Des milliers et des milliers d’offres d’emploi via l’annuaire de ce blog


Des offres par dizaines, centaines, milliers, centaines de milliers

Quand on est à la recherche d’un emploi, de nombreuses sources d’informations existent sur la Toile.

Bien que votre propre réseau soit la principale source qui vous permette de connaître les opportunités de retrouver un emploi, il est pratique d’avoir un annuaire où des centaines de sites sont répertoriés.

Pour vous aider

Le Blog de Philippe Garin vous rend ce service avec la page Annuaires.

menu du Blog de Philippe Garin avec annuairesTrouvez l’offre qui vous convient parmi le millier de sites qui proposent des offres d’emploi.

La restructuration de ce blog se poursuit.

Vous y trouvez la page Annuaires qui regroupe trois annuaires :

  • Des entreprises qui proposent des offres d’emploi pour leurs propres besoins
  • Des sites d’offres d’emploi, de stages, de missions, de provenance diverses : Jobs boards généralistes ou spécialisés, Presse, Sites institutionnels, Cabinets de recrutement, etc.
  • Des sites d’informations sur l’Emploi ou la formation

Aidez-vous et les autres

Les sites évoluent sans cesse.Les URL changent

Les organisations changent. Des entreprises apparaissent ou disparaissent, ou créent de nouveaux sites, notamment spécifiques à leur recrutement.

Il est important de conserver des annuaires constamment à jour, avec des liens toujours « vivants ».

me contacter

Votre collaboration est indispensable pour maintenir ces annuaires et signaler d’éventuelles anomalies.

De même, vos propositions de sites d’emploi ou d’informations sur l’emploi sont les bienvenues.

Merci d’avance
Contactez-moi : phgarin@gmail.com

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour en (s)avoir plus :

En complément :

Recherche d’emploi efficace 1/2 : Bien se préparer
Chercher une offre d’emploi avec Google
Se renseigner pour une candidature spontanée

Recherche d’emploi : Méthodes classiques et nouvelles
Recrutement : Palmarès des moyens les plus utilisés par les employeurs
Emploi : Internet pour se renseigner sur l’entreprise, mode d’emploi

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Une très proche surprise dans le Blog de Philippe Garin


Une belle surprise dans ce blog arrive très bientôt

Face à un besoin croissant des demandeurs d’emploi, de quoi avez-vous besoin ?

La restructuration de ce blog va apporter un nouveau service très prochainement.

Les conseils sont une chose, cette nouveauté en est une autre.
Elle va compléter les conseils.

vous allez aimez çaEncore un peu de patience, c’est pour très bientôt.

J’aurais sûrement besoin de votre collaboration pour compléter le service que j’espère rendre au plus grand nombre.

Profitez bien des centaines d’articles publiés dans ce blog !

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Plus mes lecteurs poserons des questions, plus il y aura de réponse, alors pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en (s)avoir plus :

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Pourquoi avoir son CV sur un jobboard ou site d’emploi


Du bon usage d’un site d’emploi

Un site d’emploi, appelé aussi jobboard ou job board, est un site qui propose des offres d’emploi et d’autres services.

part des jobboards du top 10 en mars 2019Les caractéristiques des job boards

Le plus connu est certainement, en France, celui de Pôle emploi.

Comme les autres, il propose des offres d’emploi. En fait, c’est toute la gestion du dossier des demandeurs d’emploi qui se fait au travers de ce site.

Pour qu’un site d’emploi soit efficace, il faut proposer des services supplémentaires à la liste d’offres d’emploi.
C’est pourquoi, ils proposent tous d’enregistrer son CV en ligne.

Avoir son CV en ligne, c’est, pour le chercheur d’emploi, se montrer, et, pour un recruteur, l’occasion de trouver un profil qui contient les caractéristiques attendues pour le poste à pourvoir.

Certains sites ont leur propre définition du CV et le candidat doit enregistrer ses informations guidés par le site et sa base de données.
D’autres et parfois les mêmes permettent de télécharger son CV de façon à avoir l’original à votre façon.

En général, les sites d’emploi sont gratuits pour les candidats et payant pour les entreprises.
Lorsqu’ils sont gratuits, ils sont mieux fréquentés : Un recrutement est toujours un investissement pour l’entreprise et a donc un coût.

