Échelle d’évaluation pour Aptitudes et comportements 1
Connaissance de l’emploi et Efficacité sur les emplois
Sommaire :
Échelle d’évaluation 2/7 pour Aptitudes et comportements
Echelle d’évaluation 3/7 pour Aptitudes et comportements
Echelle d’évaluation 4/7 pour Aptitudes et comportements
Echelle d’évaluation 5/7 pour Aptitudes et comportements
Echelle d’évaluation 6/7 pour Aptitudes et comportements
Echelle d’évaluation 7/7 pour Aptitudes et comportements
FACTEURS |
1. Connaissance de l’emploi |
2. Efficacité sur les emplois |
DÉFINITIONS |
Compétence et expérience dans l’emploi actuel.La maîtrise des techniques, procédures, etc. | Application au travail et la production (volume, vitesse, qualité et précision).Degré de supervision nécessaire |
A |
Très compétent.Expert dans son travail.Bien informé sur des sujets connexes | Grande capacité de travail, dépasse les normes.Un minimum de supervision requis |
B |
Les bonnes expériences, de connaissances.A jour avec l’évolution dans leur propre domaine | Fonctionne efficacement, et bien selon le calendrier prévu.Seulement supervision générale nécessaire |
C |
Une connaissance adéquate pour le poste | Une application globalement satisfaisante et la production. surveillance normale nécessaire |
D |
Une connaissance limitée. Doit être guidé | Ne fait que le strict minimum.Souvent ne respecte pas les normes.Doit être surveillé d’assez près |
E |
Manque de connaissances de base nécessaires | Manque d’assiduité.Réalisations et / ou de qualité insuffisante.Demande une surveillance constante |
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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