Point fort, Atout, Force, Talent, Entretien d’embauche


Mots-clé POSITIFS utilisés dans un entretien d’embauche

Avec le volet vos points faibles, voici les mots et expressions suivantes régulièrement utilisés au cours d’un entretien d’embauche. Il est bon d’en connaître la définition afin de les utiliser à bon escient.

Atout

Moyen de réussir, chance de succès

Synonymes : avantage, chance, ressource

point fort boosteremploi

Force

Capacité intellectuelle

Synonymes : capacité, détermination, faculté, potentiel

Talent

Disposition, aptitude, capacité naturelle ou acquise dans un domaine ou une activité

Synonymes : aptitude, capacité, disposition, don, prédisposition, savoir-faire

Point fort

  • Ce que je fais volontiers et bien
  • Ce qui me permet d’avoir des résultats et du succès
  • Ce qui m’assure les compliments et la reconnaissance des autres
  • Ce qui donne un sentiment d’aisance et de sécurité

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour trouvez vos points forts et vos points faibles, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Visitez notre site : www.boosteremploi.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Les atouts du langage
Entretien d’embauche : 10 bons gestes = 10 bons atouts
Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche

Baby boomer : Afficher sa force tranquille
entrevue ou entretien d’embauche point fort point faible
Définition Points faibles Points forts

Autres Emploi :

Récapitulatif 10 Emploi

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Chômage : Sortez de votre indécision


Demandeurs d’emploi : Un coach pour vous accompagner

Vous avez beaucoup réfléchi sans être parvenu à prendre une décision

Vous avez recherché des informations sur Internet, des conseils auprès de vos proches.

Et pourtant, vous n’avez toujours pas pris de décision.

Quand vous êtes en poste, vous pouvez vous sentir mal sans vous remettre en cause obligatoirement.

Quand vous êtes au chômage, vous avez peu de choix, vous devez vous remettre en cause.

Après plusieurs mois de recherche infructueuse, de rebuffades durant les entretiens d’embauche, d’absence de réponse à vos candidatures, vous voyez arriver, avec effroi, la fin de vos droits.

Vous êtes en proie aux doutes.

Et pourtant, vous hésitez à vous faire aider.

Les difficultés en cause

Ce qui vous détourne d’une prise de décision concernant votre future carrière a probablement pour origine l’une des causes suivantes :

Vous avez une image floue de ce que vous êtes et de ce que vous voulez devenir

Vous vous faites une idée de ce que sont vos points forts, vos points faibles et du métier, du poste, de la carrière que vous souhaitez.

Vous êtes prêt (e) à prendre n’importe quoi, dans n’importe quelles conditions, et ça ne marche pas.

Vous avez une faible estime de vous-même

Vous vous dévalorisez. Vous ne savez pas de dont vous êtes capable ou vous pensez ne pas être capable vous adapter.

Vous croyez que votre âge ou votre absence de diplôme, ou pire avoir trop de qualifications, sont des handicaps pour trouver un nouveau travail.

Vous avez peur de conséquence de votre choix pour

une filière, un domaine, une région, une reconversion, une orientation, un coach, etc.

Vous craignez d’être rejeté, de gagner moins que votre conjoint, de perdre vos amis ou l’estime de vos enfants, de ne pas vous acclimatez, de ne pas vous intégrer dans le nouveau poste, de ne pas réussir votre période d’essai,

Vous êtes anxieux (se), stressé (e), déprimé (e), paralysé (e)

Votre incertitude de vos capacités, de vos moyens financiers, de votre futur, est renforcée par l’échec de vos tentatives de retrouver un travail ou de définir un projet professionnel.

Bref ! Vous vous sentez mal.

Philippe Garin 96x96

Philippe Garin

Faites-vous aider par Philippe Garin

Quelle que soit votre situation, il y a de l’espoir. Votre situation est unique parce que vous êtes unique.

Chacun d’entre nous a la capacité de faire évoluer son point de vue sur sa situation présente, passée et future.

Ce qui compte est d’y croire et d’être accompagné, d’avoir le soutien d’un coach, comme Philippe Garin. Il ne vous jugera pas sur ce que vous êtes. Il vous apportera de l’espoir, une vue positive sur vos savoir-être et savoir-faire, et des techniques de recherche d’emploi.

