but non lucratif.
4/ Cadre / Manager
Individu ayant soit une équipe à diriger, soit des responsabilités liées à un niveau de diplôme d’études supérieurs. Toutefois, la notion de cadre est souple dans la mesure où un cadre peut n’avoir aucun diplôme et un encadrant peut ne pas être cadre. Un responsable d’une ou plusieurs équipes est un manager. Un cadre supérieur est un cadre de l’équipe dirigeante d’une organisation. Des règles particulières sont appliquées par la loi aux cadres supérieurs ; par exemple ils n’ont aucun horaire de travail.
5/ Candidat
Personne qui postule auprès une organisation dans le but de travailler pour elle, de préférence avec un contrat de travail.
6/ Chercheur d’emploi
Personne qui passe une partie de son temps à chercher un nouveau contrat de travail. Le chercheur d’emploi peut être en activité ou au chômage.
7/ Chômeur
Personne se trouvant dans une période entre la perte de son dernier emploi et le prochain retour à l’emploi. Ce mot à toujours une connotation négative car un chômeur est souvent assimilé à une personne qui n’a pas su conserver son emploi, à une personne incapable ou fainéante qui refuse de chercher un emploi.
répartition actifs – inactifs 2017 en France
8/ Contrat de travail
Document juridique qui fixe les règles entre un employeur et un salarié. Son contenu est encadré par la loi, tout en laissant libre d’en fixer les modalités propres aux deux parties. Par exemple, le montant du salaire fait partie du contrat de travail, ainsi que la durée de travail.
9/ Demandeur d’emploi
Personne inscrite à Pôle emploi. Mot utilisé en remplacement de chômeur car moins péjoratif.
10/ Démission
Acte qui consiste pour le salarié à dénoncer son contrat de travail. Les modalités d’une démission sont encadrées par la loi, notamment le délai entre la démission et l’arrêt définitive du contrat.
11/ Emploi caché / travail au noir
Emploi non déclaré. L’employeur omettant de déclarer un salarié qui effectue ainsi un travail au noir est susceptible d’être sanctionné. Ce type de travail est illégal. Le salarié travaille à ses risques et périls.
12/ Formateur
Personne qui transmet son savoir par des cours. Un formateur a un diplôme ou un certificat qui prouve sa capacité à former d’autres personnes.
13/ Job
Emploi de courte durée. Associé à la saison « été », le job d’été permet à de nombreux jeunes de faire connaissance avec le monde du travail durant les vacances d’été. Avoir un job permet à un étudiant de financer ses études. Les modalités de travail de ce type sont définies par la loi.
rupture contrat de travail
14/ Licenciement
Acte qui consiste pour l’employeur à rompre le contrat de travail d’un de ses salariés. Lorsque plusieurs salariés sont concernés, alors il s’agit d’un licenciement économique. Les règles d’un licenciement sont imposées par la loi.
15/ Organisation / Employeur
Une organisation peut être une entreprise, une administration ou une association. Il s’agit d’un type d’employeur.
16/ PSE ou Plan de sauvegarde de l’emploi
Procédure imposée par la loi, le PSE contient les modalités de départ lors d’un licenciement collectif.
17/ Recrutement
Processus qui, côté employeur, permet de trouver un nouveau collaborateur. A ne pas confondre avec embauche, souvent utilisé à sa place par les candidats.
18/ Recruteur
Toute personne impliquée dans le processus de recrutement hormis les candidats. Un recruteur peut donc être un membre du service des Ressources Humaines, un membre d’un cabinet de recrutement, le futur chef ou N+1, un autre membre de la hiérarchie et même un membre de l’équipe dans laquelle le futur collègue travaillera, s’il est embauché.
19/ Rupture conventionnelle
Accord entre le salarié et l’employeur. La rupture conventionnelle est l’initiation du salarié ou de l’employeur, qui se mettent d’accord sur les modalités de rupture du contrat de travail. Ce mode de séparation est le plus utilisé pour permettre au salarié de conserver des droits à une allocation chômage sans que l’entreprise soit pénalisée.
20/ Senior
Individu qui a atteint un certain âge. Cet âge est différent selon le point de vue de chacun. Néanmoins, la loi stipule qu’un entretien de mi-carrière doit avoir lieu à 45 ans. Les seniors sont souvent stigmatisés à partir de 50 ans, âge où pour beaucoup d’employeur le candidat est susceptible d’être trop coûteux et d’un rendement plus faible. Senior est aussi utilisé pour désigner les personnes au-delà de 60 ans et remplace les vocables de « vieux », « personne âge », etc.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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Vous pensez que c’est une question piège, alors qu’elle est tout à fait dans l’ordre des choses.
Elles donnent aussi des indications sur les 
Généralement, la fourchette des salaires et les avantages ajoutés sont donnés par les personnes contactées, après plus de moins 
C’est pourquoi, mieux vous aurez estimé vos prétentions, plus vous serez à l’aise pour donner un chiffre ou une fourchette.
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