Candidat : Comment réussir un entretien d’embauche


Les clés d’un entretien d’embauche

réussir son entretien d'embauchePour réussir un entretien d’embauche, il faut répondre au maximum des critères de sélection du chargé de recrutement.
La plupart d’entre eux se trouvent dans l’offre d’emploi.

C’est plus compliqué pour une candidature spontanée, car il faut d’abord convaincre de l’intérêt de créer un poste pour vous.

Il faut convaincre le recruteur que l’on est capable d’exécuter les tâches du poste et d’assumer les responsabilités qui vont avec.

A priori, si vous avez un rendez-vous pour un entretien d’embauche, c’est que votre CV a été suffisamment intéressant pour être convoqué (e).
Durant l’entretien, vous allez devoir vous présenter et donc faire un résumé de votre CV.
Certains recruteurs insisteront pour en savoir le plus, d’autres poseront moins de questions.

Le comportement durant l’entretien

L’attitude en entretien est plus important que vos paroles.

La façon de parler et le langage corporel :

  • sourire,
  • se tenir correctement sur sa chaise sans être crispé, épaules légèrement en avant,
  • bien habillé selon les codes vestimentaires de l’entreprise,
  • voix calme et enthousiaste,
  • etc.

Gardez votre calme en toute circonstance, car certains recruteurs poussent les candidats qui retiennent trop leurs émotions, pour les faire réagir.

Les questions

Préparez les réponses aux questions les plus courantes. Vous trouverez plusieurs articles sur le sujet dans mon blog.

Les questions que vous aurez, vous, à poser doivent concerner l’entreprise, le service et le poste.
Les conditions de travail sont à évoquer, éventuellement, si elles sont pénibles.

Suite et fin

Même si vous sentez que ça se passe mal, pensez que le recruteur peut toujours se retrouver un jour sur votre route professionnelle.
Mieux vaut rester poli pour se préserver de l’avenir.

Enfin, sachez qu’il n’y a pas de recette toute faite pour réussir un entretien d’embauche, d’abord parce que vous ignorez comment va se comporter la personne qui vous reçoit, ensuite parce qu’il y a d’autres candidats.

Même si vous avez une belle prestation de communication durant l’entretien, d’autres peuvent aussi l’avoir fait.

Souvent le recrutement se fait sur des détails ; Malheureusement, il est impossible de savoir lesquels à l’avance.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Pourquoi les recruteurs s’intéressent-ils aux soft skills ou savoir-être ?
Recherche d’emploi : Atout et qualité
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Entretien d’embauche :  » Pourquoi êtes-vous là ? « 
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Recrutement : le choix se fait par les détails


4/7 Tout est dans le détail

La sélection

détail d'une aile de moustique
Après avoir sélectionné les CV, lu les lettres de motivation et convoqué les candidats à un entretien d’embauche, le recruteur se retrouve avec plusieurs candidats dont, a priori, les compétences sont celles recherchées.

Sommaire :

1 La passion et l’enthousiasme
2 La richesse de la personnalité
3 La curiosité de bon aloi
4 Tout est dans le détail

5 La lumière intérieure et extérieure

6 Audace, ambition ou provocation
7 Les bonnes questions

Il devra, certes, approfondir et obtenir des renseignements complémentaires sur l’étendue des connaissances et des compétences de chaque candidat, tout autant que découvrir leurs personnalités et vérifier ceux qui pourraient s’intégrer à l’entreprise.

L’observation

C’est pourquoi, le travail d’un recruteur est facilité par un sens aigu de l’observation.

Les détails sont importants. Que ce soit dans le choix des mots et les attitudes des candidats, dans la façon dont les candidats sourient ou serrent la main, tout est bon à prendre. La tenue vestimentaire du candidat est aussi importante que le profil sur le CV.

Les candidats se ressemblent, puisqu’il est attendu qu’ils aient les compétences nécessaires pour tenir le poste et qu’ils aient une personnalité qui leur permettent de travailler au poste pour lequel ils postulent. Alors le recruteur va devoir retenir les candidats sur des critères supplémentaires.

Des détails pour choisir

Une tâche sur la veste, un bouton mal boutonné, une odeur corporelle ou de parfum trop prononcé, la sueur dans le cou, le regard fuyant ou la poignée de main trop molle, donnent une impression négative, dès le départ.
Un bon recruteur va observer ces détails, entre autres, et décidera s’ils sont à retenir ou à mettre de côté pour retenir le candidat.

Seulement voilà, entre un candidat tiré à quatre épingles et un candidat dont la tenue manque de goût ou mal coiffé, le recruteur sera influencé dans son choix par le candidat qui lui aura fait la meilleure impression.