SON objectif est de raccourcir VOTRE période de chômage.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Boosteremploi : Témoignage et remerciements de Sylvie
3 métiers dans sa vie ?
Les nouveaux chômeurs vous font de l’ombre ? Comment vous motiver

Faut-il avoir peur des tests de personnalité informatisés ?
Nouveaux sur le marché du travail
Bilan de compétences : Six raisons pour en établir un

Autres Emploi :

Récapitulatif 10 Emploi
Récapitulatif 9 Emploi

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Cadremploi : Speed recruiting pour décrocher un job en 7 minutes


Aurélie Tachot a interviewé Philippe Garin sur le speed recruiting

7_minutesSon article est paru le 18 janvier 2012 dans le site de cadremploi.fr :

Speed recruiting : embauché en 7 minutes chrono

Quoique controversé, le speed recruiting gagne du terrain en France. Pour effectuer une première sélection, les recruteurs sont désormais nombreux à avoir recours à ces entretiens éclair, sur un salon ou un évènement. Un exercice que les cadres sont pourtant loin de maîtriser.

« Vous avez sept minutes pour convaincre ». C’est ainsi qu’ont débuté les entretiens d’embauche du Crédit Agricole du Finistère le 10 décembre dernier. Apparues en France sous l’impulsion des SSII et des banques, ces opérations de recrutement fonctionnent sur le même principe que le speed-dating : une salle informelle, des duos attablés qui se regardent dans le blanc des yeux et… sept, dix ou quinze minutes pour convaincre de la pertinence de son profil.

Un timing plutôt serré lorsqu’il s’agit de résumer une carrière professionnelle de vingt ans à un recruteur. « L’exercice est stressant pour les candidats, reconnait Philippe Garin, coach en recherche d’emploi. Toutefois, il permet aux recruteurs de sourcer un maximum de candidats en un minimum de temps et de faire une première sélection sur le savoir-être avant de convier les meilleurs profils à des entretiens plus approfondis. »

Pas de place pour l’impro !

Pour que l’échange soit le plus fructueux possible, une visite du site web de l’entreprise s’impose en amont de l’entretien.

Informez-vous notamment sur ses activités, son positionnement sur le marché et ses postes à pourvoir. Pour réussir à aiguiser la curiosité du recruteur le jour J, pensez également à préparer un « pitch » court et accrocheur retraçant votre parcours professionnel. « Celui-ci doit être synthétique et uniquement mettre en relief les compétences clés du candidat par rapport au poste brigué », insiste Pierre-Yves Le Gall, chef du service « Développement, carrières et compétences » du Crédit Agricole du Finistère.

« Le but n’est pas d’assommer le recruteur d’informations peu pertinentes comme celles relatives aux diplômes et aux formations, qui figurent déjà sur le CV, explique pour sa part Philippe Garin. Mais plutôt d’aller droit au but et de débuter sa présentation par ce qu’on a compris du poste. »

Du concret, rien que du concret

Exit les questions pièges du type « Quelles sont vos qualités et vos défauts ? » ou « De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ? ». En speed-recruiting, les RH axent leurs questions sur les expériences professionnelles du candidat et leur motivation. Point barre.

Si d’aventures le recruteur vous invite à poser des questions, restez à votre tour dans le concret. Interrogez-le sur l’autonomie que requiert le poste, le type de responsabilités confiées, la liberté de décision… Quoiqu’il en soit, gardez la tête dans le guidon. Car si certaines sessions de speed-recruiting se déroulent dans les locaux des entreprises, d’autres se tiennent dans des lieux aux antipodes de l’ambiance confinée d’un bureau de recruteur : bars, restaurants, salles de concert… Le challenge ? « Rester concentré et de ne pas se laisser distraire par un environnement inhabituel », explique Philippe Garin. Veillez également à ne pas accélérer votre débit de parole à mesure que les minutes passent. Et ce même si votre interlocuteur a les yeux rivés sur sa montre jusqu’au gong final.

Aurélie Tachot © Cadremploi.fr

Visitez notre site : www.boosteremploi.com

Philippe Garin

Pour réussir votre entretien d’embauche, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Boosteremploi : la barre des 700 sites d’emploi atteinte pour démarrer la nouvelle année 2012   Plus de 1000 aujourd’hui
Bilan de compétences : Six raisons pour en établir un
Entrevue ou entretien d’embauche : Pour laisser une mauvaise impression

CV astuces 1/2 pour Internet
CV astuces 2/2 pour Internet
Les aides à l’embauche d’une personne en situation de handicap

Autres Emploi :

Récapitulatif 5 Emploi
Récapitulatif 6 Emploi
Récapitulatif 8 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Autre structure de la lettre de motivation


Autre structure de la lettre de motivation

autre structureCompte tenu des difficultés croissantes pour un candidat de connaître l’entreprise qui passe une offre d’emploi sur Internet, – difficultés décrites dans l’article « Employeur : Recrutement difficile en 2011 ? » -, le classique modèle de lettre de motivation est amputée de la partie consacrée à l’entreprise qui recrute.

