Échelle d’évaluation pour Aptitudes et comportements 6

Adaptabilité et Loyauté à la société

Sommaire :

Échelle d’évaluation 1/7 pour Aptitudes et comportements
Échelle d’évaluation 2/7 pour Aptitudes et comportements
Échelle d’évaluation 3/7 pour Aptitudes et comportements

Échelle d’évaluation 4/7 pour Aptitudes et comportements
Échelle d’évaluation 5/7 pour Aptitudes et comportements
Échelle d’évaluation 7/7 pour Aptitudes et comportements
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FACTEURS	11. Adaptabilité	12. Loyauté à la société
DÉFINITIONS	Ajustement dans l’environnement, les circonstances, les changements, etc.	Dévouement professionnel, prête attention aux intérêts de la société, à la défense des intérêts de l’entreprise, à la défense de l’entreprise sur le plan extérieur
A	S’adapte toujours très rapidement	100% loyal et dévoué. Met ses propres intérêts après ceux de l’entreprise et défend toujours l’image de l’entreprise
B	S’adapte généralement rapidement	Toujours fidèle et dévoué. Peut sacrifier ses intérêts propres à ceux de l’entreprise à l’occasion. Essaie de défendre entreprise à l’extérieur
C	S’adapte normalement	Habituellement fidèle, dévoué et de confiance au travail. Ne critique pas entreprise à l’extérieur
D	S’adapte lentement	Peut-être pas totalement de confiance. Se met parfois avant l’entreprise. Juge souvent négativement l’entreprise
E	Considère qu’il a beaucoup de difficulté à s’adapter	Loyauté et dévouement douteux. Prête plus d’attention à ses propres intérêts qu’à ceux de l’entreprise. Critique souvent à tort et sans raison

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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En complément :

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