Stress de groupe : maladie contagieuse ou manque de vigilance du management
Le stress se vit au niveau de chaque individu :
- Dans la vie personnelle : relations maritales, enfants – parents, amis, entourage et voisins, etc.
- Dans la vie professionnelle : le chef, les collègues, le chômage, la retraite
Il est aggravé lorsqu’il se présente dans la vie personnelle ET dans la vie professionnelle.
Cas particulier : Le stress de groupe
Le stress des uns influence le stress des autres
C’est le cas lorsque la personne stressée initialement ne parvient pas à maîtriser son stress et qu’il a une responsabilité vis-à-vis d’un groupe de personne :
- Le chef d’entreprise vis-à-vis de son premier cercle
- Le chef de service vis-à-vis de son équipe
- Un responsable transversal dans l’entreprise vis-à-vis des collègues d’autres services (informatique, qualité, comptabilité, ressources humaines, etc.)
Le problème vient :
- soit d’une pression exercée par une personne sur un groupe de personnes,
- soit d’ordres contradictoires venant de deux sources différentes
Il est très facile de stresser les autres :
- Une remarque désobligeante
- Une attitude négative, un regard inapproprié, un ricanement, un sourire moqueur ou malsain
- Des messages verbaux ou non-verbaux qui irritent, déçoivent, énervent, inquiètent
- Etc.
Conséquences
Lorsqu’une personne rejette son stress sur les autres, ceux-ci sont alors stressés à leur tour. Ils ne parviennent pas à exécuter leurs tâches ou avec une efficacité moindre, se mettant ainsi eux-mêmes une pression pour tenter de résoudre les problèmes de la première personne stressée.
La personne stressée par « induction » du stress d’une autre va réagir à sa manière :
- Dépression, apathie, indifférence apparente
- Sur- ou hyperactivité dans ses activités
Attention et recadrement
Dans une entreprise, la vigilance est de mise. Elle est obligatoire : Art. L 4121-1 du Code du Travail.
C’est le rôle du manager de prêter une attention aux signes de stress de ses collaborateurs. Il est, en effet, possible, qu’il ne se rend pas compte de son propre stress alors qu’il observe les membres de son équipe.
Lorsque plusieurs personnes présentent des signes de stress dans une équipe alors le manager doit se poser la question de l’origine de ce stress. Un entretien individuel avec les collaborateurs est une première démarche.
Elle peut apporter un éclairage sur la situation de stress du manager, ou pas, selon le degré de relation individuelle avec l’un ou l’autre de ses collaborateurs. Sinon, il doit poursuivre la recherche des causes plus profondes (Ex : Méthode SCORE), par lui-même ou avec une aide interne à l’entreprise ou externe à celle-ci (ami, coach, …)
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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