Il suffit d’un regard, d’un sourire, d’un mot ou d’une phrase, pour que le chargé du recrutement change d’opinion sur un candidat.

La phase finale de l’entretien d’embauche

La courte période de raccompagnement du candidat jusqu’à la sortie est un bon moment pour permettre au recruteur de faire une remarque sur le détail qui l’a dérangé durant l’entretien. Le but du recruteur est d’affiner ou de changer son impression en fonction de la réponse du candidat. Le candidat, plus détendu, répondra plus facilement.
Il pourra se mettre à sourire ou à rire, en donnant une explication sur les conditions qui l’ont amené à avoir les cheveux en bataille ou un mauvais mélange de couleur de ses habits.

Cette très courte période de quelques secondes peut aussi permettre au recruteur d’approfondir son analyse de la personnalité, de la motivation, de la sérénité du candidat et d’avoir l’opinion du candidat sur sa prestation de communication durant l’entrevue d’embauche.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Friday Wear ou Le vendredi relax


Un phénomène se développe de plus en plus : le Friday wear.

le vendredi relax

le vendredi relax

« Friday wear » est littéralement « ce que l’on porte le vendredi ». C’est aussi un jeu de mot anglais, puisque « wear » est aussi l’usure, l’érosion. Bref ! La fin de semaine approche.

Dans certaines entreprises où le port du costume cravate pour les hommes et du tailleur pour les femmes est de règle, l’arrivée du vendredi, veille du congé de fin de semaine, est l’occasion de relâcher, un peu, la discipline vestimentaire.

Chercheurs d’emploi, méfiez-vous des entretiens d’embauche fixés un vendredi !

Ce relâchement de la discipline est devenu, parfois, la règle. Gare à celle ou à celui qui ne jouent pas le jeu et qui arrive avec la même tenue que les autres jours de la semaine.

Arrivé des États-Unis, ce phénomène gagne toute la planète

Du lundi au jeudi

du lundi au jeudi

Au Japon, il est inconcevable d’aller au bureau autrement qu’en chemise blanche, cravate noire ou jupe ou robe noire. C’est ce que pense beaucoup d’occidentaux, victimes de préjugés.

Avec le réchauffement climatique et la nécessité de faire des économies d’énergie sur la climatisation à la belle saison, de plus en plus d’entreprises nippones demandent à leurs employé (e)s de relâcher la discipline et les traditions vestimentaires au travail.

Effet de mode ou changement d’habitude ? Seul le temps va nous le dire.

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Tempes grises : Soigner son apparence
Entretien d’embauche : Erreurs de look flagrantes
S’habiller pour un entretien d’embauche : pas de bague, pas de blague

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Guide d’observation d’une visite d’entreprise
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Embauche : 5 facteurs qui favorisent votre candidature


Les 5 facteurs qui favorisent le candidat

favoriser un candidatÀ compétences égales, les employeurs vont accorder plus d’attention aux candidatures sur d’autres facteurs que les savoir-faire

Voici les 5 réponses les plus fréquentes d’une enquête :

Le candidat qui sera favorisé sera celui ou celle…

  • 50 %   … qui a des responsabilités associatives
  • 44 %   … qui est bilingue
  • 18 %   … qui est en forme physiquement
  • 17 %   … qui est mieux habillé(e)
  • 11 %   … qui est présent(e) sur les médias sociaux

Source : CareerBuilder® Agence Noir sur Blanc

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Entrevue ou entretien d’embauche : Pour laisser une mauvaise impression
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Entretien d’embauche : Erreurs de look flagrantes


Entretien d’embauche : Erreurs de look flagrantes et pourtant constatées

punk zombiesÊtre bien habillé(e) pour un entretien d’embauche semble un minimum pour la réussite de l’entrevue

Pourtant, certain(e)s se présentent avec un look totalement inadapté à l’image qu’ils ou elles souhaitent donner, à moins que cela ne leur vienne même pas à l’esprit ou qu’ils cherchent à se faire éconduire

Le cabinet de recrutement OfficeTeam a interrogé 700 responsables des RH sur ce qu’il faut éviter de porter pour un entretien d’embauche :

  • Veste en cuir sans T-shirt
  • Chaussures sales ou boueuses
  • Style gothique ou punk
  • Pantalon en cuir, de jogging, jeans troué ou bermuda
  • Chemise Hawaï ou T-shirt avec inscriptions de mauvais goût
  • Vêtements en plastique
  • L’uniforme de l’employeur précédent

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Comment s’habiller pour un entretien d’embauche
Il ne suffit pas de savoir, il faut aussi appliquer
Définition des critères d’exigence dans le domaine de la Communication.

