Avoir un travail et s’y sentir bien
Les critères qui permettent de savoir si l’on se sent bien dans son entreprise ou sa future entreprise sont propres à chacun.
Si l’un va privilégier la rémunération, un autre préférera les perspectives d’évolution de sa carrière ou la proximité et sa vie de famille.
Dans son classement des 400 meilleurs employeurs, le magazine Capital, nous fourni les critères retenus par leurs employés pour déterminer ce qui leur tient le plus à coeur. Cette liste est basée sur un sondage à grande échelle de 30 000 employés.
Appropriez-vous ces critères. Retenez ceux qui correspondent à votre situation, votre ambition.
Que vous soyez en poste ou au chômage, que vous soyez satisfait de votre travail ou que vous en cherchiez un dans lequel vous allez vous sentir mieux, classez ces critères selon l’importance que vous leur donnez.
Utilisez une échelle
Mettez un degré d’importance sur chacun des critères pour pouvoir les comparer les uns aux autres. Par exemple, la rémunération sera « très importante » et la « formation continue » sera « accessoire ».
Voici une échelle pour vous permettre d’apprécier ces critères selon votre goût :
- Très important
- Important
- Moins important
- Accessoire
Ces critères pour la recherche d’un poste
Une fois établi le classement des critères :
- analysez les offres d’emploi, pour les candidatures en réponse à une annonce, et les entreprises, pour, aussi, les candidatures spontanées,
- postulez à celles qui remplissent les critères que VOUS avez retenus
Votre motivation en sera d’autant plus forte qu’un maximum de ces critères seront remplis par l’entreprise envisagée.
Pour ceux qui sont en poste
Faites l’exercice par rapport à votre société actuelle et vous pourrez ainsi décider d’y rester ou d’envisager d’en changer.
Pour les employeurs, les 7 critères
Pour faire partie des meilleures entreprises, la taille de votre entreprise est sans importance. Pour conserver les meilleurs éléments et attirer vos futurs employés, satisfaits de travailler pour vous, au point qu’ils voudront rester longtemps chez vous, mettez en place sur les 7 critères suivants :
- Une rémunération au-dessus de la moyenne du marché
- Des perspectives d’évolution professionnelle interne
- Des conditions de travail agréables, de confort et d’aménagement du temps
- L’égalité homme-femme et les mêmes chances pour les minorités
- La formation continue, fréquente et qualifiante
- La reconnaissance de l’engagement des employés pour leur entreprise
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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