26 conseils tactiques pour votre recherche d’emploi

Check-list de 26 conseils pour votre recherche d’emploi

Après avoir réfléchi en mode stratégie sur votre recherche d’un emploi, il faut passer à la pratique en mettant en oeuvre les conseils de cette check-list, pour obtenir les meilleurs résultats.

Un seul bon résultat suffit, le moment où vous signerez votre prochain contrat de travail.

CV

1. Formater votre CV pour être lu par un logiciel de recherche de CV
2. Envoyer un CV adapté à l’employeur, en faisant ressortir les critères qu’il recherche
3. Passer votre CV au correcteur d’orthographe et refaites-le lire par un tiers
4. Intéresser le recruteur par une accroche pertinente dans l’entête de votre CV
5. Mettre en avant vos compétences et expériences directement transférables dans le poste à pourvoir

Communiquer

6. En poste, évitez de rechercher votre prochain poste depuis votre bureau
7. Mettre sur LinkedIn une photo professionnelle en tenue de travail
8. Envoyer une lettre ou mail de candidature en respectant règles de présentation et de grammaire
9. Relire vos documents et actualiser tous vos profils en ligne
10. Se montrer sur les réseaux sociaux pour démontrer votre savoir-faire
11. Réseauter pour vous faire connaître et prospecter le marché caché de l’emploi
12. Respecter les codes vestimentaires de votre futur métier
13. Éviter les achats d’habits rien que pour entrer dans une entreprise

Entretien

14. Respecter le recruteur, même s’il ou elle vous énerve
15. Avoir une poignée de main ferme sans excès pour montrer votre confiance
16. Échanger avec votre interlocuteur plutôt que de raconter votre CV qu’il a déjà parcouru
17. Expliquer les périodes sans emploi sans honte, tout le monde en a désormais
18. Laisser la parole à votre interlocuteur sans l’interrompre ni parler trop de vous. 1/3 du temps pour le recruteur, les 2/3 pour vous
19. Répondre en fonction de ce que vous êtes capable de faire. Il y a ni bonnes ni mauvaises réponses
20. Quand vous ignorez la réponse, dites-le et ajoutez, selon le cas, que vous apporterez la réponse plus tard
21. Posez des questions pertinentes sur le poste, l’entreprise, l’équipe autant que sur le travail
22. Bannir les formules négatives, privilégier les mots et expressions positifs
23. Mettre à l’aise votre interlocuteur par des questions qui montrent votre intérêt pour le poste
24. Parler de vos compétences en rapport avec le bénéfice que l’entreprise pourrait en retirer
25. Fixer une fourchette de rémunération en rapport avec le poste plutôt qu’en rapport à votre ancienne rémunération
26. Donner envie par une image sympathique

La recherche d’emploi nécessite de réfléchir d’une manière stratégique pour éviter de partir dans tous les sens sans être bien préparé (e), à lire dans ce précédent article.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

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En complément :

Recherche d’emploi efficace 1/2 : Bien se préparer
Pourquoi avoir son CV sur un jobboard ou site d’emploi
Recherche d’emploi : « Avez-vous d’autres pistes ? »

Méthodes classiques et nouvelles de recherche d’emploi
Atout et qualité
La notion de filtre dans la déperdition d’information

Autres Emploi :

Récapitulatif 20 Emploi

Conseils stratégiques pour votre recherche d’emploi

S’il y a bien un moment dans la vie où il faut réfléchir en mode stratégie, c’est celui de la recherche d’un emploi.

De nombreuses erreurs stratégiques sont commises sous le coup de l’affolement ou de la honte d’être sans emploi.

Mettre toutes les chances de son côté, c’est réfléchir aux bons outils et surtout à la bonne attitude à prendre face au vide provoqué par l’absence d’une activité professionnelle.

Savoir ce que l’on veut

• « Je veux… travailler ». Bien, et encore ?
• « Gagner de l’argent ». Oui, et… ?

Sans but, vous risquez de prendre un mauvais chemin, c’est-à-dire une carrière pleine de jobs précaires, en voie de disparition, sans réelle responsabilité, avec une rémunération de survie.

Il y a ce que vous voulez et ce que vous pouvez faire. Dans les deux cas, fixez-vous des objectifs.

Vous avez des connaissances, acquises à l’école, en formation continue, au contact d’autres personnes dans un cadre privé ou professionnelle.
Vous devez décider de les exploiter dans votre carrière ou d’en acquérir d’autres pour travailler dans le domaine de votre choix.

