Entretien de seconde partie de carrière : Senior à partir de 45 ans ?


Entretien de seconde partie de carrière

45 ans seconde partie de carrièreLa loi française stipule que chaque entreprise doit fixer des entretiens entre chaque employé âgé de 45 ans dans l’année et son supérieur hiérarchique. Cet entretien a pour objet de discuter sur l’évolution de la carrière de l’employé.

C’est l’occasion de faire le point, puisque cet entretien doit se répéter tous les cinq ans.

Seulement voilà, à 45 ans, se sent-on déjà un « senior » ?

Déjà, l’entretien annuel permet de faire le point sur l’année écoulée et de prévoir les objectifs de l’année qui démarre.
Et en plus, il faut un entretien spécifique à la deuxième moitié de carrière.

Quelle claque pour les 45 ans : « Senior ! Pas encore voyons, je n’ai pas encore 60 ans, (ou 50 ou 70, selon la perception que chacun a de ce qualificatif) »

Senior = vieux, incapable, à remplacer ?

Quelle drôle d’idée ? ! (sourire crispé)

On dit que chaque dizaine de son âge a un effet déprimant sur les personnes. Hé bien ! Voici une nouvelle limite, imposée par la loi de surcroit : 45 ans !

A 25 ans, les femmes non mariées sont parfois appelées cathrinettes. C’est un âge qui ne déprime pas les hommes, et les femmes le prennent souvent en dérision.

« 45 ans et toutes ses dents ! »

Ben oui, à 45 ans, ce n’est pas la fin de sa première partie de carrière, c’est le début de la seconde partie !

Ne déprimez pas trop et regardez plutôt toutes les perspectives qui s’offrent à vous !

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


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Senior, Trop vieux, trop cher : Luttez contre les préjugés
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Senior, Trop vieux, trop cher : Luttez contre les préjugés


Senior, Êtes-vous vraiment trop vieux, trop cher?

trop vieux trop cher
Si le recruteur vous trouve trop vieux pour le poste, ou si, vous-même, pensez que passé un certain âge, vous ne retrouvez plus d’emploi, alors cela s’appelle des préjugés

Comme tous les préjugés, vous devez détruire cette image qui vous dévalorise et qui vous pénalise.

Trop vieux !

Allons donc, vous avez de l’expérience à revendre.

De plus, vous êtes opérationnel immédiatement.

Trop cher !

Ben voyons ! Combien coûte le recrutement d’un jeune qu’il faut remplacer tous les deux ou trois ans parce que l’herbe est plus verte chez le voisin ?

Hé bien, en tant que senior, vous êtes fidèle à votre entreprise.
Pas de risque que vous partiez donc pas de recrutement répétitif à prévoir pour l’entreprise.

Nous n’avez aucunement besoin d’un tuteur alors qu’un parrain ou un cadre sera mobilisé pour apprendre son métier au jeune, même diplômé.

Pas de conflit, de réclamation d’augmentation de salaire exorbitante et inadaptée.

Pas non plus de demande d’avantages supplémentaires qu’exigent les plus jeunes.

Vous pouvez négocier votre salaire à la baisse, car vous connaissez parfaitement la grille de salaires pour le poste.
Toutefois, vous avez une valeur certaine et vous n’êtes pas prêt à vous brader.

Notre site dédié à la recherche d’emploi :

www.boosteremploi.com

contient plus de 1000 liens vers des sites d’offres d’emploi

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Senior Arguments contre le « pas assez diplômé »
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