Alerte au piratage 1/2


Se protéger des pirates

protection informatiqueDans tout système de protection des données informatiques, il y a un facteur à prendre en compte, car c’est celui qui offre la plus grande faille de sécurité :

L’être humain.

L’accès illégal à l’information se fait par l’une ou l’autre des deux grandes catégories de piratage :

  1. Par des moyens techniques
  2. Par des moyens humains

Les plus efficaces sont la ruse et la tromperie.

C’est pourquoi, la protection des systèmes d’informations en mettant en place toute une batterie de logiciels est coûteuse, fastidieuse à mettre en place, et souvent inutile devant les erreurs humaines que commet l’utilisateur.

1 Le virus

Un virus informatique est un code qui se cache à l’intérieur d’un autre code informatique, d’un programme ou d’une photo.

Pourtant, le plus souvent, il est facile d’introduire un virus à l’intérieur d’un lien.
Le pirate envoie un message dans la boite-aux-lettres d’un utilisateur.

Celui-ci clique dessus, souvent en pensant ouvrir un fichier ou accéder à un site.
Sauf qu’il déclenche ainsi le code qui va transférer ses codes d’accès à son ordinateur.

Ainsi, les meilleurs pare-feu vont laisser passer le faux utilisateur qui aura laissé le pirate usurper son identité.

2 Le phishing ou le jeu

Le pire est quand, abusé, l’utilisateur va donner, de lui-même, ses codes et ses informations confidentielles au pirate. C’est le phishing ou hameçonnage.

Le faux site va collecter les informations. Il ressemble au vrai site, avec une URL proche.
Le vice va même jusqu’à envoyer le malheureux utilisateur vers le vrai site, juste après avoir recueilli ses informations.
Ni vu, ni connu.

Plus encore sur les smartphones que sur les ordinateurs, l’attrait du jeu est piégeant.

Un clic pour lancer un jeu, un quiz, un diaporama, etc. et voilà le piège se refermer et le pirate satisfait.

3 La clé USB ou Le câble

C’est devenu un classique de l’erreur humaine.

Un pirate met un logiciel espion ou un virus sur une clé USB.
Puis, il la dépose dans la rue ou sur un parking, de préférence là où il sait qu’il va pouvoir disposer d’informations souvent confidentielles.

L’utilisateur ainsi visé, trouve la clé, et, par curiosité, va l’introduire dans son ordinateur.
Ni une, ni deux, le programme pirate se déclenche dès cette introduction, sans aucune autre intervention manuelle de l’utilisateur.
Adieu les données confidentielles.

Moins commun, et tout aussi efficace est le câble de connexion piégé.

On se fait prêter un câble pour se connecter au réseau, souvent à l’extérieur de son organisation ou de chez soi, et voilà le travail : Le câble contient un dispositif ou un logiciel, qui va enregistrer et transmettre au pirate les touches sur lesquels vous appuyer.

Le plus solide mot de passe est fourni en clair.

4 Le piratage par Wifi

La borne Wifi est facteur de piratage.

Contrairement aux indications du mode d’emploi, les ondes diffusées par la borne sont captées à plusieurs centaines de mètres de distance.

Un pirate avec le matériel adéquat voit, en temps réel, tout ce que l’utilisateur voit sur son écran.
Un classique de l’espionnage.

La suite dans ce second article.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Pour en savoir plus :


En complément :

Mot de passe : En changer tous les combien ?
Sécurité informatique : Supprimer les  » faux positifs « 
Investigations ou la preuve électronique

Compétences numériques : Sécurité informatique
Sécurité informatique : Les scénarii de risques
Sécurité des données : Les 7 points capitaux du comportement responsable

Autres Informatique et Sécurité  :

Récapitulatif 19 Informatique
Récapitulatif 19 Sécurité

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Pratiquez-vous le management participatif ? Sondage


Vous reconnaissez vous dans les quelques caractéristiques de management suivantes ?

Management participatifVous êtes, ou vous serez, à la tête d’une équipe, d’un service, d’une association, d’un groupe de personnes amenées à œuvrer ensemble sur un projet.

Pour savoir si votre style de management est de type participatif, répondez aux questions suivantes.

.

