Seniors Vos points forts auprès des recruteurs
Les employeurs recherchent avant tout un collaborateur ou une collaboratrice
- qui réponde à ses attentes,
- qui ait suffisamment d’expériences et de compétences pour maîtriser le travail à effectuer,
- qu’il soit efficace et cela, dans les plus brefs délais.
Votre expérience
En tant que Senior, c’est ce dont vous disposez le plus !
Vos compétences ont été soumises à l’épreuve du feu et vous avez nombre d’anecdotes disponibles en mémoire pour les ressortir à un recruteur en fonction du poste à pourvoir.
L’adéquation entre votre expérience et les capacités réclamées pour tenir le poste se trouve dans votre mémoire.
Vous avez de l’expérience à proposer à votre future entreprise, et, en plus, vous êtes…
…Immédiatement opérationnel
Sans explication longue, vous exercerez vos nouvelles fonctions dès le premier jour ou, du moins, dans un délai très court. Juste le temps de prendre ses marques et de repérer les données essentielles de votre nouvel environnement et hop, votre employeur verra son investissement en ressource humaine rentabilisé.
Autre atout à faire valoir auprès d’un recruteur : vous serez…
…Présent dans la durée
L’investissement de votre futur employeur sera non seulement rentabilisé rapidement par votre expérience, mais encore il saura compter sur vous.
Vos ambitions de carrière étant satisfaites, le turn-over engendré systématiquement par l’embauche d’un jeune, sera plus long.
Vous vous attachez maintenant à exercer au mieux votre nouveau travail sans lorgner sur d’autres opportunités.
Votre motivation est maintenance d’obtenir la reconnaissance de votre employeur plus que les avantages que proposent certains pour attirer de jeunes loups.
Votre progression dans l’échelle hiérarchique est plus basée sur votre savoir-faire démontré dans cette entreprise.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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