2300 articles dont 600 sur l’emploi dans le blog de Philippe Garin

Publié le 2 mai 2020 par phgarin

Preuves de dynamisme dans ce blog !

Nombre total d’articles

articles publiés dans le Blog de Philippe Garin.

Le cap a été franchi le 18 avril 2020 avec l’article dans la catégorie Bien-être intitulé
Migraine : 10 phrases à ne jamais prononcer, dans la sous-catégorie Santé.

Nombre d’articles par catégorie

Vous pouvez accéder aux pages regroupant tous les articles en cliquant sur ces liens

Bien-être	203
Blog	70
Communication	147
Emploi	600
Humour	140
Informatique	284
Juridique	193
Management	196
Organisation	182
Science-Fiction	61
Sécurité	119
Voyages	110

articles dans la catégorie Emploi depuis le 29 avril 2020.

Le dernier est un sondage sur Les priorités des fonctions RH à court terme, qui demande aux lecteurs leur avis sur les sujets à aborder concernant les Ressources Humaines.

Auxquels s’ajoutent 102 articles de la catégorie Juridique des sous-catégories qui concernent le juridique de l’emploi :

Autres chiffres

Plus de 2 500 000 visites !
Ce cap a été dépassé le 14 mars 2020.

Certains articles sont de vrais succès avec des dizaines de milliers de visites :
40 articles de plus de 10 000 vues.
Plus de 250 articles ont plus de 1000 vues et moins de 10 000 vues.
Près de 1000 articles ont entre 100 et 1000 vues.

A très bientôt !

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en (s)avoir plus :

En complément :

Récapitulatif 20 Bien-être
Récapitulatif 20 Communication
Récapitulatif 20 Emploi

Récapitulatif 20 Humour
Récapitulatif 20 Informatique
Récapitulatif 20 Juridique

Récapitulatif 20 Management
Récapitulatif 20 Organisation
Récapitulatif 20 Science-Fiction

Récapitulatif 20 Sécurité
Récapitulatif 20 Voyage
Sans oublier les Sondages

Du nouveau dans la page Juridique

Publié le 6 décembre 2019 par phgarin

Répondre

Des sous-catégories nouvelles !

Dans la page Juridique de ce blog, le nombre d’articles listés dans la sous-catégorie Travail commençait à être tellement important qu’il était devenu urgent de réorganiser cette catégorie pour effectuer de nouveaux regroupements.

La recherche d’articles se trouve ainsi facilitée et la page plus claire à parcourir.

En même temps, en affinant les sujets juridiques traités dans le blog de Philippe Garin, une répartition nouvelle des articles a eu lieu : Certains articles ont changé de catégorie.

Voici les nouvelles sous-catégories, accessibles directement en cliquant sur le lien :

Sous-catégories juridiques diverses :

Sous-catégories liées au monde du travail :

Plus de 2200 articles sont présents dans ce blog, profitez-en pour apprendre et développer vos connaissances sur tous les sujets traités dans les catégories qui figurent en fin de cet article.

Vous êtes déjà environ 1,8 millions de visiteurs pour près de 2 500 000 visites a en avoir profité !

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Plus mes lecteurs poserons des questions, plus il y aura de réponse, alors pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en (s)avoir plus :

En complément :

Récapitulatif 19 Bien-être
Récapitulatif 19 Communication
Récapitulatif 19 Emploi

Récapitulatif 19 Humour
Récapitulatif 19 Informatique
Récapitulatif 19 Juridique

Récapitulatif 19 Management
Récapitulatif 19 Organisation
Récapitulatif 19 Science-Fiction

Récapitulatif 19 Sécurité
Récapitulatif 19 Voyage
Sans oublier les Sondages

Le rapport ou compte-rendu de réunion

Publié le 31 juillet 2019 par phgarin

Répondre

Réunion de travail : Un rapport complet

Sommaire :

À quoi sert une réunion de travail

Bien préparer une réunion de travail

Réussir l’animation d’une réunion de travail

Le rapport ou compte-rendu de réunion

Toutes les réunions de travail doivent faire l’objet d’un rapport ou compte-rendu de réunion.