Nouveau projet, que faites-vous ?

Votre plus grande satisfaction

Les critiques

Prise de décision

Votre communication

Tenir ses objectifs

Votre but principal

Alors ? Participatif ?
Pour le savoir, lisez les réponses commentées

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Pour en savoir plus :


En complément :

Les sondages de ce blog
Déléguer ET contrôler, sinon gare aux conséquences !

Plus de 50 ans : Comment souhaitez-vous être appelé ?

Management participatif : comment ça marche, points forts, points faibles
Être manager de nos jours : Entre sa hiérarchie et ses collaborateurs
Motiver un individu, une équipe

Autres Management :

Récapitulatif 6 Management
Récapitulatif 9 Management

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Résumé 5 Informatique au 10 février 2010


Récapitulatif 5 Informatique

Position des doigts sur un clavier

Résumé 5 Informatique au 10 février 2010

Cela faisait un an que j’avais écrit le résumé 4 de mes billets.

Voici le résumé 5 qui regroupe tous les nouveaux billets depuis le précédent résumé.

Si vous souhaitez me faire part de sujets à traiter, que vous désirez voir développer, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Tous les liens sont regroupés dans la page : Informatique

Les articles :

ftp ou file transfer protocol
ping sans le pong
Serveur Web origine CERN et NCSA

Protocole en informatique à ne pas confondre avec Protokolle
SNMP ou Simple Network Management Protocol
WBEM ou l’ancêtre du Cloud Computing ?

UNIX
Sun Microsystems
Sybase

HTML
La Qualité vue par Juran et Crosby
Java un langage et non une danse

Internet :
Quels réseaux sociaux sur Internet
Texte dans un site Web : 20 questions à se poser avant de rédiger

Blog et réseaux sociaux ou comment avoir un blog sur plusieurs réseaux sociaux grâce à Google Reader
Vos obligations légales vis-à-vis de la CNIL
Site Web Responsabilité de l’entreprise éditrice et des personnes

Site Web Obligation légale et Dispenses de déclaration auprès de la CNIL
Nom de domaine Réservation Disponibilité
Conditions d’utilisation d’un site Web

Forum de discussion Règles ou charte d’utilisation
Site marchand ou e-commerce Conditions générales de vente
Principe de l' »opt-in » ou règle du consentement préalable

Exceptions au principe du consentement préalable
Identification Exigence de conservation des données
Données de trafic de télécommunication Exigence de conservation des opérateurs

En complément :

Webschool Orléans
Fonction Analyste-Programmeur
Fonction de Développeur

Comment choisir un progiciel ?
Critères fonctionnels de choix d’un progiciel
Critères techniques de choix d’un progiciel

Critères commerciaux de choix d’un progiciel
Méthode de choix de progiciel
Pourquoi un schéma directeur ?

Les schémas directeurs classiques
Approche d’un schéma directeur
Application du schéma directeur

Caractéristiques d’un bon conseil en informatique SSII
Appel d’offres exemple de sommaire
Les 11 phases du déroulement d’un projet informatique

Qualification de logiciel et qualité informatique de gestion
Facteurs Critères Mesure de la Qualité
Organisation de la qualification en développement informatique

Étapes de la qualification d’un logiciel
Les projets dérapent sur les délais, les coûts et/ou le contenu
Bien définir son besoin

Pas de précipitation au début d’un projet pour respecter les délais
Estimez la charge de travail, le coût et l’implication à leurs justes valeurs
Évolution du besoin en cours de projet

Composition d’une équipe de projet : juniors et seniors
Ajouter des ressources en cours de projet ou le Principe chinois
ITIL CMM Méthodes de gestion de projet libération ou contrainte

Règles 1 – 3 pour optimiser son site Internet
Règles 4 – 6 pour augmenter le référencement de son site Web
Règles 7 – 9 pour être mieux vu par les moteurs de recherche

Quizz Internet sur https://sites.google.com/site/quizzinternet/
Point de restauration sur votre PC

Pour en savoir plus :


Autres Informatique :

Récapitulatif 1 Informatique
Récapitulatif 2 Informatique
Récapitulatif 3 Informatique

Récapitulatif 4-1 Informatique
Récapitulatif 4-2 Informatique
Récapitulatif 6 informatique

