Proposer le CSP en cas de licenciement économique est obligatoire
Depuis septembre 2011, les entreprises de moins de 1000 salariés doivent proposer un contrat de sécurisation professionnelle à tous les salariés concernés par un licenciement économique
Le CSP remplace le CTP, contrat de transition professionnelle et la CRP, convention de reclassement personnalisé
Le salarié qui accepte le CSP est stagiaire et bénéficie d’un suivi régulier par Pôle emploi
Allocation
- Si > 1 an d’ancienneté alors l’allocation = 80% du salaire de référence, durant 12 mois maximum
- Si <= 1 an d’ancienneté alors l’allocation = allocation chômage et pour la même durée que si le salarié refuse le CSP
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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