Senior, Trop vieux, trop cher : Luttez contre les préjugés


Senior, Êtes-vous vraiment trop vieux, trop cher?

trop vieux trop cher
Si le recruteur vous trouve trop vieux pour le poste, ou si, vous-même, pensez que passé un certain âge, vous ne retrouvez plus d’emploi, alors cela s’appelle des préjugés

Comme tous les préjugés, vous devez détruire cette image qui vous dévalorise et qui vous pénalise.

Trop vieux !

Allons donc, vous avez de l’expérience à revendre.

De plus, vous êtes opérationnel immédiatement.

Trop cher !

Ben voyons ! Combien coûte le recrutement d’un jeune qu’il faut remplacer tous les deux ou trois ans parce que l’herbe est plus verte chez le voisin ?

Hé bien, en tant que senior, vous êtes fidèle à votre entreprise.
Pas de risque que vous partiez donc pas de recrutement répétitif à prévoir pour l’entreprise.

Nous n’avez aucunement besoin d’un tuteur alors qu’un parrain ou un cadre sera mobilisé pour apprendre son métier au jeune, même diplômé.

Pas de conflit, de réclamation d’augmentation de salaire exorbitante et inadaptée.

Pas non plus de demande d’avantages supplémentaires qu’exigent les plus jeunes.

Vous pouvez négocier votre salaire à la baisse, car vous connaissez parfaitement la grille de salaires pour le poste.
Toutefois, vous avez une valeur certaine et vous n’êtes pas prêt à vous brader.

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Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Senior Arguments contre le « pas assez diplômé »
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Senior Vos points forts auprès des recruteurs

Plus de 50 ans : Comment souhaitez-vous être appelé ?

Vos priorités dans la vie
Questions pour s’orienter ou se réorienter
La prise du nouveau poste, du nouvel emploi

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