Récapitulatif 7 Informatique
Récapitulatif 8 Informatique

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Quiz sur Internet


Quiz sur Internet

Internet dans le MondeDans le cadre de la préparation à la fête de l’Internet, j’ai créé un site Web qui est un Quiz sur Internet

Quiz sur Internet/

J’y pose une quinzaine de questions de sensibilisation aux bons comportements à adopter lorsqu’on surfe et aux dangers que l’on y rencontre.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

N’hésitez pas à me laisser un commentaire sur le site, ce blog ou contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Quiz sur la recherche d’emploi
Services de lutte contre la cybercriminalité
Anti-virus intégré à un webmail

Ordonnance n° 2011-1012 du 24 août 2011 sur la fuite des données personnelles
Lexique informatique de Philippe Garin
Les risques du téléchargement et quelques principes utiles

Autres Informatique :

Récapitulatif 5 Informatique

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Congés payés réponses au test


Réponses au test sur les Congés payés à l’usage des employeurs

Le questionnaire du test est accessible ici :
Test congés payés à l’usage des employeurs

congés payés de nos jours

1.      Vrai

Le salarié qui effectue un travail rémunéré pendant ses congés peut être condamné à verser des dommages-intérêts au fonds de chômage départemental.

Il peut aussi faire l’objet d’un licenciement s’il a, ce faisant, manqué à son obligation de loyauté et de fidélité, voire d’exclusivité.

2.      Faux

Les salariés à temps partiel ont les mêmes droits à congés que les salariés à temps plein. Mais les jours à horaire réduit compris dans la période de congés sont entièrement décomptés.

Le salarié qui ne travaille habituellement le mercredi et qui prend trois semaines de congés payés se voit décompter dix-huit jours ouvrables et non pas quinze.

3.      Vrai

Le samedi est toujours décompté, sauf lorsqu’il s’agit d’un jour habituellement non travaillé dans l’entreprise et qu’il correspond au premier jour de congé du salarié.

Ainsi, un salarié qui prend son lundi ne se voit décompter qu’un jour de congé.

4.      Faux

Le jour férié inclus dans les congés du salarié ne lui est pas décompté seulement s’il est chômé dans l’entreprise.

5.      Faux

Les salariés qui n’ont pas un nombre suffisant de jours pour couvrir la période de fermeture peuvent être indemnisés au titre du chômage partiel.

6.      Faux

Vos salariés doivent prendre au moins douze jours ouvrables consécutifs et au plus vingt-quatre jours ouvrables consécutifs entre le premier mai et le 31 octobre au titre de leur congé principal.

Lorsqu’un salarié prend une partie de son congé principal en dehors de cette période, ce fractionnement peut ouvrir droit à des jours de congés supplémentaires, dont le nombre est généralement indiqué dans la Convention collective, souvent 2 jours.

7.      Faux

Mais cette renonciation doit être individuelle et expresse. Recueillez-la toujours par écrit.

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Pour en savoir plus :


En complément :

Quiz sur la recherche d’emploi
Quiz sur Internet
Recherche d’emploi « en vacances » : mauvaise ou bonne idée

Les bonnes questions pour se fixer ses priorités
Questions de recruteurs et exemples de réponses
Conseil de prud’hommes Art. L 512-1 et L 512-8 du Code du travail

Autres Juridique et Management :

Récapitulatif 5 Juridique
Récapitulatif 5 Management

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Test congés payés à l’usage des employeurs


Test congés payés à l’usage des employeurs

Répondez par Vrai ou Faux commémoration des congés payés de 1936

1.      Il est interdit au salarié d’avoir une activité rémunérée pendant ses congés payés ?

2.      La durée des congés payés des salariés à temps partiel est fonction de leur horaire de travail ?

3.      Vous devez décompter le samedi à un salarié qui part en congés à compter du vendredi inclus ?

4.      Un jour férié inclus dans une période de congés prolonge systématiquement d’autant la durée des congés du salarié ?

5.      Vous ne pouvez pas fermer votre entreprise si certains de vos salariés n’ont pas suffisamment de jours de congés ?

