Entretien de seconde partie de carrière : Senior à partir de 45 ans ?


Entretien de seconde partie de carrière : Senior à partir de 45 ans

La loi française stipule que chaque entreprise doit fixer des entretiens entre chaque employé âgé de 45 ans dans l’année et son supérieur hiérarchique. Cet entretien a pour objet de discuter sur l’évolution de la carrière de l’employé.

C’est l’occasion de faire le point, puisque cet entretien doit se répéter tous les cinq ans.

Seulement voilà, à 45 ans, se sent-on déjà un « senior » ?

Déjà, l’entretien annuel permet de faire le point sur l’année écoulée et de prévoir les objectifs de l’année qui démarre. Et en plus, il faut un entretien spécifique à la deuxième moitié de carrière.

Quelle claque pour les 45 ans : « senior ! Pas encore voyons, je n’ai pas encore 60 ans, (ou 50 ou 70, selon la perception que chacun a de ce qualificatif »

Senior = vieux, incapable, à remplacer ?

Quelle drôle d’idée ? ! (sourire crispé)

On dit que chaque dizaine de son âge a un effet déprimant sur les personnes. Hé bien ! Voici une nouvelle limite, imposée par la loi de surcroit : 45 ans !

A 25 ans, les femmes non mariées sont parfois appelées cathrinettes. C’est un âge qui ne déprime pas les hommes, et les femmes le prennent souvent en dérision.

« 45 ans et toutes ses dents ! »

Ben oui, à 45 ans, ce n’est pas la fin de sa première partie de carrière, c’est le début de la seconde partie !

Ne déprimez pas trop et regardez plutôt toutes les perspectives qui s’offrent à vous !

Philippe Garin

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