C’est pourquoi, je vous propose un autre modèle de lettre de motivation, en sept parties.

1 Pourquoi ma candidature

Cette partie indique le poste cherché ou son offre de service. Elle indique aussi les critères que vous avez retenus de l’offre ou parmi les caractéristiques de l’entreprise.

2 Plus classique, vous

Cette partie vous permet de décrire, de préférence avec des dates ou/et durées, votre expérience, vos connaissances que vous mettez en face des critères indiqués dans la première partie. Prenez garde de ne pas en faire une copie ou un extrait de votre CV.

3 Approfondissement

Choisissez, parmi vos anecdotes professionnelles, celle que vous mettez en avant pour donner envie au recruteur d’en savoir plus ou qui vous semble la plus intéressante au regard de vos capacités que vous proposez au futur employeur.

4 Optionnelle, vos qualités et vos atouts

Appelés aussi points forts, vos qualités sont liées à vous intrinsèquement, à votre savoir-être. Vos atouts, plus en liaison avec vos savoir-faire, et vos qualités à indiquer dans le courrier peuvent faire la différence, si vous les indiquez. Si, par contre, vous ne vous sentez pas suffisamment à l’aise pour rédiger cette partie, omettez-là.

5 Indispensable, renvoi vers le CV

Bien que généralement le CV soit le premier document lu, lorsque la lettre de motivation est envoyée en tant que courriel alors le CV est la pièce jointe et donc la lettre est bien la première à être lue. Il est donc important de signaler la présence du CV et d’inciter le lecteur à en prendre connaissance pour en savoir plus sur votre parcours et, plus généralement, sur son contenu.

6 La demande de rendez-vous

L’objectif principal d’une lettre de candidature, quelle que soit sa structure, est de demander un rendez-vous. Sinon, votre courrier ou votre mail reste une belle feuille de publicité et sans suite.

7 La formule de politesse et signature

La sobriété de la formule de politesse est son meilleur atout. Pourtant, il faut en mettre une.
Par convention, le lecteur sait, à ce stade, que le courrier se termine. Il en a aussi besoin pour se sentir respecté.

Quant à la signature, elle comprend, dans l’ordre, le prénom et le nom, ainsi que les coordonnées téléphoniques et votre adresse mail, pour espérer une réponse.

Visitez le site boosteremploi

avec plus de 1000 liens vers des sites d’emploi

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Lettre de motivation : Canada vs Europe
Définition des critères d’exigence dans le domaine de la Motivation.
CV, lettre de motivation : Le format des pièces jointes

Déroulement d’une cellule de mobilité ou cellule de reclassement
Employeur : Recrutement difficile en 2011 ?
Lettre de motivation : Adresser la lettre à

Autres Emploi :

Récapitulatif 6 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Liste d’exemples de points forts et de points faibles


Cette liste 7 d’exemples de points forts et de points faibles

est en fait une liste de caractères, de savoir-être.
Ces critères personnels peuvent, selon le poste à pourvoir, se révélés autant des points forts que des points faibles.

Sommaire :

Liste 1 des points forts et points faibles ou Points faibles entretien d’embauche
Liste 2 Points forts points faibles entretien d’embauche
Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche ou Comment minimiser un point faible

Liste 4 des points faibles Exemples de Points faibles présentés comme des points forts
Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien
Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche

Liste 8 : 20 atouts à mettre en avant dans une candidature

qualités personnelles

Ces caractéristiques de votre personnalité seront appréciées, lors d’un entretien d’embauche, en rapport direct avec le style de management de l’entreprise qui recrute et de l’équipe dans laquelle le candidat va s’intégrer.