La recherche d’offres d’emploi se fait avec au moins deux critères : Mot-clé et localisation.
En réalité de multiples critères existent, plus ou moins variés et nombreux selon le site.

Comment s’en servir

Un critère de choix pour le candidat est l’enregistrement de sa recherche et l’envoi automatique, dans sa messagerie, des offres nouvelles qui correspondent à ses critères de sélection.
De cette façon, tous les jours il suffit au candidat d’analyser les offres reçues via l’alerte enregistrée.

L’avantage d’avoir son CV sur un jobboard est la possibilité de l’envoyer en même temps que sa candidature à l’entreprise qui a publié l’offre d’emploi.
Comme certains sites permettent d’enregistrer plusieurs CV par profil, vous avez le choix de celui que vous envoyez.

Le suivi de vos candidatures est grandement facilité par les sites d’emploi.
C’est ainsi que vous savez quand et à qui vous avez envoyé votre candidature. Pratique pour faire le point mensuel avec son conseiller de Pôle emploi.

Parmi les prestations de service figure l’enregistrement de la lettre ou courriel de motivation.
Pour les candidats, il peut s’avérer intéressant de la préparer en ligne car son envoi se fait avec celui du CV.

Les écueils des job boards

Il est possible de trouver plusieurs fois la même offre en parcourant plusieurs sites d’emploi.
Cela implique de faire le tri pour éviter de postuler par deux biais différents.

Utiliser les services de plusieurs sites, c’est s’obliger à déposer le même CV sur tous les sites où l’on s’inscrit.
Quand une entreprise, qui vous intéresse, publie sur 2 sites, inutile d’avoir 2 CV : Faites un choix pour conserver uniquement le site qui vous convient le mieux.

Certaines annonces sur ces sites sont obsolètes, soit parce que l’entreprise a trouvé son collaborateur ou a abandonné son recrutement, soit parce que le site souhaite montrer un nombre important de résultat de recherche.

C’est pourquoi, il faut toujours regardé « l’âge » de l’offre pour savoir si elle est toujours valable.
Certaines offres disparaissent uniquement lorsque la période d’essai est terminée !

A l’inverse, pour qu’une entreprise trouve votre CV, il faut le mettre régulièrement à jour, car elles consultent les CV de moins d’un mois, partant du principe que les candidats peuvent avoir trouvé un emploi entre temps.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour allonger la liste des avantages et des inconvénients de l’utilisation des sites d’emploi, laissez-moi un commentaire ou contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Recrutement : Palmarès des moyens les plus utilisés par les employeurs
14 pistes pour trouver un emploi en ligne
Fausses offres d’emploi

Emploi : Pourquoi être sur les réseaux sociaux
Les secteurs d’activités dans les offres d’emploi
Emploi : Des sites d’annonces gratuites irresponsables ?

Autres Emploi :

Récapitulatif 19 Emploi

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Mobilité : Oser déménager pour retrouver du travail


Hélène Haus (Le Parisien) a interviewé Philippe Garin

Son article, ci-après, est paru le 14 juin 2016 dans le site de leparisien.fr :

Oser déménager pour retrouver du travail

faire ses cartons pour déménager
58 % des jeunes diplômés se disent prêts à déménager pour trouver un poste, contre 50 % des cadres. (Getty Images.)
Les demandeurs d’emploi sont plutôt peu enclins à déménager pour trouver un poste. C’est pourtant une option à regarder de près.
Seriez-vous prêt à déménager pour trouver un job ? D’après un sondage CSA, réalisé pour le Conseil d’orientation pour l’emploi en 2015, cette option ne serait envisagée que par 45 % des chômeurs. « Tout est une question de philosophie, souligne Philippe Garin, conseil en évolution professionnelle. Il faut s’interroger : ai-je envie de vivre là où je travaille ou de travailler là où je vis ? »

