Faute du recruteur : 3. Avoir la certitude que 5 ou 6 « OK » = « extra ordinaire »


3) Avoir la certitude que 5 ou 6 “OK” égalent « extra ordinaire ! »

Il est aisé durant un entretien de cocher mentalement des cases : « Expérience, OK; Qualifications, Attention dans les détails OK; OK … ».
Et avant même que vous approfondissiez ces points, jugiez qu’un candidat lambda sans lacunes rédhibitoires ou sans qualification hors norme d’ailleurs, semble être un grand candidat.

Faites ceci : Rappelez vous que l’absence d’éléments négatifs n’est pas synonyme d’un superlatif. Recherchez « excellent » et non « acceptable ». Ne jamais conclure un recrutement sur « assez bon ». Si c’est le critère « assez bon » que vous avez évalué parmi tous les candidats que vous avez reçus, poursuivez vos recherches.

Cette série vous est proposée par Philippe Gaultier

Et toujours des informations et plus de 1000 sites d’emploi dans www.boosteremploi.com

Philippe Garin

Pour un accompagnement personnalisé, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


Sommaire :

Les 7 fautes du recruteur qui ruinent l’entretien d’embauche

1) Considérer que la timidité signifie incapacité à
2) Élargir le champ des possibilités
4) Organiser un entretien improvisé à plusieurs
5) Suivre scrupuleusement un script pré défini
6) Prenez du recul
7) Ne pas vérifier auprès des autres

En complément :

Comment évaluer votre niveau de connaissance d’une langue étrangère
Comment donner confiance à son interlocuteur
Bilan de compétences : Six raisons pour en établir un

Autres Emploi et Communication :

Récapitulatif 8 Communication
Récapitulatif 9 Emploi

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