  • Accueillant
  • Chaleureux
  • Comique
  • Empathique
  • Enjoué
  • Extraverti
  • Franc
  • Généreux
  • Gentil
  • Honnête
  • Intellectuel
  • Jovial
  • Optimiste
  • Poli
  • Réceptif aux autres
  • Rêveur
  • Serviable
  • Social
  • Sociable
  • Ambitieux
  • Aventureux
  • Cultivé
  • Éloquent
  • Entregent
  • Imaginatif
  • Indépendant
  • Individualiste
  • Intelligent
  • Introverti
  • Juste
  • Logique
  • Obstiné
  • Prudent
  • Sensible
  • Sérieux
  • Sportif
  • Tolérant

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour booster votre recherche d’emploi, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Recherche d’emploi : Pourquoi le poste vous a échappé
Pourquoi mon CV sur les Réseaux ne marche pas ?
Marché de l’emploi : La loi de l’offre et de la demande

Points faibles à citer en entretien 3/6 : Un défaut, et alors ?
Entretien d’embauche : Les lumières
Quels Points faibles mettre dans une lettre de motivation ?

Autres Emploi :

Récapitulatif 5 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Liste 2: Points forts points faibles entretien d’embauche


Liste 2 : Points forts points faibles entretien d’embauche

La première liste donne un échantillon d’atouts et d’axes de progrès.

Sommaire :

Liste 1 des points forts et points faibles ou Points faibles en entretien d’embauche
Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche ou Comment minimiser un point faible
Liste 4 des points faibles Exemples de Points faibles présentés comme des points forts

Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien
Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche
Liste 7 d’exemples de points forts et de points faibles

Liste 8 : 20 atouts à mettre en avant dans une candidature

adam et ève de cranach

Cette liste 2 de points faibles et de points forts pour un entretien d’embauche concerne plus particulièrement le Savoir-être.

Ces points peuvent indifféremment être présentés comme des points forts ou des points faibles.

C’est une question de qualité et de nuances.

Orienté Physique

Orienté Intellectuel

  • Assiduité
  • Attention soutenue (capacité de travail)
  • Dextérité
  • Dynamisme
  • Esprit d’équipe
  • Faculté d’adaptation
  • Faculté d’expression
  • Goût de la précision
  • Goût du travail individuel
  • Initiative
  • Mémoire
  • Mémorisation et acuité visuelle
  • Méthode
  • Ponctualité
  • Qualité et fini du travail
  • Qualité et rapidité du réflexe
  • Rapidité et précision des mouvements
  • Réflexe raisonné
  • Résistance à la fatigue
  • Résistance à la monotonie
  • Résistance nerveuse
  • Sens du travail en équipe
  • Ascendant
  • Autorité
  • Calme
  • Confiance en soi
  • Curiosité d’esprit
  • Discipline intellectuelle
  • Esprit analytique
  • Esprit d’imagination
  • Esprit de synthèse
  • Faculté d’abstraction
  • Goût de l’étude
  • Goût des responsabilités
  • Goût raisonné du risque
  • Ouverture d’esprit
  • Persévérance
  • Personnalité
  • Psychologie
  • Raisonnement logique
  • Sens de l’ordre
  • Sens de l’organisation
  • Vivacité d’esprit

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour booster votre recherche d’emploi, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Parlez-moi de vos erreurs en entretien d’embauche
Recrutement : Contrôle de référence, mode d’emploi
Entretien Qualités personnelles recherchées ou points forts pour un recrutement

Canevas pour votre présentation en deux minutes
CV : Formations conseils pour les présenter
Emploi : Votre pitch de présentation

Autres Emploi :

Récapitulatif 5 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page : Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Points faibles entretien d’embauche ou Liste 1 des points forts et points faibles


Points faibles entretien ou Liste 1 des points forts et points faibles

Les points faibles et les points forts font partie du rituel de l’entretien d’embauche.

Pour vous y aider, voici une première liste de points faibles et de points forts.
D’autres listes sont disponibles dans ce blog.
liste 1 des points faibles et points forts

Sommaire :

Liste 2 Points forts points faibles entretien d’embauche
Liste 3 Comment minimiser un point faible en entretien d’embauche
Liste 4 Exemples de Points faibles présentés comme des points forts

Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien
Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche
Liste 7 d’exemples de points forts et de points faibles

Liste 8 : 20 atouts à mettre en avant dans une candidature

Les points faibles autant que les points forts se regroupent selon les deux grandes catégories que sont le Savoir-faire et le Savoir-être.

