Les pratiques dans la gestion des ressources humaines


Les pratiques dans la gestion des ressources humaines

se limitent loin de là à ces trois pratiques.

Elles constituent néanmoins le socle sur lequel la gestion des ressources humaines se base dans les entreprises.
 

L’organisation  : ce que chacun DOIT faire
La gestion des compétences   : ce que chacun SAIT faire
La motivation   : ce que chacun VEUT faire

Philippe Garin, plus de 20 ans manager en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

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Voir aussi :

Les 6 erreurs humaines d’après Cicéron
Livret d’accueil sommaire
Livret d’entretiens avec un nouveau collaborateur

Échelle d’évaluation 1/3 pour Aptitudes et comportements
Échelle d’évaluation 2/3 pour Aptitudes et comportements
Echelle d’évaluation 3/3 pour Aptitudes et comportement

Autres Management :

Récapitulatif 4 Management

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