6.      Vous devez obligatoirement accorder quatre semaines consécutives de congés pendant l’été ?

7.      Les salariés ne peuvent pas renoncer aux jours supplémentaires de congés accordés dans le cadre du fractionnement du congé principal ?

Voir les réponses : Congés payés réponses au test

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En complément :

Les pratiques dans la gestion des ressources humaines
Responsabilité de l’entreprise pour ses sous-traitants
Conseil de prud’hommes Art. L 512-1 et L 512-8 du Code du travail

Poste de travail vacant : Les besoins PREVISIBLES de transition
Travail du dimanche : que dit la loi
Friday Wear ou Le vendredi relax

Autres Juridique et Management :

Récapitulatif 5 Juridique
Récapitulatif 5 Management

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Quiz sur la recherche d’emploi


Un Quiz sur la recherche d’emploi ?

quiz emploiPour quoi faire ?

Certains d’entre vous, qui sont à la recherche d’un emploi, pensent savoir ce qu’il en est.

Ils lisent les journaux et épluchent les petites annonces.

De temps à autre, ils lèvent le pied parce qu’ils ne trouvent aucune annonce qui leur donne envie d’écrire une lettre de motivation ou ils sont découragés au point de laisser tomber la lettre de candidature spontanée.

Ils ont besoin de souffler un peu et de se poser les bonnes questions sur leur démarche de recherche d’emploi.

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En complément :

Boosteremploi : Et voilà plus de 800 sites d’emploi    Plus de 1000 depuis
Offre d’emploi et petites annonces ne pas confondre
Lettre de motivation : Canada vs Europe

Embauche : 5 facteurs qui favorisent votre candidature
Quiz sur Internet
Recherche d’emploi : Sérendipité ou Aider la chance

Autres Emploi :

Récapitulatif 4 Emploi

Tous les articles de cette catégorie sont listés dans la page Emploi

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Réponse négative sur www.boosteremploi.com/


Réponse négative sur http://www.boosteremploi.com

réponse négativeUne démarche de recherche d’emploi n’aboutit pas toujours sur un emploi.

La réponse est parfois négative.

Il faut rebondir.

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Pour en savoir plus :


En complément :

Quiz sur la recherche d’emploi
Dresser son bilan sur www.boosteremploi.com
Quiz Internet

Tests de réaction au stress et aux tensions
Candidature : Réponse automatique du recruteur
Recrutement : Refuser un poste

Autres Emploi :

Récapitulatif 4 Emploi

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Lexique informatique


Lexique informatique

phgarin lexique informatique bandeauPour les informaticiens et pour les curieux,

Je viens de créer un lexique d’acronymes, de mots et d’expressions informatiques dans un site dédié spécialement :

Lexique informatique de Philippe Garin

et que j’ajoute à mes sites favoris de mon blog.

Pour ceux qui n’auront pas l’envie ou la curiosité d’aller le voir, je continuerais de rédiger des billets, comme j’ai commencé, avec le même contenu.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Pour en savoir plus :


En complément :

Cap des 600 000 visites de mon blog https://phgarin.wordpress.com
Quiz sur la recherche d’emploi
Quiz Internet

Management et informatique ont un lexique commun
wikilf.culture.fr : un inventerm.com à la française
Recherche d’emploi site dédié

Autres Informatique :

Récapitulatif 5 Informatique

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AVANT la conception son site Web


AVANT la conception son site Web

web design pour la conception de son site webAvant de se mettre à définir une charte graphique et à programmer la première ligne d’un site Web, il convient de se poser des questions, parmi lesquelles :

12 Questions générales

  1. Quels sont les objectifs, les contraintes et les limites du projet ?
  2. Dans quel contexte et pour quelles raisons mettre en place un site Web ?
  3. Quelle est la place de ce site dans la stratégie globale ? Constitue-t-il un support à part entière ou est-il un simple complément des supports utilisés habituellement ?
     
  4. Qui est le commanditaire du projet ? Quel service de l’entreprise, quel responsable ? Qui, dans l’entreprise, est prêt à s’investir dans ce projet, pour définir le contenu par exemple ?
  5. Quel est le budget alloué à ce projet ?
  6. A quelle date le site doit-il être opérationnel ?
     