La mobilité, une nécessité

Pourtant, au bout de quelques mois de recherches infructueuses, la mobilité devient parfois une nécessité. En témoigne Philippe Marie, secrétaire du réseau Solidarité, accueil, mobilité (SAM). Une association qui loge gratuitement chez ses bénévoles les demandeurs d’emploi passant un entretien d’embauche loin de chez eux. « Tous ont d’abord essayé de trouver un travail près de leur domicile, sans succès, explique-t-il. Alors, au bout d’un moment, ils se sont résignés. »

D’après le sondage du CSA, ce sont les jeunes diplômés les plus enclins à déménager : 58 % contre 50 % des cadres. « Leur seule préoccupation est de parvenir à avoir deux ans d’expérience sur leur CV », détaille Philippe Garin

N’indiquez pas votre adresse

Quel que soit l’âge, pour bien préparer sa candidature, il y a quelques écueils à éviter. « A compétences égales, un candidat devant déménager pour prendre son poste a moins de chance de décrocher le job qu’un postulant local, rappelle Philippe Garin. Il faut donc éviter de mettre son adresse ou un numéro de fixe qui indiquerait au recruteur la région dans laquelle vous résidez. Mentionnez simplement Mobile géographiquement, en détaillant éventuellement les départements. Lors de l’entretien, vous affirmerez votre volonté de déménager. »

Avant de postuler, renseignez-vous cependant sur l’environnement local : le climat, le coût de la vie, la diversité culturelle, le nombre d’écoles… « Il y a des choses que l’on peut anticiper et d’autres non : la mentalité des gens par exemple. Dans l’idéal, mieux vaut choisir une région que l’on connaît, et où l’on se sent bien », remarque Philippe Garin.

Pour les personnes qui partent en couple, les démarches sont plus compliquées, mais possibles. « Si le conjoint est fonctionnaire ou travaille dans une grande société, il peut demander sa mutation, indique le spécialiste. Il peut également quitter son poste pour rapprochement familial tout en ayant droit au chômage. » Dans ce cas, il faudra être sûr que votre moitié parviendra à trouver un nouveau job. Pensez à consulter la section « Marché de l’emploi » du site de Pôle emploi, qui décrypte le marché du travail en fonction des professions et des régions.

HÉLÈNE HAUS
*1. www.reseau-ram.fr
*2. http://candidat.pole-emploi.fr/marche-du-travail/accueil

Philippe Garin

Pour un accompagnement personnalisé, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Être mobile pour trouver un emploi = déménager ?
Emploi : La mobilité, 2 définitions
Embauche : 8 critères de sélection légaux ou pas

Démission : Les cas où des indemnités chômages sont versées
Période d’essai : Fin prématurée, les risques
Promesse d’embauche et pré-embauche : Ne pas confondre

Autres Emploi :

Récapitulatif 15 Emploi

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Salons de l’emploi : Préparation et repérage


Préparez votre salon de l’emploi

préparation et repérage

Préparation + Repérage

La préparation

Avant de partir à un forum, carrefour ou salon de l’emploi, mieux vaudrait savoir quels sont les exposants et ce qu’ils proposent.

En dehors des salons où Pôle emploi vous a « invité » et qu’il est donc indispensable de se faire pointer comme visiteur, il est parfois tentant de penser que toutes les offres sont hors de votre champ de recherche et de renoncer à se déplacer.

En fait, le titre d’un poste est secondaire. Rappelez-vous, vous venez pour décrocher un entretien d’embauche, pas un job, sauf, peut-être un job d’été sur un salon dédié à cela.

Quand vous avez repéré quelques opportunités, vous saurez vers quels stands vous diriger. Vous paraîtrez plus attentionné et moins « touriste ».

Le repérage

À l’entrée du salon de l’emploi, vous serez accueilli. Généralement, vous recevrez un questionnaire de satisfaction à remplir avant de quitter le salon.

Parfois, vous y trouvez un plan, surtout si le nombre de stands est important. Sinon, le plan est affiché à l’entrée.

Plan ou pas plan, mieux vaut faire un tour d’horizon, tranquillement, votre liste des entreprises à rencontrer à la main. Il se peut que certaines annonces se soient ajoutées au dernier moment, alors un tour d’horizon permet de les repérer.