Le rapport doit être rédigé le jour-même ou, au pire, le lendemain, afin d’avoir encore en tête la compréhension des notes prises durant la réunion et se rappeler les points omis dans ses notes.

Tout retard expose à de la perte d’information.

Le rapport sera adressé à tous les participants et à ceux qui ont besoin de connaître les conclusions du travail des participants.

Le compte-rendu rependra, point par point, l’ordre du jour, qui est fil conducteur.

Si, pour un point, une ou des actions sont à mener, alors celui ou celle (ou ceux) qui est chargé de ces tâches sera mentionné, avec, de préférence, une date butoir de réalisation de l’action.

Si une autre réunion doit suivre celle qui vient de se dérouler alors la date de la prochaine réunion sera indiquée en fin du rapport.

Le rapport doit être le reflet réel et objectif de la réunion.
Les interprétations du rédacteur du compte-rendu sont exclues.

Un bref résumé synthétisera le résultat obtenu, lequel dépend de l’objectif de la réunion.

Pour une réunion de décision ou de résolution de problème, c’est la décision ou la solution qui sera brièvement décrite.

Toutes les alternatives seront indiquées, du plan B aux idées éliminées, si cela a un sens.

Pour une réunion d’information ou une formation, le rapport est accompagné d’un questionnaire où chaque participant donne son avis sur le résultat obtenu et sa satisfaction personnelle.

Si des avis différents ont été exprimés, ils doivent figurer dans le compte-rendu, avec la mention de majorité et de minorité pour l’un ou l’autre des avis.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Que doit contenir un rapport d’activité ?
Concentrez-vous sur les choses importantes plutôt que de rester concentré
Avant d’entreprendre un travail, je me demande

7 règles pour rester concentré sur son travail
Rédiger un rapport d’activité dans une entreprise pour la première fois
Je contrôle à bon escient

Autres Organisations :

Récapitulatif 19 Organisation

2000 articles dans le blog de Philippe Garin

Publié le 4 mai 2018 par phgarin

Répondre

Deux mille articles dans ce blog !

deux milles 2000 Lorsque j’ai commencé mon premier article dans ce blog, c’était par curiosité de découvrir un nouveau média.

10 ans plus tard, et plus exactement 3589 jours plus tard, voici le 2000^ème article.

En moyenne, cela fait un article tous les 2 jours environ.
Une performance ou de la constance ?

Du temps à perdre ?
Oui, durant les périodes de chômage et non, durant les périodes de travail, en indépendant et en tant que salarié.

Des périodes intensives et des périodes creuses, il y en a.

Il faut trouver l’inspiration, écrire et garder des articles sous forme de brouillons pour les publier à petites doses ou pour les périodes de moindre inspiration.

Quelques chiffres

Plus de 1 650 000 visites sur mon blog !

Certains articles sont de vrais succès avec des dizaines de milliers de visites.
Près de 200 articles ont plus de 1000 vues.
Près de 700 articles ont entre 100 et 1000 vues.
D’autres atteignent péniblement quelques visiteurs, près de 200 articles ont eu moins de 10 vues, 15 n’ont même jamais été lus.