  7. Quels sont les publics ciblés ? En interne et en externe. Quelles sont les caractéristiques et les attentes de ces publics ? Les clients d’un service, les prospects, le personnel de l’entreprise ?
  8. Internet, Intranet ou Extranet ? Ou solutions mixtes ?
  9. Où est la valeur ajoutée par rapport à la cible visée ?
     
  10. Quelles est la nature des contenus à mettre en ligne ?
  11. Comment envisagez-vous de faire connaître votre site Internet ?
  12. Quelle part de la communication de l’entreprise sera consacrée au site ?

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Partie informationnelle

  1. Quel est le nom de domaine à déposer ?
  2. Quelles sont les caractéristiques institutionnelles à mettre en évidence ?
  3. Quelle arborescence est-elle envisagée ? (menus, rubriques)
  4. Quelles sont les informations à mettre en ligne en fonction des publics ciblés ? Sont-elles confidentielles ou publiques ? Certaines ou toutes les parties du site sont-elles accessibles à certains publics uniquement ?
     
  5. Dans le cas où les informations sont confidentielles et personnalisées, quelle doit être la procédure d’attribution de mots de passe, automatique ou manuelle ?
  6. Quels devraient être les en ligne (téléchargement de documentation, etc.) ?
  7. L’entreprise possède-t-elle déjà une charte graphique ? L’identité visuelle du site doit-elle s’appuyer sur cette charte ou en changer ?

Partie commerciale

  1. Dans le cas où il s’agit d’un site commercial, quels types de produits seraient proposés en ligne ? Une gamme de produits ou seulement un produit phare ?
  2. Les internautes peuvent-ils commander en ligne ? Quelle(s) solution(s) de paiement : paiement par carte bleue, paiement suivant procédure habituelle ?
  3. Y a-t-il des contraintes juridiques, administratives propres au domaine d’activité de l’entreprise ?
     
  4. Quelles informations sur le produit doivent être mises en ligne ? (photo, etc.)
  5. Les aspects logistiques sont-ils prévus ? Quels sont les frais de transports ? de manutention ? Y a-t-il des contraintes vis-à-vis de certaines zones géographiques (partout dans le monde ? dans l’Union européenne ? en France métropolitaine ?
  6. Comment individualiser la relation commerciale avec les clients ?

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Aspects techniques

Le catalogue de produits

  1. Le site Internet doit-il s’appuyer sur une base de données préexistante dans l’entreprise ? Sur un système de communication et d’information interne préexistant ?
  2. Quelles sont les caractéristiques techniques de ces systèmes existants (outils, degré de mise à jour)
  3. A quelle fréquence le catalogue du site doit-il être mis à jour ?

Hébergement et suivi

  1. Les ressources en interne sont-elles prévues et suffisantes pour héberger et assurer le suivi de ce site ? Ou l’hébergement doit-il être confié à un prestataire ?
  2. Quelle(s) qualité(s) l’hébergement doit-il avoir, en termes de critères de sécurité, de débit, de disponibilité, de coût ?

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils et échanger, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Texte dans un site Web : 20 Questions à se poser avant de rédiger
Quiz Internet sur http://sites.google.com/site/quizzinternet/
Méthode de rédaction de la documentation utilisateur

Augmenter la fréquentation de son site web : 15 conseils
Forum de discussion Règles ou Conditions d’utilisation d’un site Web
Site Web Obligation légale et Dispenses de déclaration auprès de la CNIL

Autres Informatique :

Récapitulatif 5 Informatique

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Liste des autres sites


Liste d’autres sites

lieux d'alunissageJe viens d’ajouter une liste d’autres sites.

Et pour ceux qui utilisent smartphone ou tablette, voici cette liste :

Boosteremploi, Tout ce qu’il faut savoir pour bien mener sa recherche d’emploi, son évolution professionnelle, sa mobilité, son efficacité

MisterWhat ma page Emploi, pour me situer

Mon blog sur l’informatique et autres domaines connexes

Mon lexique informatique, Lexique d’expressions et de mots du langage informatique et d’organisation d’entreprise

Quiz sur Internet, Découvrez le monde fabuleux et dangereux de l’Internet en 10 questions

Philippe Garin, plus de 20 ans manager en entreprise

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Pour en savoir plus :


En complément :

Premier billet dans ce blog
Appel aux lecteurs de mon blog
Liste « Perso »

Sites d’offres d’emploi
Cap des 5000 visites
Liste avec Acteurs de la sécurité

Autres Blog :

Récapitulatif 1 Blog

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L’entête du CV, que faut-il y mettre ?


