Vous êtes le (la) meilleur (e) !
Comment se fait-il que ce recruteur n’a toujours pas compris qu’il a enfin trouvé le (la) candidat (e) que l’entreprise attend ?
C’est pourtant vous, le mouton à 5 pattes.
Pour être sûr de faire une mauvaise impression, prenez le recruteur de haut, de très haut.
Vous voyez à peine ce recruteur
- Menez l’entretien à sa place,
- Dites-le que vous seriez bien mieux de l’autre côté de la table,
- Imposez le rythme et la durée de l’entretien,
- Passez sous silence vos lacunes,
- N’acceptez aucune remarque de la part de votre interlocuteur,
- Répondez oui à toutes les questions concernant vos facultés à occuper le poste
- Insistez pour connaître les avantages matériels du poste,
- Faites des commentaires sur les conditions de travail que vous jugez trop contraignantes ou insuffisantes
- Demandez : « quand est-ce que je commence ? »
- Critiquez les autres candidats
Il y a une chance infime que vous soyez alors retenu à l’issue d’un tel entretien d’embauche !
Pour les autres, n’appliquez jamais tous ces mauvais conseils !
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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En complément :
Comment rater son entretien d’embauche
Soyez irrespectueux envers le recruteur
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