Voici les best-sellers qui, parmi les articles les plus lus, dépassent les 10 000 lectures :

ARTICLE	CATÉGORIE	NB VUES
Liste d’exemples de points forts et de points faibles	Emploi	135 742
Points faibles entretien d’embauche ou Liste 1 des points forts et points faibles	Emploi	108 598
Exemples de points faibles présentés comme des points forts	Emploi	78 053
Liste 6 d’atouts en tant que point fort ou point faible à dire en entretien d’embauche	Emploi	76 727
Liste 2: Points forts points faibles entretien d’embauche	Emploi	63 136
Critères quantitatifs et qualitatifs de primes pour les commerciaux	Management	49 235
Moyens de recrutement utilisés par les employeurs	Emploi	43 070
Comment minimiser un point faible ou Liste 3 des points forts et points faibles en entretien d’embauche	Emploi	35 012
Calendrier scolaire 2015 2016	Bien-être	32 877
Méthode des 5 M pour la résolution de problème	Organisations	27 905
Méthode SBAM pour booster sa relation client	Organisations	27 811
Autoroute A1 : Modulation de tarif sur le trajet Lille – Paris	Voyages	24 792
Des mots pour se définir	Emploi	23 842
Définition Points faibles Points forts	Emploi	22 567
Congruent Définition Communication verbale et non verbale	Communication	15 206
Conseils pour un deuxième entretien d’embauche	Emploi	14 826
Management participatif : comment ça marche, points forts, points faibles	Management	14 345
Schéma de la déperdition de l’information	Communication	13 012
Pré-embauche : LES contrats, mode d’emploi	Emploi	12 632
Candidature : Les délais de réponse	Emploi	11 580
Fausse déclaration à Pôle emploi : Les sanctions	Juridique	10 826
Correspondance des tailles des gants	Voyages	10 653
La Communication externe : Définition et stratégie	Communication	10 441
Demandeurs d’emploi : Les risques en cas de fausse déclaration	Juridique	10 029

Sujets et référencement

Tous les articles cités ci-dessus sont superbement bien référencés dans les moteurs de recherche.

En 2000 articles, le style d’écriture évolue : La taille des textes, l’apport d’images, le choix des titres et des sujets, les liens entre les articles.

Les sujets abordés sont très divers, avec une dominante de plus de 500 articles sur l’Emploi.
De nombreux articles des autres catégories sont en lien avec l’Emploi, que ce soit le Management ou le Juridique, ou encore la Communication ou l’Organisation.

Merci à mes lecteurs

Les lecteurs eux-mêmes influencent grandement sur les sujets traités.
Grâce à la nombreuse correspondance qu’ils m’envoient, directement à mon adresse mail ou, au travers d’un formulaire de contact : phgarin@gmail.com, plusieurs angles me permettent de traiter des sujets en apportant informations et conseils, en réponse à leurs questions.

Un grand merci à tous ceux qui se reconnaissent !

La « Newsletter de Philippe Garin »

Une fois par mois, une Newsletter est envoyée à plus de 1000 correspondants, qui ont, ou ont eu, un contact avec moi.
Elle reprend les articles du mois auxquelles s’ajoutent des articles trouvés sur le Web (la Toile, en bon français), ainsi que des liens vers des sites d’emploi ou d’informations sur l’emploi.

C’est l’occasion d’embrasser en une seule fois, des informations qui seraient passées inaperçues ou de sourire à quelques traits humoristiques, dans les images ou dans certains articles.

A bientôt !

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en (s)avoir plus :

En complément :

Récapitulatif 18 Bien-être
Récapitulatif 18 Communication
Récapitulatif 18 Emploi

Récapitulatif 18 Humour
Récapitulatif 18 Informatique
Récapitulatif 18 Juridique

Récapitulatif 18 Management
Récapitulatif 18 Organisation
Récapitulatif 18 Science-Fiction

Récapitulatif 18 Sécurité
Récapitulatif 18 Voyage
Sans oublier les Sondages

Comment démarrer une lettre de motivation ?

Publié le 15 avril 2018 par phgarin

Répondre

Par quoi commencer une lettre de motivation ?

C’est toujours plus simple d’en parler que de se mettre devant sa page blanche ou son écran et d’écrire.

Bien sûr, il y a les préliminaires qui respectent le formalisme de rédaction d’une lettre ou d’un mail de motivation

Qui

Une fois que vous vous êtes échauffé (e) par ce petit exercice, il faut connaître le nom de la personne à qui l’on s’adresse.

