Senior Les entreprises qui vous recrutent
Super, les seniors !
Cibler les PME
pour les seniors en recherche d’emploi ouvre des horizons sinon bouchés du moins plus difficile que les grandes entreprises.
Lorsqu’une entreprise a moins de 1000 employés, les perspectives d’embauche des seniors s’améliorent, car elle cherche d’abord des personnes opérationnelles tout de suite.
Les grandes entreprises préfèrent souvent les plus jeunes, pour les former, et plus précisément, les formater, à leurs pratiques maison. Alors qu’une PME, et plus elle est petite et plus c’est vrai, n’a pas le loisir d’attendre et de former son personnel nouvellement arrivé.
Cibler les filiales d’entreprises étrangères
Les préjugés contre les seniors sont nettement plus faibles à l’Étranger qu’en France.
Elles privilégient l’expérience et le savoir-faire.
Le réseau
Autre canal pour trouver une entreprise intéressées par un senior.
Seul un Senior possède les contacts professionnels en quantité suffisante pour découvrir des entreprises en recherche de collaborateurs expérimentés.
Passer une annonce de recrutement, voire déléguer la recherche d’un collaborateur à un cabinet spécialisé, coûte cher.
C’est pourquoi, les entreprises n’hésitent pas à solliciter leurs partenaires, fournisseurs, clients pour dénicher un candidat intéressant.
C’est pourquoi, le senior doit entretenir ses relations, même épisodiquement, afin d’être présent à l’esprit de ceux qui peuvent les recommander auprès des entreprises.
Un contact, au minimum, est la période des vœux de fins d’année, qui vous permet de garder le contact sans paraître arriver comme un cheveu dans la soupe.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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