Une réponse positive, oui, mais, et l’autre ?
Au cours d’une recherche d’emploi, il arrive souvent de postuler pour des postes dans différentes entreprises.
Mieux vaut en effet multiplier ses chances, et envoyer plusieurs candidatures en même temps.
Seulement voilà, le processus de recrutement est plus ou moins long.
Les employeurs ont, chacun, leur rythme et donnent leurs avis à des moments différents les uns et les autres.
C’est ainsi, que vous obtenez une réponse positive alors que vous êtes toujours en attente d’une autre réponse pour un poste, peut-être plus intéressant.
Alors que faire ? Voici 4 solutions possibles
Solution 1 : Faire patienter en attendant
Si faire la sourde oreille et omettre de répondre à la proposition d’embauche est une mauvaise idée, au risque de perdre le poste, il est toutefois possible de gagner un jour avant de répondre.
De même, il est possible de prétexter un déplacement ou une affaire de famille à régler pour différer l’annonce de votre décision.
Cependant, rapidement votre éventuel futur employeur a besoin de savoir si vous allez travailler pour lui.
Solution 2 : Dire oui maintenant, quitte à dire non plus tard
En attendant la réponse d’un autre employeur, il est toujours possible de répondre favorablement à celui qui souhaite vous embaucher.
Fixer alors une date de début telle que vous aurez la réponse de l’autre avant de démarrer votre période d’essai.
Si vous obtenez une réponse positive une seconde fois, alors vous aurez le choix de maintenir la date d’embauche ou de prévenir que vous préférez allez travailler ailleurs.
Solution 3 : Avant de répondre, stimuler l’autre employeur
Dès que vous recevez une proposition d’embauche, contactez l’autre employeur, potentiel celui-là, et demandez-lui de vous informer de la suite qu’il va donner à votre candidature.
Selon la réponse, vous prendrez votre décision sur le choix de l’employeur pour qui vous préférez travailler.
En cas de tergiversation ou en présence d’un délai trop long pour vous, vous pouvez alors lui expliquer que vous souhaitez travailler pour lui, mais qu’il doit se décider vite au risque de vous perdre.
En joint sur la transparence, il prendra, en quelque sorte, la décision à votre place.
Solution 4 : Décliner la proposition d’embauche
Au risque de tout perdre en misant sur une réponse positive à votre autre candidature, vous pouvez aussi décliner la proposition d’embauche qui vient de vous êtes faite.
Parfois est-il préférable d’éviter de s’engager à travailler pour une entreprise si c’est pour y aller à reculons.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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