Questions de recruteurs et exemples de réponses
Quelques conseils avant un entretien d’embauche
A retenir pour le déroulement de l’entretien d’embauche

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S’habiller pour un entretien d’embauche : pas de bague, pas de blague


Entrevue ou entretien d’embauche : pas de bague, pas de blague

bagues et braceletsNon, ce n’est pas une blague !

Le chef du personnel d’une entreprise a conseillé dans le site urbanbaby.com aux femmes de laisser leur diamant à la maison lorsqu’elles se présentaient à une entrevue d’embauche, sinon elles prenaient le risque de donner une mauvaise image

De tels conseils sexistes sont-ils acceptables ?

La polémique fait rage au Canada et s’applique à tout le Monde. Certain(e)s crient au scandale.

Où est le scandale ?

Dans le conseil donné pour aider les femmes en recherche d’emploi, ou, dans le fait que ce conseil s’applique aux femmes et pas aux hommes, ou encore parce que la réalité est telle qu’une femme est jaugée (jugée) différemment dans le monde du travail, à commencer par le processus de recrutement ?

Quoi qu’il en soit, le conseil s’applique aussi aux hommes : Évitez de montrer votre bonne fortune lors d’un entretien d’embauche

Choisissez le « costume » de l’emploi que vous visez, celui qui va faire que votre intégration sera jugée comme possible par le recruteur, parce qu’il correspond au code vestimentaire de l’entreprise

A entreprise jeune, vêtements jeunes et toujours corrects. La cravate ou le tailleur peuvent être abandonnés, à condition que les vêtements portés soient propres et de bon goût au regard de la clientèle de l’entreprise

Porter des bijoux qui attirent l’oeil, c’est faire détourner le regard du recruteur ailleurs que sur votre visage

Le recruteur jauge autant le non verbal que votre façon de s’exprimer alors autant éliminer tout ce qui peut nuire à la conversation et à la bonne impression qu’il faut impérativement laisser derrière soi quand on quitte l’interviewer

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Comment s’habiller pour un entretien d’embauche


Comment s’habiller pour un entretien d’embauche

costume noir cravate rouge avec motifTout d’abord, ce que vous allez porter pour votre entretien d’embauche, dépend du poste pour lequel vous postulez.

Chaque profession a ses codes vestimentaires et il est impératif de s’y conformer pour avoir une chance de décrocher le job.

Ensuite, ce que vous allez porter dépend de vous. Inutile de vous déguiser, de vous habiller avec des vêtements qui ne vous vont pas. Vous serez déjà suffisamment stressé (e) par l’entretien lui-même qu’il est inutile de lui ajouter un désagrément lié au vêtement.

Le style de l’entreprise joue aussi un rôle.
Il vaut mieux savoir si la cravate, pour un homme, est bannie dans l’entreprise ou obligatoire.
Le pantalon, pour une femme, est-t-il proscrit ou est-ce la jupe ou rien du tout (=aucune restriction) ?

Voici quelques exemples de codes professionnels pour l’habillement :

  • Banque, Finance, Justice : tenue classique, sérieux, rigueur, costume – cravate, chemise blanche pour les hommes, tailleur pour les femmes, couleurs sombres imposées ; bijoux discrets, sobres
  • Social, Médical, Enfance, Informatique : ni trop classique, ni trop original, plutôt confortable et tons pastels
  • Communication, Publicité, Artistique : tenue plutôt originale, colorée, attirante, sans faire dans la démesure. C’est quand même un entretien d’embauche !

La combinaison entre le métier et la branche professionnelle joue aussi un rôle dans le choix de la tenue à porter :

  • Commercial pour une Assurance ou une compagnie Automobile : classique, couleur foncée
  • Commercial dans l’Agro-alimentaire : classique, tons pastels

A éviter impérativement :

  • Fautes de goût, mélange de couleurs entre T-shirt et chemise, entre chemise et cravate, entre tailleur et sac à main
  • Parfum ou eau de toilette trop odorant
  • Vêtements trop aguichants, minijupes, décolletés, bas résille
  • Être décoiffé (e) ou avoir utilisé un gel, accroche-cœur, cheveux en partie rasés, mèches de couleur (rouge, vert, jaune, bleu, etc. sauf dans les milieux artistiques
  • Chaussures sales, talons hauts ou espadrilles
  • Sac à dos, objet encombrant, sac de course (mieux vaut faire ses emplettes après l’entretien d’embauche)
  • Se rendre au rendez-vous la vessie pleine ou autre, ou avoir couru et être en nage

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En complément :

Trois formes d’entretien d’embauche
Les acteurs d’un entretien d’embauche et leurs objectifs
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A retenir pour le déroulement de l’entretien d’embauche
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