Points forts

Savoir-faire

Savoir-être

  • Actions organisées et structurées
  • Administration Gestion
  • Aime travailler avec les autres
  • Analyse commerciale des réalisations
  • Applications bancaires
  • Autonome
  • Capable de s’exprimer autant à l’oral qu’à l’écrit
  • Capable de travailler en groupe
  • Capacité à transmettre son savoir
  • Capacité de synthèse
  • Connaissances techniques
  • Connaît le domaine fonctionnel
  • Connaît les bases de données
  • Conscient de la qualité
  • Développement d’applications
  • Efficacité
  • Engagement au dessus de la moyenne
  • Gestion de stock
  • Grande capacité de travail Organisation
  • Planification et Gestion
  • Résistant
  • S’en sort toujours
  • Sait tirer les marrons du feu
  • Capable d’accepter les critiques pour s’améliorer
  • Capacité à se motiver soi-même
  • Capacité d’adaptation
  • Constance
  • Démarche orientée vers les autres
  • Engagement de tout cœur
  • Faculté de persuasion
  • Flexible
  • Humour
  • Intéressé
  • Ouverture d’esprit
  • Perfectionniste
  • Prêt à aider
  • Rapidité
  • Résistant
  • Sait motiver les autres
  • Vie de famille
  • Vivace

Points faibles

Savoir-faire

Savoir-être

  • Connaissances techniques
  • Manque de conviction
  • N’a jamais embauché
  • Ne se sent pas prêt(e)
  • Ne connaît personne en dehors de ses collègues proches
  • Pas d’expérience dans le domaine
  • Pas d’expérience de vente
  • Pas d’expérience sur des projets de longue durée
  • Seulement des connaissances en tant qu’utilisateur
  • Diligence, est plus rapide que l’autre
  • Dominant
  • Écœurement
  • Égoïste
  • Fumeur
  • Impertinent
  • Incisif
  • N’a pas la notion du temps qui passe
  • N’aime pas partir seul au front
  • Pas beau parleur (hésite à prendre la parole)
  • Se décourage trop rapidement
  • Têtu
  • Trop de bonhomie
  • Vie de famille

Philippe Garin

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en avoir plus :

En complément :

Plus de 50 ans : Comment souhaitez-vous être appelé ?
Employabilité : Les 8 compétences que les entreprises attendent d’un cadre
Recherche d’emploi : Atout et qualité

Définition Points faibles Points forts
Entretien Qualités personnelles recherchées ou points forts pour un recrutement
Points forts points faibles : les connaître, pourquoi ?

Autres Emploi :

Récapitulatif 5 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien


Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien

Voici une cinquième liste de critères personnels, qui, selon le poste à pourvoir, seront des points forts ou des points faibles

Sommaire :

Liste 1 des points forts et points faibles ou Points faibles entretien d’embauche
Liste 2 Points forts points faibles entretien d’embauche
Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche ou Comment minimiser un point faible

Liste 4 des points faibles Exemples de Points faibles présentés comme des points forts
Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche
Liste 7 d’exemples de points forts et de points faibles

Liste 8 : 20 atouts à mettre en avant dans une candidature

main cinq doigts écartés

Elle est orientée Savoir-être

  • Accueillant
  • Ambitieux
  • Aventureux
  • Chaleureux
  • Comique
    • Cultivé
    • Éloquent
    • Empathique
    • Enjoué
  • Entregent
  • Extraverti
  • Franc
  • Généreux
  • Gentil
    • Honnête
    • Imaginatif
    • Indépendant
    • Individualiste
    • Intellectuel
  • Intelligent
  • Introverti
  • Jovial
  • Juste
  • Logique
    • Obstiné
    • Optimiste
    • Poli
    • Prudent
    • Réceptif aux autres
  • Rêveur
  • Sensible
  • Sérieux
  • Serviable
  • Sociable
    • Social
    • Sportif
    • Tolérant

Vous trouverez sur notre site dédié à la recherche d’emploi

www.boosteremploi.com

plus de 1000 liens vers des sites d’emploi

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour trouver Vos points forts et vos points faibles, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Définition Points faibles Points forts
Connaître ses points forts et ses points faibles pour une interview de recrutement
Entretien Qualités personnelles recherchées ou points forts pour un recrutement

Plus de 50 ans : Comment souhaitez-vous être appelé ?
Les 3 éléments d’une bonne candidature
Employabilité : Les 8 compétences que les entreprises attendent d’un cadre

Autres Emploi :

Récapitulatif 1 Emploi
Récapitulatif 3 Emploi
Récapitulatif 4 Emploi
Récapitulatif 5 Emploi

Tous les liens sont regroupés dans la page Emploi de ce blog

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter

Liste 1 de points forts et de points faibles pour un entretien d’embauche


Liste 1 de points forts et de points faibles pour un entretien d’embauche

un pouceVoici une première liste de points forts et de points faibles pour un entretien d’embauche dont vous pouvez vous inspirez en sortant – un peu – des sentiers battus.