Dans l’entête du CV, que faut-il y mettre ?

démarrer son cvVous démarrez la rédaction de votre CV et l’angoisse de la page blanche arrive.

Mettez un Titre qui vous positionne par rapport au poste recherché. Pas de «Mon CV », mais un intitulé de poste.

Dessous le titre, vous pouvez ajouter une à deux lignes, qui vous caractérise le mieux : c’est votre slogan, votre leitmotiv, votre offre de service, ce que vous êtes.

Cette courte présentation peut faire la différence entre vous et les autres CV. Ce sont les premiers mots, et peut-être les seuls, que le recruteur va lire.

Au haut à droite ou en haut à gauche ou les deux ?

A gauche, c’est du classique. La lecture commence par le haut à gauche, même en employant la technique de lecture rapide.

A droite, si la feuille est décalée dans la pile, c’est souvent la partie droite qui sort et qui devient visible.

Les deux, à condition d’utiliser la gauche pour le nom, les coordonnées pour le contact, les informations personnelles sur l’état marital et d’utiliser la droite pour des caractéristiques importantes, sa disponibilité dans le temps (ex : libre de suite), sa mobilité géographique (ex : mobile sur toute la France), son bilinguisme, son permis de conduire.

Photo ou pas photo ?

Pas de photo, même lorsque c’est demandé, ce qui devient rare. Le délit de faciès, ça existe !

Quand François Mitterand s’est présenté aux élections présidentielles, sa photo le rendait plus vieux que ce qu’il paraissait à la télévision. Une astuce qui ne marche pas dans un CV, l’inverse non plus.

Seule exception : les métiers du spectacle

Age ou date de naissance ?

Jamais de date de naissance. Un recruteur ne fera aucun effort pour calculer l’âge. En plus, cela vous oblige à revoir vos « vieux » CV.

Age ou pas âge ?

Dehors les vieux ! Dehors les jeunots ! Si vous pensez que c’est un critère de sélection qui vous défavoriserait, alors à éviter.

Adresse ou pas adresse ?

L’adresse est un avantage, pour un job dans votre ville ou dans sa région, c’est un handicap autrement. Un recruteur ne fait pas venir quelqu’un de loin alors qu’il peut trouver un profil identique près de chez lui ou de son client. Donc, pas d’adresse. si votre champ géographique de recherche est plus large qu’une demi-heure voire une heure de trajet entre votre domicile et le lieu de travail.

Attention aux quartiers des grandes villes, le recruteur pourrait avoir une dent contre lui.

Numéro de téléphone ou pas ?

Oui, impératif. De préférence, s’il commence par 06 ou 07 si vous êtes mobile géographiquement. Si votre recruteur ou l’entreprise est à Paris, vous aurez plus de chance avec un numéro de téléphone qui commence par 01 ou 06, et très peu s’il commence par 04 ou 05, mitigé pour le 02 et 03 car déjà trop loin aux yeux de certains.

Adresse mail ou pas ?

Il ne faut pas croire que le recruteur va se fendre d’un courriel, sauf s’il utilise un robot de réponse automatique. Par contre, il va le transmettre à son client, si c’est un cabinet de recrutement. Il vous demandera d’envoyer votre CV en format Word (pour pouvoir l’analyser) et le transmettre à son client, qui, lui, pourra vous contacter par messagerie électronique.

Pas d’indication sur le CV pour recevoir un SMS ! Ce n’est pas dans les mœurs des recruteurs.

L’URL (adresse, http…) de votre blog, votre site Web, vos propos dans un forum de discussion, un article dans un journal en ligne ?

