Agacer le recruteur = échec assuré
S’il y a bien une chose qui vous met hors course dans la recherche d’emploi, c’est agacer le recruteur.
Celui-ci ou celle-ci a l’habitude d’avoir, devant lui, un (e) candidat(e)s, qui cherche un emploi et qui est prêt (e) à « presque » tout pour le (la) « séduire » et le convaincre qu’il (elle) est le (la) meilleur (e) pour le poste.
Seulement voilà ! Même avec les meilleures qualités possibles et les capacités suffisantes pour obtenir le poste, vous le voyez vous passer sous le nez, sans comprendre pourquoi.
Ce ne sont ni vos savoir-faire ni vos savoir-être qui en sont responsables mais vous avez déçu par votre comportement durant l’entrevue d’embauche.
Vous l’avez agacé parce que
- Vous êtes arrivé en retard, sans prendre la peine de vous en excuser ni d’avoir prévenu
- Vous avez les mains moites ou avez une poignée de main molle
- Votre voix est trop haute ou trop basse
- Vous utilisez des mots qui se répètent ou d’autres tics de langage
- Vous zozotez ou balbutiez ou avez un fort accent
- Vous avez déballé vos affaires sur le bureau du recruteur sans autorisation
- Vous êtes mal assis (e)
- Vous avez votre smartphone qui sonne ou, pire, vous téléphonez
- Vous mâchez quelque chose : gomme ou autre
- Vous avez croisé les bras, signe de refus
- Vous avez occupé vos mains avec un objet ou un tapotement
- Vous avez fait la tête (presque) tout le temps
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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