Est-ce un point faible ou un point fort d’être timide et réservé ?
Ça dépend du métier
Être timide et réservé sont des qualités incompatibles avec un métier au contact avec du public, comme les commerciaux, les journalistes ou les conseillers de Pôle emploi.
Par contre, ce sont des qualités utiles pour des métiers de support à l’intérieur d’une entreprise, comme la comptabilité, l’informatique ou les ressources humaines.
Les points forts des timides
Être timide et réservé sont des traits de caractère qui permettent d’être à l’écoute des autres salariés, évitent les conflits internes, et permet aux responsables d’avoir une personne qui les respectera.
Ce sont des défauts uniquement si on les considère comme tels.
Timide en recherche d’emploi
La recherche d’emploi est comme un concours, contre des dizaines d’autres candidats, alors qu’il n’y a qu’un seul gagnant.
C’est donc, avant tout, un exercice de marketing. Là les timides et réservés ont besoin d’un soutien de leurs proches et de conseils de tiers.
Il s’agit de faire de sa timidité un atout dans sa recherche. Le timide va préparer ses outils, CV et lettre, d’une manière plus précise et approfondie qu’un fonceur.
À l’inverse, il se sentira moins à l’aise dans l’exercice difficile de l’entretien d’embauche, au téléphone et surtout en face-à-face.
Les chances des timides
Le besoin d’une personne réservée ou timide sera de s’entraîner pour se sentir plus à l’aise :
Ensuite ?
Ensuite, il faudra bien se lancer et faire de son mieux … comme les autres
Pour trouver vos points faibles et vos points forts, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
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