Faute du recruteur : 1. Considérer que la timidité signifie incapacité à


1) Considérer que la timidité signifie incapacité à

Certaines personnes ne sont pas à l’aise lors d’un entretien. Elles sont nerveuses ou timides, et finalement elles ne font pas grande impression.

Une maladresse survenant au cours de cet entretien, ne signifie aucunement que le candidat ne pourra pas accomplir le travail. A contrario, une excellente aptitude à communiquer ne signifiera pas une plus large expertise.

Faites ceci : Soyez patient lorsque le candidat vous semble dans une posture inconfortable. Votre tâche, c’est d’obtenir le meilleur de la personne, même si vous ne l’avez pas encore recrutée.

Cette série vous est proposée par Philippe Gaultier

Philippe Garin

Pour un accompagnement personnalisé, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Vous êtes cordialement invité à visiter le site www.boosteremploi.com et ses plus de 1000 liens vers des sites d’emploi

Pour en savoir plus :


Sommaire :

Les 7 fautes du recruteur qui ruinent l’entretien d’embauche

2) Elargir le champ des possibilités
3) Avoir la certitude que 5 ou 6 ok = « extra ordinaire »
4) Organiser un entretien improvisé à plusieurs
5) Suivre scrupuleusement un script pré défini
6) Prenez du recul
7) Ne pas vérifier auprès des autres

En complément :

Moi, stressé (stressée) ?
Stress technologique : comment le maîtriser
Convaincre par les mots
L’observation est un travail des cinq sens

Autres Bien-être et Emploi :

Récapitulatif 9 Bien-être
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