Regardez la longueur des files d’attente. Vous avez toujours le choix :

  1. Faire la queue là où la file d’attente est la plus longue, pour être sûr de passer avant la fermeture, au risque de manquer de temps pour d’autres stands.
  2. Vous présenter là où la file d’attente est la plus courte, voire inexistante, pour passer devant un maximum de recruteurs et postuler au plus grand nombre de postes proposés
  3. Faire un mixte des deux, en fonction de l’attrait du poste et de l’entreprise, en commençant par ceux et celles qui vous attirent le plus

Vous y êtes, alors installez-vous dans la file et suivez ces conseils.

Philippe Garin

Pour réussir votre prochain salon de l’emploi, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Salons de l’emploi 3 types d’exposants
Recherche d’emploi : Pourquoi le poste vous a échappé
Stagnation dans sa recherche d’emploi : se remettre en question

8 embauches sur 10 se font en CDD
Contrats en alternance : Les rémunérations
Entretien d’embauche : importance du lieu

Autres Emploi :

Récapitulatif 15 Emploi

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Emploi : Pourquoi être sur les réseaux sociaux


En poste ou en recherche d’un emploi, être sur les réseaux sociaux

L’incontournable Internet

http://wwwLa technologie Internet a été créée en 1973 au cours d’un projet du ministère américain de la défense.
En 1984, l’Internet a été transmise à la recherche d’État et au secteur privé.

Depuis cette date, les entreprises d’abord, puis les particuliers se sont emparés de la Toile pour échanger, s’informer, se distraire.

Rapidement, la technologie numérique est devenue incontournable. De plus en plus de services publics sont accessibles ou même deviennent obligatoirement et uniquement possibles par Internet.

A titre expérimental dans certains départements en ce début de 2016, il est obligatoire de s’inscrire à Pôle emploi par Internet, devenu seul moyen de le faire.

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Les offres d’emploi

La recherche d’un emploi sans utiliser Internet est une gageure et synonyme de galère. Déjà, les difficultés sont grandes avec alors sans est très compliqué. Des centaines de milliers d’offres d’emploi sont proposés tous les jours… uniquement sur la Toile.

Les annonces d’offres d’emploi se trouvent dans des sites d’entreprises ou d’organisations diverses, la Presse en ligne ou dans des sites spécialisés, les fameux sites d’emploi ou jobboards ou job boards ET les réseaux sociaux.

Les réseaux sociaux quand on est en poste

Quand on est en poste et que tout va bien, les réseaux sociaux servent à :

  • Trouver des informations sur les entreprises, fournisseurs, clients, partenaires d’affaires
  • Communiquer et échanger sur des produits et des services
  • Rechercher des solutions à des problèmes professionnels ou dans sa vie privée
  • Créer des liens avec des personnes sur les sujets de son choix et partager des informations et des émotions
  • Faire part de son savoir-faire, de ses centres d’intérêts, de ses loisirs

Recherche d’emploi et réseaux sociaux

Quand la situation professionnelle va moins bien, que l’on envisage de changer d’entreprise, ou que l’on soit au chômage et plus généralement à la recherche d’un nouvel emploi, les réseaux sociaux servent, en plus, à :

  • Trouver des offres d’emploi et y répondre
  • S’informer sur le marché caché de l’emploi, c’est-à-dire les entreprises susceptibles de créer des emplois sans avoir passé d’annonces en ce sens
  • Échanger sur les pratiques managériales et l’organisation interne avec des employés ou d’anciens salariés des entreprises pour lesquelles on envisage de travailler
  • Montrer son CV et se faire repérer par les chasseurs de têtes, ceux qui recherchent des candidats potentiels, pour occuper des postes à pourvoir
  • Se faire connaître, car pour trouver un emploi, il faut démontrer que l’on a le savoir-être qui convient, c’est-à-dire sa personnalité, facteur souvent absent des CV et des lettres de motivation, et qui permet de faire la différence lorsque, à expériences égales, un employeur hésite entre plusieurs candidats

Et vous

Comment vous servez-vous des réseaux sociaux ?