Pour cela, vous devez aussi tenir compte de l’environnement et du marché du travail :

• Plus de 80% des contrats de travail sont des CDD
• Des métiers disparaissent, d’autres sont créés : Dans le numérique ou la robotique, l’économie verte ou l’économie social et solidaire, etc.
• La recherche d’emploi passe par une présence numérique sur la Toile (web en anglais)

Soyez « open », ouvert (e) à toute opportunité.
Votre prochain poste sera différent du précédent.

Il aura un titre différent ou un contenu différent.
C’est l’occasion d’apprendre un autre métier, ou d’acquérir de nouvelles compétences dans le même métier.

Veille et formation

Internet est incontournable. C’est là que vous continuez à vous renseigner, en étant en poste et en étant en recherche d’emploi :

• Sur l’économie locale, régionale, nationale, internationale
• Sur votre domaine professionnel
• Sur les nouveautés et les obsolescences des techniques que vous utilisez ou souhaitez utiliser
• Sur les rémunérations, les métiers, les entreprises, surtout celles qui recrutent

Se sentir à l’aise devant un clavier d’ordinateur ou d’un smartphone passe par une formation à la bureautique, vous donne confiance en vous et rassure votre futur employeur.

Internet est aussi une source inépuisable de formations en ligne, sur tous les sujets imaginables, dont des formations qui augmentent votre attractivité des employeurs.

Attention à rester cohérent (e) entre vos aspirations professionnelles et vos formations.
Celles-ci sont un moyen pour vous permettre d’être toujours à niveau pour votre carrière professionnelle.

Vous avez atteint un niveau de compétences, vous connaissez votre potentiel alors votre recherche d’emploi doit être cohérente, c’est-à-dire que tous les postes…

• inférieurs à votre niveau sont pour les autres, car un potentiel chef craint pour son propre poste et que vous le remplaciez un jour
• supérieurs à votre niveau sont ouverts sous condition de convaincre le recruteur de vous donner votre chance de prouver que vous pouvez assumer le travail et les responsabilités

Le moral et les émotions

« Rien de sert de courir, il faut partir à point » sont les premiers mots de la fable de Jean de la Fontaine : Le lièvre et la tortue

Gardez-vous bien de démarrer votre démarche de recherche d’emploi tant que vous êtes sous le coup de l’émotion de la perte de votre précédent emploi, même s’il s’agit d’une démission.

De même, si vous trouvez que votre recherche dure depuis trop longtemps et que votre moral est au plus bas, alors faites une pause dans votre recherche.

Vous parviendrez à vous projeter dans l’avenir

• Quand vous aurez dépassé le stade des regrets ou des remords sur votre ancien poste
• Quand la colère, le déni, le ressentiment sur votre situation présente seront calmé et que vous serez plus serein (e)
• Quand vous serez concentré (e) sur les bénéfices de votre profil apportera à votre futur employeur au lieu de rester concentré (e) sur vous même

La recherche d’emploi nécessite d’appliquer certaines tactiques, à lire dans ce prochain article.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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En complément :

Les nouvelles règles pour l’apprentissage dans la loi n° 2018-771
Nouveaux sur le marché du travail
Recrutement : De nouveaux métiers recrutent

Les risques du téléchargement et quelques principes utiles
Chômage : Sortez de votre indécision
Trouver son premier emploi est différent de trouver un job

Autres Emploi :

Récapitulatif 20 Emploi

Recherche d’emploi efficace 2/2 : Se lancer dans l’action

Postuler, certains disent candidater

La partie 1 se trouve dans cet article

Bien organisé (e), vous vous lancez, confiant (e) dans la période active de votre recherche d’emploi, celle qui va déboucher sur une embauche.

Cette période est pleine d’espoir et de regrets, de moral au beau fixe ou au plus bas.

C’est pourquoi, il est important de concentrer votre énergie sur la prochaine étape, à chaque fois qu’une action donne un résultat négatif, une candidature sans suite, ou positif, avec signature du contrat de travail.

3 Réseauter

Lister tous vos contacts, personnels et professionnels et informez-les de vous transmettre toute informations susceptibles de vous faire rencontrer un décideur en matière de recrutement.

Inscrivez-vous sur des réseaux professionnels et/ou des forums de discussion sur les sujets qui vous intéressent et qui sont en lien avec votre projet.

Demandez à entrer en contact avec les personnes qui semblent pouvoir vous fournir des informations sur votre cible, y compris les anciens salariés.