Ceci permet d’écrire « Monsieur Y » ou « Madame X », dans la toute première phrase, ainsi que dans la formule de politesse, présente uniquement dans une lettre de motivation.

Si vous ne connaissez pas le nom de la personne, « X » ou « Y » alors il est possible de téléphoner au standard de l’entreprise pour dire que vous souhaitez vous adresser au chargé du recrutement car vous souhaitez indiquer son nom dans votre lettre. C’est tout simple.

Quoi

Ensuite, vient le paragraphe d’introduction proprement dit.
C’est celui qui vous sert à montrer que vous vous êtes intéressé (e) à l’entreprise en parlant d’elle.

A éviter : les banalités.
Ne dites pas à l’entreprise qu’elle est la meilleure de son marché ou toute autre information qu’elle connaît déjà ou qui est trop ancienne.
Pire, évitez de dire que vous avez lu l’annonce et que vous y répondez.

L’idéal est d’avoir un fait récent de l’actualité de l’entreprise à écrire.

Pour cela, effectuez une recherche sur le site de l’entreprise ou directement dans un moteur de recherche pour découvrir ce qui s’y est passé ou ce qui va se passer prochainement.
Ce peut être l’ouverture d’un nouvel établissement ou l’anniversaire de son patron.

Tout ce qui montre que vous vous êtes intéressé à l’entreprise ou à son dirigeant est bon à prendre.

Cela suppose que vous connaissez le nom de l’entreprise.
Quand ce n’est pas le cas, le domaine d’activité est généralement indiqué dans une annonce. Dans ce cas, vous mettrez une actualité du secteur professionnel, par exemple une statistique du marché ou touts autre information qui montre votre intérêt.

Le premier paragraphe peut être réduit à une seule phrase.
Les autres paragraphes vont parler de vous et de ce que vous pouvez proposer à l’entreprise pour convaincre le recruteur de décrocher son téléphone pour vous appeler.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Niveaux de langue européens : Écrire
Convaincre par les mots
Recherche d’emploi : Atout et qualité

Lettre de motivation : 8 conseils pour réussir
Les entreprises pourront avoir leur propre suffixe dans leur nom de domaine
Lettre de motivation : Adresser la lettre à …

Autres Communication et Emploi :

Récapitulatif 18 Emploi
Récapitulatif 18 Communication

Niveaux de langue européens : Écrire

Publié le 31 août 2016 par phgarin

Répondre

Grille d’autoévaluation du référentiel européen des langues 3/3

Dernière des 3 grilles d’autoévaluation, celle-ci porte sur la capacité à s’exprimer par écrit dans une langue autre que sa langue maternelle.

À chacun de se faire sa propre opinion de son niveau réel de connaissances d’une langue étrangère

Les autres volets sont : COMPRENDRE et PARLER.

Écrire

Niveau A1

Je peux écrire une courte carte postale simple, par exemple de vacances.
Je peux porter des détails personnels dans un questionnaire, inscrire par exemple mon nom, ma nationalité et mon adresse sur une fiche d’hôtel.

Niveau A2

Je peux écrire des notes et messages simples et courts.
Je peux écrire une lettre personnelle très simple, par exemple de remerciements.

Niveau B1

Je peux écrire un texte simple et cohérent sur des sujets familiers ou qui m’intéressent personnellement.
Je peux écrire des lettres personnelles pour décrire expériences et impressions.

Niveau B2

Je peux écrire des textes clairs et détaillés sur une grande gamme de sujets relatifs à mes intérêts.
Je peux écrire un essai ou un rapport en transmettant une information ou en exposant des raisons pour ou contre une opinion donnée.
Je peux écrire des lettres qui mettent en valeur le sens que j’attribue personnellement aux événements et aux expériences.