Seulement si cela apporte un plus au recruteur et… que le lien existe toujours

Philippe Garin

Pour améliorer vos outils de recherche d’emploi, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Visitez notre site : www.boosteremploi.com

Pour en avoir plus :


En complément :

A savoir sur le recruteur et le CV
Le parcours professionnel dans un CV est plein d’embûche
Les rubriques du bas de page du CV pour ne pas se louper

Risques et moyens dans un entretien d’embauche
Quiz sur la recherche d’emploi
Les acteurs d’un entretien d’embauche et leurs objectifs

Autres Emploi :

Récapitulatif 3 Emploi

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Tests de réaction au stress et aux tensions


Tests de réaction au stress et aux tensions

résistance au stress et aux tensionsTestez-vous pour analyser votre situation du moment face au stress et aux tensions quotidiennes.

Pour vous aider à répondre la question : suis-je surchargé et ma santé est-elle compromise ?
Voici une grille d’analyse :

Symptômes

L’affirmation correspond à ma situation

Souvent /
très souvent

En partie /
de temps en temps

Rarement / jamais

1. Je m’irrite lorsqu’il me faut attendre

2. Je prends souvent de travail chez moi

3. Je fume plus de 10 cigarettes par jour

4. Je consomme de l’alcool chaque jour

5. J’ai un excédent de poids supérieur à 10 kg

6. Je ne pratique aucun sport

7. Je suis souvent sollicité de partout

8. Je ne m’accorde jamais de véritable pause

9. On me dérange souvent (visiteurs, téléphone, bruits, etc.)

10. Après des ennuis au travail, je souffre de colique

11. Lorsque je veux qu’un travail soit bien fait, je dois l’exécuter moi-même

12. Mes collaborateurs ne sont pas assez qualifiés

13. Après mes absences, j’ai mon bureau encombré de paperasses

14. Je fais souvent des heures supplémentaires

15. Lorsque j’ai des problèmes, je me réveille la nuit et je ne peux plus me rendormir

16. J’ai souvent l’impression d’être débordé de travail

Total des croix :

Si j’ai plus de cinq à huit « souvent / très souvent », je suis surchargé (e) et ma santé est compromise.

Réfléchir à mes propres qualités / à ma position personnelle.

La vie professionnelle et privée, l’esprit et le corps pris en considération simultanément.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Catastrophe stress et mesures personnelles à prendre pour se préparer
Urgences Réactions courantes au stress en situation d’urgence
Stress technologique : comment le maîtriser

Faut-il avoir peur des tests de personnalité informatisés ?
Burnout ou Syndrome d’épuisement professionnel
Insomnie vs sommeil fractionné

Autres Bien-être :

Récapitulatif 1 Bien-être
Récapitulatif 5 Bien-être

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Questionnaire recrutement


Des questions ?

questions à poserLors d’un entretien d’embauche, lorsque le recruteur pose la question : « Avez-vous des questions à poser« ,

Si vous ne savez pas quelles questions poser, en voici quelques unes dont vous pouvez vous inspirez :
 

  1. Quel est le niveau d’étude ou formation recommandé ?
  2. Quels sont les statuts et salaires proposés ?
  3. Quel est l’âge recommandé ?
     
  4. Quelles langues le candidat doit-il maîtriser ?
  5. Quelles expériences cette personne aurait-elle pu avoir ?
  6. Cette personne pourra-t-elle bénéficier d’une formation supplémentaire ?
     
  7. Quel est le secteur géographique de travail ?
  8. Quels sont les concurrents ?
  9. Quels sont les partenariats, filiale, etc. de l’entreprise ?
     
  10. Quels sont les produits ou services proposés ?
  11. Quelle est l’activité principale de l’entreprise ?
  12. Quel est l’organigramme de l’entreprise ?
     
  13. Quelles sont les méthodes de vente de l’entreprise ?
  14. Quelles sont les méthodes de prospection de l’entreprise ?
  15. Comment l’entreprise se fait-elle connaître ?
      
  16. Quelle activité exacte allez-vous proposer ?
  17. Pourra-t-il disposer d’un véhicule de fonction ?
  18. Quels sont les jours et horaires de travail ?
     
  19. Qui sera chargé de son encadrement ?
  20. Y aura-t-il un travail en équipe ? Avec qui ?
  21. Quel sera l’objectif de ventes à réaliser ?
  22. Quels sont les logiciels informatiques qu’il va utiliser ?

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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