1) Considérer que la timidité signifie incapacité à
Certaines personnes ne sont pas à l’aise lors d’un entretien.
Elles sont nerveuses ou timides, et finalement elles ne font pas grande impression.
Sommaire :
Les 7 fautes du recruteur qui ruinent l’entretien d’embauche
2) Elargir le champ des possibilités
3) Avoir la certitude que 5 ou 6 ok = « extra ordinaire »
4) Organiser un entretien improvisé à plusieurs
5) Suivre scrupuleusement un script pré défini
6) Prenez du recul
7) Ne pas vérifier auprès des autres
Une maladresse survenant au cours de cet entretien, ne signifie aucunement que le candidat ou la candidate ne pourra pas accomplir le travail.
A contrario, une excellente aptitude à communiquer ne signifiera pas une plus large expertise.
Faites ceci : Soyez patient lorsque le candidat vous semble dans une posture inconfortable.
Votre tâche, c’est d’obtenir le meilleur de la personne, même si vous ne l’avez pas encore recrutée.
Cette série vous est proposée par Philippe Gaultier
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En complément :
Moi, stressé (stressée) ?
Stress technologique : comment le maîtriser
Convaincre par les mots
Être timide et réservé : Point faible ou point fort
L’observation est un travail des cinq sens
Entrevue d’embauche : Trac et patatras
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Récapitulatif 9 Bien-être
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