Si vous vous débrouillez bien, vous pouvez faire valoir un point fort comme un point faible, en mettant l’accent sur le trop ou le trop peu.

De même, vous pouvez choisir de mettre l’accent sur le savoir-faire ou le savoir-être ou l’équilibre entre les deux. Tout dépend du type de job que vous cherchez.

Cherchez cependant ceux qui vous correspondent, n’inventez surtout pas un point qui se révélera faux après votre embauche.

Dans tous les cas, vous devez adapter la liste de vos points forts et de vos points faibles en fonction de votre interlocuteur, tout en conservant la même liste pour les différents entretiens pour un même poste.

Points forts

Savoir-faire

Savoir-être

  • Développement d’applications
  • Conscient de la qualité
  • Capable de travailler en groupe
  • Autonome
  • S’en sort toujours
  • Sait tirer les marrons du feu
  • Résistant
  • Aime travailler avec les autres
  • Connaissances techniques
  • Engagement au dessus de la moyenne
  • Analyse commerciale des réalisations informatiques
  • Connaît le domaine fonctionnel
  • Connaît les bases de données
  • Gestion de stock
  • Planification et Gestion
  • Organisation
  • Administration Gestion
  • Applications bancaires
  • Actions organisées et structurées
  • Capacité à transmettre son savoir
  • Capable de s’exprimer autant à l’oral qu’à l’écrit
  • Capacité de synthèse
  • Efficacité
  • Grande capacité de travail
  • Vie de famille
  • Vivace
  • Résistant
  • Capacité d’adaptation
  • Démarche orientée vers les autres
  • Faculté de persuasion
  • Perfectionniste
  • Engagement de tout cœur
  • Prêt à aider
  • Ouverture d’esprit
  • Intéressé
  • Flexible
  • Sait motiver les autres
  • Humour
  • Constance
  • Capable d’accepter les critiques pour s’améliorer
  • Rapidité
  • Capacité à se motiver soi-même

Points faibles

Savoir-faire

Savoir-être

  • Connaissances techniques
  • Ne se sent pas prêt(e)
  • N’a jamais embauché
  • Ne connaît personne en dehors de ses collègues proches
  • Pas d’expérience dans le domaine
  • Seulement des connaissances en tant qu’utilisateur
  • Pas d’expérience de vente
  • Manque de conviction
  • Pas d’expérience sur des projets de longue durée
  • Pas beau parleur (hésite à prendre la parole)
  • Se décourage trop rapidement
  • Vie de famille
  • Ecœurement
  • N’aime pas partir seul au front
  • Dominant
  • Trop de bonhomie
  • Têtu
  • Egoïste
  • Incisif
  • N’a pas la notion du temps qui passe
  • Diligence, est plus rapide que l’autre
  • Fumeur

Venez visiter notre site dédié à la recherche d’emploi :

www.boosteremploi.com

Vous y trouverez , entre autres, plus de 1000 liens vers des sites d’offres d’emploi

Philippe Garin,

Pour un accompagnement dans votre recherche d’emploi, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en avoir plus :


En complément :

Définition des points forts et des points faibles
Connaître ses points forts et ses points faibles pour un entretien d’embauche
Qualités personnelles ou points forts recherchés  dans un entretien d’embauche

Plus de 50 ans : Comment souhaitez-vous être appelé ?

Liste 2 Points forts points faibles entretien d’embauche
Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche ou Comment minimiser un point faible
Liste 4 des points faibles Exemples de Points faibles présentés comme des points forts

Liste 5 exemples de points forts pour une entrevue ou entretien
Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche
Canevas de votre présentation en deux minutes
Soyez positif – Ne dites pas, dites

Autres Emploi et Communication :

Récapitulatif 3 Emploi
Récapitulatif 5 Emploi
Récapitulatif 1 Communication

Tous les articles de ces catégories sont listés dans la page Emploi et dans la page Communication de la page Autres catégories

abonnez_vous_ICI_a_la_Newsletter