Échelle d’évaluation pour Aptitudes et comportement 3

Échelle d’évaluation pour Aptitudes et comportements 3

Initiative, Imagination et Planification & Organisation

Sommaire :

Échelle d’évaluation 1/7 pour Aptitudes et comportements
Échelle d’évaluation 2/7 pour Aptitudes et comportements
Échelle d’évaluation 4/7 pour Aptitudes et comportements

Échelle d’évaluation 5/7 pour Aptitudes et comportements
Échelle d’évaluation 6/7 pour Aptitudes et comportements
Échelle d’évaluation 7/7 pour Aptitudes et comportements
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FACTEURS	5. Initiative, Imagination	6. Planification & Organisation
DÉFINITIONS	Capacité d’initiative, d’imagination, d’ingéniosité, de nouvelles idées et des améliorations dans le travail	Détermination d’objectifs à courts et longs termes et de le planifier. De l’ordre et de la méthode dans l’organisation du travail
A	Montre toujours de l’initiative. Esprit créatif. Des améliorations constamment judicieuse dans tous les domaines	Excellent planificateur et organisateur à long et à court terme
B	Prend des initiatives dans des cas de non-routine. Souvent a de nombreuses idées constructives et améliore certains domaines	Planifie toutes les activités nécessaires pour atteindre un des objectifs. Bon organisateur
C	Montre de l’initiative normalement. A certaines idées nouvelles et judicieuses, des améliorations ponctuelles	OK pour la planification à court terme. Organise suffisamment son travail
D	Limité dans les deux.Esprit plutôt routinier. Améliorations rares et pas toujours judicieuses	Seuls des plans à court terme. Aucune méthode dans l’organisation du travail
E	Des manques dans les deux. Très routinier d’esprit. Ne tente jamais d’améliorations	Ne fait pas de plan. Résout des problèmes au jour le jour. Le salarié n’est pas capable d’organiser son travail

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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