Niveau C1

Je peux m’exprimer dans un texte clair et bien structuré et développer mon point de vue.
Je peux écrire sur des sujets complexes dans une lettre, un essai ou un rapport, en soulignant les points que je juge importants.
Je peux adopter un style adapté au destinataire.

Niveau C2

Je peux écrire un texte clair, fluide et stylistiquement adapté aux circonstances.
Je peux rédiger des lettres, rapports ou articles complexes, avec une construction claire permettant au lecteur d’en saisir et de mémoriser les points importants.
Je peux résumer et critiquer par écrit un ouvrage professionnel ou une oeuvre littéraire.

Source : Europass

Philippe Garin

Pour une lettre de motivation efficace, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Lettre de motivation : 3 conseils de base
Rédiger un rapport d’activité dans une entreprise pour la première fois
Orthographe, grammaire, conjugaison … ; Points forts ou points faibles

Fautes de français : dur dur, pas glop, nase, grave !
Méthode de rédaction de la documentation utilisateur
Texte dans un site Web : 20 questions à se poser avant de rédiger

Autres Communication et Emploi :

Récapitulatif 16 Communication
Récapitulatif 16 Emploi

Lettre de motivation : Votre stock de paragraphes

Publié le 19 avril 2016 par phgarin

Répondre

Préparez à l’avance les paragraphes de vos lettres de motivation

CV vs LM

Plus votre carrière est longue et plus vous avez accumulé des expériences, des rencontres, des incidents de parcours, des faits drôles, des succès.

Exprimer ses compétences dans un CV est assez facile, il suffit de les lister et de les écrire dans une rubrique Compétences.

Pour une lettre de motivation, c’est plus compliqué. En effet, la lettre est une rédaction, un ensemble de phrases avec sujet, verbe et compléments.

De plus, mettre ses compétences est insuffisant, car, dans une candidature, il faut démontrer et pas seulement affirmer.

Rien de plus simple.

Pour chacune de vos compétences, rédigez un paragraphe avec un exemple issu de vos expériences. Racontez une histoire en deux ou trois lignes, sans dépasser quatre lignes.

Vous y indiquez les circonstances et l’évènement, qui a permis de mettre en oeuvre la compétence que vous décrivez.

Votre stock de paragraphes

Quand vous avez terminé, vous obtenez un stock de paragraphes ; Cet ensemble de paragraphe sera plus ou moins long selon la durée de votre carrière. Même les débutants ont suivi des stages ou ont des expériences issues de leurs loisirs, vacances, etc.

Pour rédiger une lettre de motivation, il suffit de « piocher » dans le tas. Vous choisissez les paragraphes qui correspondent le mieux aux attentes de l’entreprise qui embauche, telles qu’elles sont exprimées dans son annonce ou telles que vous l’imaginez pour une candidature spontanée.

Philippe Garin

Pour réussir votre lettre de candidature, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Candidature : Gare aux détails qui font mal
Quand une candidature spontanée n’est pas vraiment spontanée
Contrôle de référence : Peur du référent ?

Bilan de compétences : Six raisons pour en établir un
Arche de Noé ou Titanic où sont les compétences
Emploi : Trop mobile ? Expliquez !

Autres Emploi :

Récapitulatif 15 Emploi

Texte dans un site Web : 20 Questions à se poser avant de rédiger

Publié le 10 février 2010 par phgarin

Répondre

Texte dans un site Web

Rédiger du texte dans un site Web est très important pour que le site soit visité, en plus des aspects graphiques, car il est une base indispensable au bon référencement et donc à sa fréquentation.

