5) Suivre scrupuleusement un script prédéfini
Vous devez poser un certain nombre de questions « standard », mais ne soyez pas si concentré à poser ces questions que vous n’écoutez même plus les réponses.
Sommaire :
Les 7 fautes du recruteur qui ruinent l’entretien d’embauche
1) Considérer que la timidité signifie incapacité à
2) Élargir le champ des possibilités
3) Avoir la certitude que 5 ou 6 ok = « extra ordinaire »
4) Organiser un entretien improvisé à plusieurs
6) Prenez du recul
7) Ne pas vérifier auprès des autres
Les meilleures questions sont celles qui induisent naturellement des questions de suivi. Les candidats sont bien préparés à la question initiale, alors les questions qui permettent de creuser un peu plus révèlent beaucoup plus – que cela soit en bien ou en mal.
Faites ceci : Posez une question et écoutez bien. Prenez un instant de réflexion à propos de la réponse et enchaînez : Demandez pourquoi ? Demandez quand ? Demandez de quelle manière c’est déroulé le projet ? Demandez ce qui a fait qu’une position était difficile ou ce qui rendait les relations de travail difficiles. N’ayez pas peur d’approfondir.
Non seulement vous vous épargnerez des réponses toutes faites, mais vous pourrez obtenir des informations de grande qualité que le candidat n’aurait pas partagé spontanément.
Cette série vous est proposée par Philippe Gaultier
Pour un accompagnement personnalisé, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Comment s’habiller pour un entretien d’embauche
Communiquer correctement pendant un entretien d’embauche
Quelques exemples de questions lors d’un entretien d’embauche
Seniors Vos points forts auprès des recruteurs
Le mode de questionnement du recruteur
Points faibles et points forts : Pourquoi le recruteur pose la question en entretien d’embauche
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