Merci de partager en commentant cet article ou/et en me contactant phgarin@gmail.com

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Pour en savoir plus :

En complément :

Licenciement, Rupture conventionnelle, Démission, Jurisprudence
Démission : SurenchèreS au départ du salarié
Période d’essai interrompue : Faire son deuil

Déclaration préalable à l’embauche : Mode d’emploi
Entretien de départ : Vous quittez votre poste ?
Comment annuler un licenciement ?

Autres Emploi :

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Boosteremploi : la barre des 700 sites d’emploi atteinte pour démarrer la nouvelle année 2012


Plus de 700 liens vers des sites d’emploi sont accessibles sur boosteremploi.com

700 sitesPresque tous les jours, la liste des liens vers des sites d’emploi s’allonge.

C’est ainsi que depuis le cap des 500 sites d’emploi atteint le 20 juillet 2011, ce nombre a dépassé 600 sites d’emploi début octobre 2011, moins de 3 mois plus tard.

Et maintenant en deux mois, la barre des 700 sites d’emploi est atteinte le 31 décembre 2011 pour démarrer la nouvelle année 2012 en beauté

Visitez votre site dédié à la recherche d’emploi,

www.boosteremploi.com

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Pour en savoir plus :


En complément :

Les aides à l’embauche d’une personne en situation de handicap
Lettre de motivation : Canada vs Europe
Cerveau droit ou cerveau gauche : trouver vos points faibles et vos points forts

Questionnaire recrutement
Utiliser Twitter pour trouver un emploi, un candidat
Boosteremploi : Témoignage et remerciements de Sylvie

Autres Emploi :

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Bilan de compétences : Six raisons pour en établir un


Bilan de compétences : Six raisons pour en établir un

30 compétencesUn bilan de compétences fait ressortir les compétences que vous avez accumuler durant toute votre carrière, y compris durant vos temps libres.
Ce dernier point est important si vous vous lancez dans une reconversion professionnelle et que vous voulez démontrer votre savoir-faire.

  1. Pour préparer une reconversion vers une activité qui vous plaît plus que votre emploi actuel
  2. Pour faire le premier pas vers une VAE, Validation des Acquis de l’Expérience, pour obtenir un diplôme ou un certificat professionnel
  3. Pour reprendre confiance en soi, après une période de doute sur ses compétences
  4. Pour faire le point sur ses possibilités d’évolution et obtenir des arguments à faire valoir auprès de sa hiérarchie
  5. Pour se préparer face à la menace d’un licenciement et mettre en valeur son expérience dans le cadre de sa recherche d’emploi.
  6. Pour éclaircir un malaise, un mal être au travail et prendre les bonnes décisions

De nombreuses informations sur mon site dédié à la recherche d’emploi,

www.boosteremploi.com

où vous trouverez plus de 1000 liens vers des sites d’emploi

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Pour en savoir plus :


En complément :

Dresser son bilan
VAE : Tout le monde a droit à la Validation des Acquis de l’Expérience
CV : Les embûches du parcours professionnel

Arche de Noé ou Titanic où sont les compétences
Définition des critères d’exigence dans le domaine Connaissances et compétences professionnelles
Dépôt de bilan : rebondir

Autres Emploi :

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Les catégories administratives des demandeurs d’emploi pour le Pôle Emploi


Les catégories administratives des demandeurs d’emploi au Pôle Emploi

Pôle emploiDans les fichiers administratifs de Pôle emploi, huit catégories de demandeurs d’emploi sont utilisées (catégories 1 à 8). Ces catégories ont été définies par l’arrêté du 5 février 1992 complété par l’arrêté du 5 mai 1995.

C’est à partir de mars 2009 que les chiffres du chômage sont publiés à partir des catégories statistiques du Pôle Emploi

Les demandeurs d’emploi, tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, se distinguent par le type de contrat qu’ils recherchent et par l’exercice ou non d’une activité réduite.

Type de contrat recherché

Pas d’activité réduite au cours du mois ou d’une durée n’excédant pas 78 heures

Activité réduite de plus de 78 heures dans le mois

CDI, à temps plein Catégorie 1 Catégorie 6
CDI, à temps partiel Catégorie 2 Catégorie 7
CDD ou Mission d’intérim Catégorie 3 Catégorie 8

Les demandeurs d’emploi inscrits en catégorie 4 sont sans emploi et ne sont pas tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi car ils sont en stage, en formation, en arrêt de maladie, etc.

