3) Avoir la certitude que 5 ou 6 “OK” égalent « extra ordinaire ! »
Il est aisé durant un entretien de cocher mentalement des cases : « Expérience, OK ; Qualifications, Attention dans les détails OK ; OK … ».
Et avant même que vous approfondissiez ces points, vous jugez qu’un candidat lambda sans lacunes rédhibitoires ou sans qualification hors norme d’ailleurs, semble être un grand candidat.
Sommaire :
Les 7 fautes du recruteur qui ruinent l’entretien d’embauche
1) Considérer que la timidité signifie incapacité à
2) Élargir le champ des possibilités
4) Organiser un entretien improvisé à plusieurs
5) Suivre scrupuleusement un script pré défini
6) Prenez du recul
7) Ne pas vérifier auprès des autres
Faites ceci : Rappelez vous que l’absence d’éléments négatifs n’est pas synonyme d’un superlatif. Recherchez « excellent » et non « acceptable ».
Ne jamais conclure un recrutement sur « assez bon ». Si c’est le critère « assez bon » que vous avez évalué parmi tous les candidats que vous avez reçus, poursuivez vos recherches.
Cette série vous est proposée par Philippe Gaultier
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