Quelles sont les signes qui font penser que vous avez envie de quitter votre poste ?
Dans tout processus de travail, il y a plusieurs phases qui passe de l’enthousiasme, plus ou moins fort au début, jusqu’à la décision de quitter votre poste, annoncée à votre employeur.
Certains restent longtemps dans la même entreprise, avec ou sans évolution de carrière, en montant dans la hiérarchie ou en changeant d’activité. Chacun de ces changements remet la pendule à zéro et un nouveau cycle redémarre.
Toutefois, les entreprises constatent qu’avec le renouveau qui suit cette période de restrictions à cause de la pandémie de la Covid-19, autant que le rapport au travail de la plus jeune des classes d’âge à l’emploi, que la durée de vie dans l’entreprise est de plus en plus courte.
Le marché du travail est, en ce moment, plus favorable aux départs et aux recrutements, comme si chacun cherchait, avec frénésie sa place parce qu’il se sent mal là où il est.
Volontairement ou involontairement, le salarié émet des signes. Volontairement, parce qu’il a déjà décidé de partir, ou involontairement parce qu’il ne s’en est pas encore rendu compte qu’il a envie de changer.
20 signes
- Disparition du sourire, des plaisanteries, du bonjour ou du au-revoir
- Diminution de la participation aux discussions « machine à café »
- Absences répétées ou augmentation d’arrêts de travail
- Moindre participation à de nouveaux projets
- Argumentaire négatif, mise en avant pessimiste
- Refus de s’engager, surtout dans des actions de longue durée
- Investissement personnel réduit
- Augmentation de l’utilisation d’Internet à des fins privées
- Activité de réseautage multipliée, réactivée
- Mise à jour du profil personnel sur LinkedIn et autres réseaux sociaux
- Demande forte de télétravail, pour disposer de plus de temps pour soi
- Caméra coupée durant les échanges en visioconférence
- Comportement effacé, discret, isolé, repli sur soi
- Manque d’esprit d’équipe
- Respecte les horaires à la minute près
- Travail en mode « zombi » ou « pilotage automatique »
- Manque d’appétit, suppression des repas entre collègues
- Ouverture de discussion contre les conditions de travail
- Manque d’initiative
- Activité ralentie ou retards dans les résultats d’activité
Plus vous cumulez de signes et plus vous attirer l’attention sur un mal-être au travail.
Vos managers doivent vous redonner goût, pour vous garder, ou prévoir de se séparer de vous, à moins qu’ils doivent se résoudre à vous remplacer dès que vous aurez donné votre démission.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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