Les demandeurs d’emploi inscrits en catégorie 5 ne sont pas tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi car ils sont en emploi, par exemple en contrat aidé.

Source : Ministère du travail

Visitez notre site site dédié à la recherche d’emploi, www.boosteremploi.com, dont plus de 1000 liens vers des sites d’emploi

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Pour en savoir plus :


En complément :

Demandeur d’emploi : Correspondance entre catégories statistiques et catégories administratives
Demandeur d’emploi : Les catégories statistiques du Pôle Emploi
Chômage : Relancer votre recherche d’emploi

Quiz sur la recherche d’emploi
Identification Exigence de conservation des données
Point fort point faible ou comment les doigts dérapent sur le clavier

Autres Emploi :

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Demandeur d’emploi : Les catégories statistiques du Pôle Emploi


Catégories statistiques des demandeurs d’emploi

daresLes demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi sont regroupés en différentes catégories suivantes, qui servent à des fins d’analyse statistique :

  • Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi
     
  • Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite courte (c’est-à-dire de 78 heures ou moins au cours du mois)
     
  • Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite longue (c’est-à-dire de plus de 78 heures au cours du mois)
     
  • Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi (en raison d’un stage, d’une formation, d’une maladie…), sans emploi
     
  • Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple : bénéficiaires de contrats aidés)

Les variations du chômage indiquées dans la Presse, en particulier dans les journaux nationaux à la télévision, sont toujours ceux de la catégorie A

Si votre dossier a été classé dans une autre catégorie par le Pôle Emploi, ou si vous êtes exclus de la liste de demandeurs d’emploi, et que vous souhaitez en savoir plus, alors vous devrez chercher vous-même les statistiques qui correspondent à votre catégorie.

Visitez notre site dédié à la recherche d’emploi www.boosteremploi.com,

avec plus de 1000 liens vers des sites d’emploi

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Pour en savoir plus :


En complément :

Demandeur d’emploi : Correspondance entre catégories statistiques et catégories administratives
Demandeur d’emploi : Les catégories statistiques du Pôle emploi
Le chômage au sens du Bureau International du Travail : Définition

Comment décrypter une petite annonce 1/2
Canevas pour votre présentation en deux minutes
Créer son propre emploi : oui, non, peut-être

Autres Emploi :

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Entretien d’embauche en France vs entrevue d’embauche au Canada


Différences entre un entretien d’embauche en France et une entrevue d’embauche au Canada

entrevue croisée embauche canada franceLa première entrevue au Canada est téléphonique, puisque téléphoner après avoir envoyé sa candidature est l’habitude ET une nécessité pour montrer son intérêt pour le poste.

Plus vous vous serez renseigné sur l’entreprise, plus vous serez préparé et mieux se déroulera l’entretien, téléphonique ou en face à face.

Vos réponses aux questions du recruteur doivent être courtes et aller droit au but.

Alors qu’en France, le jeu des questions – réponses a autant pour but l’observer le candidat pour déterminer sa personnalité que de confirmer ses compétences, au Canada, une réponse doit

  • aller à l’essentiel,
  • être courte – moins de deux ou trois minutes,
  • formulée avec des mots simples
  • être néanmoins complète

Ce n’est qu’après avoir répondu aux questions du recruteur, que vous pourrez poser vos questions.

A la fin de l’entrevue, n’hésitez pas à demander la suite donnée à votre candidature et quand la réponse vous sera transmise. Demandez si vous pouvez téléphoner pour cela.

Pour vous renseigner : Travailler au Canada

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Visitez notre site : www.boosteremploi.com

Pour en avoir plus :


En complément :

CV au Canada : Quelques particularités
Lettre de motivation : Canada vs Europe
Comment s’habiller pour un entretien d’embauche

Trac : Conseils pour lutter contre
Comment donner confiance à son interlocuteur
Questions de recruteurs et exemples de réponses

Autres Emploi :

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Lettre de motivation : Canada vs Europe


Lettre de motivation : Canada vs Europe

Callographie dans une lettre de motivationAu Canada, la lettre de motivation est, comme le CV, toujours dactylographiée ou sortie d’une imprimante. Seule la signature est manuelle.

