Speed recruiting : Quand vous avez le choix de la date et de l’heure
Prêt(e) à sauter le pas
Vous avez réussi à décrocher un entretien d’embauche.
Le recruteur vous précise qu’il s’agit d’un recrutement en mode rapide ou speed recruiting, appelé aussi speed recrutement.
En deux jours, ce seront plusieurs dizaines de candidats qui seront confrontés aux recruteurs.
Première question difficile, au téléphone : » Quand souhaitez-vous passer ? «
S’agit-il simplement d’une question d’organisation ou bien une question piège pour tester votre motivation ?
Seul le recruteur le sait.
Alors quoi répondre ?
Préférez-vous stresser en attendant votre tour ou passer quand le recruteur est fatigué ?
Côté recruteur
Le recruteur doit se mettre dans le bain. Il fera des erreurs avec les premiers entretiens, puis il prendra le rythme et pensera qu’il a encore beaucoup de candidats à rencontrer, donc son attention sera moins forte.
Pour rester présent dans sa mémoire, il retiendra ceux qu’il a vu au tout début et ceux qu’il aura vu dans les derniers.
- Pour les premiers, il aura tendance à les retenir car son questionnaire et sa présentation de l’entreprise et du poste était encore maladroite.
- Pour les derniers, il sera peut-être fatigué, aura envie que son marathon s’arrête et fera passer les entretiens avec moins d’attention.
Le fait de vous demander de choisir est un élément qui prouve votre motivation. Vous avez donc deux possibilités :
- soit vous lui annoncer un moment, en lui expliquant pourquoi ce moment :
- horaire des transports en commun ou de la fluidité du trafic,
- votre besoin de disposer de l’autre journée
- tenir compte de vos contraintes familiales, etc.
- ou encore pour lui signaler que vous le voulez en forme et à votre écoute, avec le sourire
- soit vous le laisser gérer son temps, en lui laissant, lui, choisir de fixer l’heure et le jour du rendez-vous, en lui expliquant que, quelles que soient la date et l’heure, votre motivation sera toujours aussi forte. Toujours avec le sourire !
Côté candidat (e)
Autre élément de réponse : êtes-vous du matin ou du soir ?
Il faut que vous, vous soyez en pleine forme pour
- vous présenter en deux à trois minutes,
- faire un résumé de votre parcours professionnel,
- lister vos compétences et vos connaissances, voire vos diplômes s’ils sont récents,
- poser deux à trois questions maximum sur le poste et l’environnement de travail ou sur la suite qui sera donnée
Chacun gère sa nervosité différemment.
Si vous êtes du genre impatient (e), et/ou à cheval sur le respect des horaires, en cas d’un léger retard, votre stress risque de monter en flèche.
Pour d’autres, peu importe l’heure, du moment que l’horaire est respecté.
Le stress peut venir d’un manque de préparation. Dites vous qu’il est impossible de se préparer à tout.
Cependant il faut connaître par coeur les éléments suivants :
- Votre parcours professionnel et vos diplômes ; en un mot votre CV
- Vos points forts et vos faiblesses et la manière de les présenter, dans le contexte décrit par le recruteur
- Deux à trois questions à poser au recruteur, si la durée de l’entretien le permet
Est-ce votre cas ?
Pour vous faciliter le recrutement, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
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