20 Questions à se poser avant de rédiger

Voici des questions à se poser avant de se lancer à rédiger un texte dans un site Web :

Pourquoi un client choisirait-il d’acheter chez moi, plutôt que chez l’un de mes nombreux concurrents, qui propose exactement le même service ou produit que moi ?
Quelle est mon approche commerciale ? En quoi est-elle particulière ?
Comment mettre en évidence mes différences, et en cela comment imprégner l’esprit de mes visites pour qu’ils reviennent et partage mon URL ou adresse mail à leur entourage ?
Quelles sont les informations recherchées par mes visiteurs ? Et les informations complémentaires à celles-ci ?
Comment présenter les informations que je souhaite partager avec mes visiteurs ?
Si j’étais à la place de mes visiteurs, qu’aurais-je besoin de savoir si je recherchais ce service ou ce produit sur le marché ?
Quelles sont les avantages de choisir mes services ou mes produits pour un client ?
Quels sont les cas que je peux exposer pour illustrer mes services ou l’usage de mes produits ?
Comment mon client pourra-t-il surmonter ses problèmes, ses difficultés, grâce à mes services ou mes produits ?
Quelles sont les questions les plus fréquentes qui méritent d’être regroupées dans une page spécifique de mon site Web ?
Comment mes concurrents traitent-ils et présentent-ils leurs produits ou leurs services ?
Quels sont les conseils que je peux évoquer sur mon site Web ?
Vais-je demander à mes visiteurs leur adresse mail en échange des accès à mes conseils et autres informations d’expert ?
Ai-je besoin d’effectuer une déclaration à la CNIL pour collecter les adresses mail de mes visiteurs ?
Dois-je prévoir une lettre d’informations ou newsletter à mes visiteurs qui ont acceptés volontairement de la recevoir ?
Quelles offres spéciales et informations utiles vais-je leur envoyer ?
Quelles sont les pages pour lesquelles mon texte est trop long pour figurer en une seule fois ? Quels liens vais-je insérer pour lire la suite, télécharger un fichier pdf ou les envoyer sur un autre site, dont je ferais référence ?
Quels seront les titres de mes pages (utile pour le référencement et l’accès direct aux pages) ?
Quels sont les autres sites qui pourraient pointer vers mes pages ? Dois-je les contacter pour créer des liens croisés ?
Quelles vont être les pages les plus visitées ? Quelle est la durée de visite des pages les plus visitées ?

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :

En complément :

Règles 1 – 3 pour optimiser son site Internet
Règles 4 – 6 pour augmenter le référencement de son site Web
Règles 7 – 9 pour être mieux vu par les moteurs de recherche

Augmenter la fréquentation de son site web : 15 conseils
Votre réputation sur Internet ou celle de votre entreprise
AVANT la conception son site Web

Autres Informatique :

Récapitulatif 5 Informatique

Quelles sont les techniques utilisées pour un cahier des charges

Publié le 25 octobre 2008 par phgarin

Répondre

Quelles sont les techniques utilisées pour un cahier des charges

Il existe de nombreuses techniques, qui servent à la fois pour établir un cahier des charges que pour le suivi du projet.

La plus grande difficulté est de choisir celle qui est la plus appropriée pour le projet qui se présente.

Pour un projet informatique ou numérique, voici un échantillon de ces techniques :

Définition des tâches

Verbalement
Technique du « state event » (statuts des événements)

Description détaillée des tâches

Technique du programme structuré (structo-programme)
Michael Jackson : De la séquence globale vers le détail
Nassi-Schneiderman
Warner

Enchaînement des tâches

HIPO = Hierarchical Input Process Output : Processus général => processus détaillé => déroulement du processus
Schéma de Myer
Mascot

Représentation des liens entre les tâches

Technique SADT :
- Objet en entrée => Traitement => Objet en sortie
- Création => Objet => Utilisation
- Itération des séquences jusqu’à obtention d’un résultat satisfaisant
Code ICOM : Input, Control, Output; Mécanisme

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Pour en savoir plus :

En complément :

Exemple 1 de cahier des charges
Exemple 2 de cahier des charges
Un Cahier des charges pour éviter des conflits entre client et fournisseur

Approche Top-down
Approche Bottom-up
Modèle de cahier des charges

Autres Informatique :

Récapitulatif 2 Informatique

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