Son impact est égal à celui du CV. Elle est lue, pareillement au CV, alors qu’en Europe, la lettre de motivation est lue très souvent seulement pour les CV retenus après une première sélection.

La lettre de candidature au Canada est une « vraie » lettre de motivation.

Vous devez :

  • y mettre vos points forts,
  • expliquer pourquoi vous souhaitez rejoindre l’entreprise
  • exposer ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour elle

Comme en Europe, la lettre de motivation est donc adaptée en fonction du poste et de l’entreprise. En aucun cas, il s’agit d’une « profession de foi » identique toujours. Elle ne peut être un « mailing ».

Que ce soit une candidature spontanée ou une réponse à annonce, la lettre de motivation doit indiquer :

  • Le nom et les coordonnées de l’entreprise
  • Le nom du destinataire
  • Le titre de l’emploi
  • La provenance de la piste (annonce, réseau, téléphone, rencontre, etc.)

La différence avec les lettres de motivation en Europe tient dans le fait que l’un ou l’autre de ces renseignements peuvent manquer sans remettre la candidature en cause.

Les Européens désirant travailler au Canada doivent s’adresser aux instances représentatives.

Pour vous renseigner : Travailler au Canada

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Pour en savoir plus :


En complément :

CV au Canada : Quelques particularités
Entretien d’embauche en France vs entrevue d’embauche au Canada
Lettre de motivation

A savoir sur le recruteur et le CV
Connaître ses points forts et ses points faibles pour un entretien d’embauche
Sécurité sociale des Français à l’Étranger

Autres Emploi :

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CV au Canada : Quelques particularités


CV au Canada : Quelques particularitésévolution des provinces du canada

  1. Les renseignements personnels sont considérés comme discriminatoires.
    …..Donc, ne mettez ni âge ni situation familiale (marié(e), célibataire, …)
    …..
  2. Le CV est toujours dactylographié ou sorti d’une imprimante.
    …..Donc, pas d’analyse graphologique à la clé.
    …..
  3. Vous devez tenir dans votre agenda, la trace de vos candidatures ET de tous vos appels téléphoniques.
    …..En effet, avoir un contact avec un membre du personnel de l’entreprise permet de confirmer le nom de la personne à qui envoyer le CV et de se renseigner sur l’entreprise, ses habitudes, son climat, sa situation financière, son management, etc.
    …..
  4. Le téléphone est aussi une nécessité pour appeler le destinataire de sa candidature.
    …..Cela permet de s’assurer que son CV est bien arrivé, que sa candidature sera analysée et de montrer sa motivation.
    …..Dans un pays où les conditions sociales, bien que meilleures que chez son voisin du sud, sont nettement moins avantageuses que dans la plupart des pays d’Europe, il faut montrer que l’on souhaite vraiment le job.

Les Européens désirant travailler au Canada doivent s’adresser aux instances représentatives.

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En complément :

Lettre de motivation : Canada vs Europe
Entretien d’embauche en France vs entrevue d’embauche au Canada
CV Tout savoir

Quelques exemples de questions lors d’un entretien d’embauche
CV astuces 1/2 pour Internet
CV astuces 2/2 pour Internet
Jours fériés au Brésil, Canada, aux États-Unis

Autres Emploi :

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Entretien d’embauche : des questions très inattendues


Entretien d’embauche : des questions très inattendues

pièce américaine 25 centsLa société Glassdoor aux USA a établi une liste de 25 questions très inattendues, posées lors d’entretiens d’embauche par des recruteurs de grandes entreprises.

Vos talents d’improvisation risquent d’être mis à l’épreuve si vous tombez sur une question aussi saugrenue.

Certaines réclament des connaissances mathématiques, d’autres du bon sens, d’autres encore de l’imagination débridée.

A chacun sa façon de répondre à la question qui arrive comme un cheveu dans la soupe, au cours de l’entretien d’embauche.