Faites connaître vos projets et illustrez vos compétences en écrivant et en publiant des articles sur les réseaux sociaux.

Sortez de chez vous, rencontrez d’autres personnes, participez aux ateliers de Pôle emploi, de l’APEC pour les cadres ou/et inscrivez-vous dans des associations pour briser votre isolement et informer de votre période active de recherche d’emploi.

4 Candidature et Offre de service

Sachant qu’environ les 2/3 à 3/4 des emplois sont trouvés en l’absence d’annonce, il est important :

1. De répondre aux annonces, pour 1/3
2. De proposer son offre de service en candidature spontanée, pour 2/3

Adaptez votre CV à l’offre signifie se poser la question et décider :

• S’il faut mieux mettre le titre du poste proposé à la place de votre titre actuel,
• De remplacer les quelques mots-clés par ceux présents dans l’annonce, ou sur le site de l’entreprise,
• De mettre en avant compétences et réalisations qui sont proches des critères demandés ou découverts en cherchant les organisations de votre cible

Votre offre de service est la candidature spontanée en mettant l’accent sur les bénéfices que l’entreprise tirerait de faire appel à vos services.

Le début se trouve dans cet article

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Embauche : Parti fâché (e), comment l’expliquer en entretien
Contrôle de référence, côté recruteur
Le ghosting ou quand le candidat est aux abonnés absents

Réunion de travail : Mode d’emploi
Consentement des utilisateurs pour les cookies : C’est quoi ?
Entretien de recrutement : Des trous dans son CV

Autres Emploi :

Récapitulatif 19 Emploi

S’y mettre nouvelle rubrique mon site www.boosteremploi.com

S’y mettre nouvelle rubrique mon site http://www.boosteremploi.com

J’ai ajouté la rubrique S’y mettre sur mon site www.boosteremploi.com

Elle a disparue avec la refonte du site et les articles sont regroupés dans la page Emploi de ce blog

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A savoir sur l’entretien d’embauche sur mon site www.boosteremploi.com
S’organiser nouvelle rubrique mon site www.boosteremploi.com
Comment décrypter une petite annonce 1

Reconversion professionnelle ou évolution de carrière
Lettre de motivation : Adresser la lettre à …
Bilan de compétences : Six raisons pour en établir un

Autres Emploi :

Récapitulatif 4 Emploi

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100 mots pour OSER

Oser : Voilà un mot des plus difficiles pour certains d’entre nous.

Alors voici un panel de 100 synonymes et mots proches qui vous mettrons, peut-être, plus à l’aise :

 

Aborder	Commencer	Entreprendre	Occasionner
Aboutir	Conclure	Entrer	Partir
Accéder	Considérer	Entrevoir	Parvenir
Accommoder	Consigner	Éprouver	Percevoir
Admettre	Contenter	Esquisser	Plaire
Affrioler	Convenir	Essayer	Pousser
Agresser	Convier	Étrenner	Préluder
Aiguillonner	Correspondre	Évertuer	Provoquer
Allécher	Côtoyer	Exercer	Régler
Amorcer	Débuter	Exhorter	Rejoindre
Animer	Décider	Expérimenter	Remarquer
Apercevoir	Déclencher	Exposer	Rencontrer
Apparaître	Découvrir	Flatter	Repérer
Appeler	Défier	Fonder	Ressentir
Apprécier	Dérider	Fouiller	Retrouver
Approfondir	Discerner	Fréquenter	Réussir
Arriver	Distinguer	Hasarder	Risquer
Assaillir	Ébaucher	Hypnotiser	Satisfaire
Atteindre	Émouvoir	Inciter	Sentir
Attirer	Emporter	Intéresser	Sonder
Avancer	Encourager	Joindre	Sourire
Calmer	Engager	Lancer	Tâtonner
Captiver	Entamer	Libérer	Tenter
Charger	Enthousiasmer	Noter	Vérifier
Charmer	Entraîner	Observer	Voir

« Que le voyage soit long ou court, il commence toujours par le premier pas ! »

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Des mots pour se définir
Comment évaluer votre niveau de connaissance d’une langue étrangère
Convaincre par les mots

Les noms et les verbes pour améliorer un entretien par des bonnes questions
Pourquoi le français est une langue difficile pour les étrangers
C’est difficile, osons ! Sénèque

Autres Communication, Emploi et Voyage :

Récapitulatif 1 Communication
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Récapitulatif 5 Communication
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