La chasse de tête ou sourcing en 15 astuces
Les employeurs éprouvent de plus en plus de difficultés à recruter les talents.
Cette pénurie de profils bien précis a de multiples causes.
Pour trouver ou attirer de nouveaux candidats, les chasseurs de tête multiplient les sources d’informations et les actions de séduction directe et indirecte.
Voici 15 pistes
1 Se concentrer sur certains jobboards, les plus intéressants dans le rapport investissement/succès
2 Inciter aux candidatures spontanées sur les réseaux sociaux, principalement LinkedIn
3 Organiser des rencontres, notamment lors de participation à des forums de l’emploi et journées portes ouvertes
4 Campagne de recrutement par Internet, sur des réseaux sociaux dédiés à certains publics
5 Lancer des programmes de cooptation
6 Organiser des speeds meetings en face-à-face
7 Favoriser la mobilité interne
8 Privilégier la CVthèque
9 Internaliser le sourcing
10 Mettre en place un CRM interne qui expose la vision des ressources humaines
11 Organiser des réunions d’après-travail (afterwork)
12 Utiliser l’Intelligence Artificielle ou IA pour trouver des profils
13 Multiplier les rencontres avec les étudiants
14 Organiser ou participer à des conférences ou des forums de discussion
15 Utiliser le canal de la publicité en ligne
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
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