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    1. « Si vous étiez réduite à la taille d’un crayon et mis dans un mixer, comment vous en sortiriez-vous ? » (Goldman Sachs)
    2. « Combien de rainures y a-t-il, environ sur une pièce de 25 cents ? » (Deloitte)
    3. « Quelle est la philosophie des arts martiaux ? » (Aflac)
    4. « Expliquez-moi ce qui s’est passé dans ce pays au cours des 10 dernières années » (Boston Consulting)
    5. « Sur une échelle de 1 à 10, comment vous évaluez votre bizarrerie ? » (Capital One)
    6. « Combien de ballons de basket peuvent tenir dans cette salle » (Google)
    7. « Sur 25 chevaux, sachant que seulement 5 chevaux peuvent courir en même temps à chaque course. Quel est le nombre de courses minimum pour trouver les 3 plus rapides ? » (Blommberg LP)
    8. « Si vous étiez un super-héros, qui seriez-vous ? (AT & T)
    9. « Vous avez un gâteau d’anniversaire, comment feriez-vous pour obtenir 8 morceaux égaux en 3 coups de couteau seulement ? » (Blackrock)
    10. « Étant donné les chiffres de 1 à 1000, quel est le nombre minimum de fois nécessaires pour trouver un nombre précis dans cet intervalle, sachant que vous possédez uniquement les réponses « plus » ou « moins » pour chacune de vos propositions ? » (Facebook)
    11. « Si vous aviez 5 623 participants à un tournoi, combien de tours de jeux sont nécessaires pour déterminer le vainqueur ? » (Amazon)
    12. « Une pomme coûte 20 cents, une orange coûte 40 cents et un pamplemousse 60 cents, combien coûte une poire ? » (Epic Systems)
    13. « Il y a trois boîtes, l’une contient uniquement des pommes, une ne contient que des oranges, et une contient à la fois des pommes et des oranges. Les boîtes ont été incorrectement étiquetées de telle sorte qu’aucune étiquette n’identifie le contenu réel de la boîte. Ouvrez une seule case, et sans regarder dans la boîte, vous sortez un morceau de fruit. En regardant les fruits, comment pouvez-vous immédiatement connaître l’étiquette de toutes les boîtes ?  » (Apple)
    14. « Combien y a-t-il de feux de circulation à Manhattan? » (Argus de l’information et des services consultatifs)
    15. « Vous êtes dans une pièce sombre, sans lumière. Vous avez besoin de chaussettes identiques pour votre entretien, sachant que vous avez 19 chaussettes grises et 25 chaussettes noires, quelles sont les chances d’avoir une paire ? » (Castel Eze)
    16. « Qu’est-ce que le bois et l’alcool ont en commun ? » (Guardsmark)
    17. « Comment pouvez-vous peser un éléphant sans l’aide d’une bascule? » (IBM)
    18. « Vous avez 8 pièces, 7 ont le même poids, une pèse moins. Vous avez également une balance. Comment trouver la plus légère en moins de 3 étapes ? » (Intel)
    19. « Pourquoi pensez-vous que seulement un petit pourcentage de la population gagne plus de 150 K$ ? » (New York Life)
    20. « Vous êtes en charge de 20 personnes, comment les organisez-vous pour comprendre combien de vélos ont été vendus dans votre région l’an dernier ? » (Schlumberger)
    21. « Combien de bouteilles de bière sont été bues dans la ville au cours de la semaine ? » (The Nielsen Compagny)
    22. « Quelle est la racine carrée de 2000? » (UBS Union des Banques Suisses)
    23. « Un train part pour San Antonio à 60 km/h de Houston. Un autre train quitte Houston pour San Antonio à 80 km/h. Houston se situe à 300 kms de San Antonio. Si un oiseau quitte San Antonio à 100 km/h, et vole vers Houston. Une fois qu’il atteint le premier train, il continue de voler vers le second. A quelle distance entrent-ils en collision ? » (USAA)
    24. « Comment sont fabriqués les M & M ? » (US Bank)
    25. « Que feriez-vous, si vous héritiez de la pizzeria de votre oncle ? » (Volkswagen)

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

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  • Le regroupement permet de s’y retrouver plus facilement, entre
  • les sites qui regroupent d’autres sites,
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  • les sites spécialisés pour certains métiers ou certaines régions,
  • les sites d’informations

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Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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