Où est passé « la retraite à 60 ans » de mon enfance ?
Dans les années 60, 70 et même 80, un leitmotiv régnait en maître dans les syndicats, les entreprises, les écoles : La retraite à 60 ans.
Ce nombre est rond, facile à retenir et était le symbole d’un épanouissement par le repos, payé par les actifs et les entreprises, en reconnaissance d’une carrière, souvent effectuée dans une seule entreprise ou presque.
« La Crise »
« La crise » est aussi un mot qui revient comme un boomerang, depuis des dizaines d’années.
Selon sa génération, la crise a un sens différent.
- La guerre, ou plutôt les guerres
- La crise du pétrole
- Le nucléaire
- La crise du logement
- La sécheresse
- La mondialisation
- La crise des « surprimes » américains qui a failli faire basculer le système bancaire mondial
- Le terrorisme islamique
- Le réchauffement climatique
La crise économique, survenue à partir de 2008, a mis à mal les slogans des années précédentes.
« La retraite à 60 ans » fait partie de ceux qui ont disparus avec le temps, laminée par « la Crise ».
La pyramide des âges fait que les baby-boomers arrivent à leurs 60 ans.
Les plus de 60 ans au travail ?
Certains ont eu le droit à leur retraite, grâce à des circonstances ou des métiers particuliers.
Les autres sont en fin de droits au Chômage ou, pour les plus chanceux, encore au travail.
Un senior de plus de 60 ans sur 3 a un emploi.
Donc les deux tiers sont au chômage.
Les recruteurs considèrent-ils que « la retraite à 60 ans » existe encore ?
Ils cherchent des salariés, cadres ou non-cadres, sur lesquels les entreprises peuvent investir en les recrutant.
Est-ce une bonne idée, quand on sait que les plus jeunes s’engagent dans une entreprise pour 2 à 3 ans avant d’aller voir ailleurs, que les cadres sont plus de 58% à vouloir quitter leur entreprise ?
Les plus de 50 ans et, à plus forte raison, les plus de 60 ans se voient fermer les portes des entreprises, et aussi des formations.
En effet, les écoles proposent des formations à ceux qui vont en profiter le plus longtemps possible.
Les concours pour travailler dans l’administration sont soumis à une limite supérieure d’âge.
Pour certains postes, le postulant doit s’engager à rester au moins 5 ans. Comment faire quand on en a 60 ?
La VAE, possibilité d’obtenir un diplôme par la Validation des Acquis de l’Expérience, est plus un rêve qu’une réalité pour les seniors.
La précarité
« La retraite à 60 ans » est remplacée par « La précarité à partir de 50 ans ».
Petits boulots, missions d’intérim, CDD sont les seuls contrats qu’ils réussissent à trouver.
58% des plus de 50 ans sont concernés par de chômage de longue durée, c’est-à-dire en moyenne 673 jours, contre 42% pour les 25-49 ans avec 404 jours.
« La retraite à 60 ans » de mon enfance a bel et bien disparue.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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