Le code du travail définit 2 types de harcèlement
Le harcèlement MORAL
Article L1152-1 du Code du travail : Le harcèlement moral est défini par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible :
- de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié ;
- d’altérer sa santé physique ou mentale ;
- ou de compromettre son avenir professionnel.
Le harcèlement SEXUEL
Article L1153-1 du Code du travail : Le harcèlement sexuel quant à lui est constitué par des propos et comportements à connotation sexuelle répétés qui :
- soit portent atteinte à la dignité du salarié en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit ;
- créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
Il peut aussi s’agir de pressions graves, mêmes non répétées, exercées dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que cet acte soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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