Lettre de motivation : Canada vs Europe


Lettre de motivation : Canada vs Europe

Callographie dans une lettre de motivationAu Canada, la lettre de motivation est, comme le CV, toujours dactylographiée ou sortie d’une imprimante. Seule la signature est manuelle.

Son impact est égal à celui du CV. Elle est lue, pareillement au CV, alors qu’en Europe, la lettre de motivation est lue très souvent seulement pour les CV retenus après une première sélection.

La lettre de candidature au Canada est une « vraie » lettre de motivation.

Vous devez :

  • y mettre vos points forts,
  • expliquer pourquoi vous souhaitez rejoindre l’entreprise
  • exposer ce que vous pouvez apporter à l’entreprise et pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour elle

Comme en Europe, la lettre de motivation est donc adaptée en fonction du poste et de l’entreprise. En aucun cas, il s’agit d’une « profession de foi » identique toujours. Elle ne peut être un « mailing ».

Que ce soit une candidature spontanée ou une réponse à annonce, la lettre de motivation doit indiquer :

  • Le nom et les coordonnées de l’entreprise
  • Le nom du destinataire
  • Le titre de l’emploi
  • La provenance de la piste (annonce, réseau, téléphone, rencontre, etc.)

La différence avec les lettres de motivation en Europe tient dans le fait que l’un ou l’autre de ces renseignements peuvent manquer sans remettre la candidature en cause.

Les Européens désirant travailler au Canada doivent s’adresser aux instances représentatives.

Pour vous renseigner : Travailler au Canada

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Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Pour en savoir plus :


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CV au Canada : Quelques particularités
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CV au Canada : Quelques particularités


CV au Canada : Quelques particularitésévolution des provinces du canada

  1. Les renseignements personnels sont considérés comme discriminatoires.
    …..Donc, ne mettez ni âge ni situation familiale (marié(e), célibataire, …)
    …..
  2. Le CV est toujours dactylographié ou sorti d’une imprimante.
    …..Donc, pas d’analyse graphologique à la clé.
    …..
  3. Vous devez tenir dans votre agenda, la trace de vos candidatures ET de tous vos appels téléphoniques.
    …..En effet, avoir un contact avec un membre du personnel de l’entreprise permet de confirmer le nom de la personne à qui envoyer le CV et de se renseigner sur l’entreprise, ses habitudes, son climat, sa situation financière, son management, etc.
    …..
  4. Le téléphone est aussi une nécessité pour appeler le destinataire de sa candidature.
    …..Cela permet de s’assurer que son CV est bien arrivé, que sa candidature sera analysée et de montrer sa motivation.
    …..Dans un pays où les conditions sociales, bien que meilleures que chez son voisin du sud, sont nettement moins avantageuses que dans la plupart des pays d’Europe, il faut montrer que l’on souhaite vraiment le job.

Les Européens désirant travailler au Canada doivent s’adresser aux instances représentatives.

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Catastrophe stress et mesures personnelles à prendre pour se préparer


Mesures personnelles pour se préparer à intervenir après une catastrophe

repas sain et équilibréAvoir un mode de vie sain et équilibré constitue un excellent moyen de prévenir le stress et de se préparer à le gérer.

Un mode de vie sain et équilibré

comprend les éléments suivants :

  • De bonnes habitudes alimentaires
  • De l’exercice physique régulier
  • Des activités récréatives et des passe-temps
  • Des relations familiales et sociales en dehors du travail
  • Suffisamment de sommeil et de repos
  • Apprendre des moyens positifs pour se calmer, se détendre et décompresser après une urgence
  • Préparer une valise en prévision d’un déploiement d’urgence
  • Planification personnelle et familiale en prévision des déploiements

La planification familiale en prévision des déploiements

comprend les mesures suivantes :

  • Discutez avec votre famille de votre rôle dans la gestion des urgences
  • Expliquez les mesures que vos collègues, votre employeur et vous prenez pour vous occuper les uns des autres durant une situation d’urgence ou lors d’une catastrophe
  • Donnez à vos proches le nom et le numéro de téléphone de personnes à contacter au cas où ils devraient communiquer avec vous
  • Élaborez un plan d’urgence familial à la maison et munissez-vous de provisions d’urgence dont de la nourriture, de l’eau, une trousse de premiers soins, un poste de radio à piles, des lampes de poches et des piles supplémentaires
  • Affichez un calendrier hebdomadaire à la maison de façon à savoir où se trouvent les membres de votre famille, advenant une urgence
  • Faites des plans d’urgence pour les soins aux enfants, aux parents âgés, aux parents et aux animaux qui comptent sur vous

Source : Gouvernement du Québec

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


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A savoir sur le recruteur et le CV


A savoir sur le recruteur et le CV

le recruteur est une recruteuseL’objectif du CV est unique : décrocher un entretien d’embauche. Pour cela, il faut en savoir plus sur le recruteur et le CV

Il fournit, certes, des renseignements au recruteur mais il lui sert surtout à éliminer les candidats qui ne correspondent pas aux critères de recherche.

Il faut en mettre suffisamment pour le sérieux de sa candidature, mais ne jamais en mettre trop : deux pages maximum pour une personne expérimentée, qui a négligé les tous premiers emplois quand on en a plus de cinq ou six en les regroupant dans une banalité du type « emplois de début de carrière » avec la liste des postes occupés s’ils ont été différents les uns des autres.

Le choix des mots

Certains recruteurs utilisent des moteurs de recherches et donc que tous les mots présents dans votre CV, voire dans votre lettre de motivation, sont scannés, analysés, répertoriés et comparés aux mots de l’offre d’emploi et aux mots des critères de sélection du recruteur.

Les CV qui sortent du lot sont ceux qui correspondent à un maximum des mots recherchés.

Le vocabulaire utilisé sera d’autant plus pertinent qu’il correspondra à celui de l’annonce ou celui du site du recruteur ou de son client.

Pas de faute d’hortaugrafe !. Utiliser les mots, présents dans le dictionnaire AVANT la réforme de l’orthographe (hé oui, je sais l’écrire !), les recruteurs y sont sensibles.
En cas de doute, vérifier avec un dictionnaire en ligne ou papier, votre correcteur automatique n’est pas toujours fiable.

Pour éviter les répétitions, utilisez un synonyme. Les traitements de texte en proposent.

L’essentiel : immédiatement !

Un recruteur met entre 10 et 30 secondes par CV, pas plus, pour trier une pile de CV. Il faut donc que son œil soit attiré TOUT DE SUITE sur les points essentiels du CV.

Après avoir fait trois piles : Oui, Non, Peut-être, le recruteur repend la première pile et parcoure le contenu du CV.

Une belle présentation

Classique dans sa présentation, le CV doit être agréable à lire. Généralement en noir sur fond blanc.

Si vous mettez une touche de couleur, qu’elle soit unique, discrète, et ne servent que pour les soulignés des titres ou des inter-rubriques ou les soulignés.

Pas plus de deux polices d’écriture dont une pour les titres des rubriques, avec une taille plus grande que celle du texte de la rubrique, sans surdimensionnement pour remplir la page, surtout quand on a peu d’expérience à faire valoir.

Pas de fantaisie, sauf pour un emploi dans la publicité ou dans le marketing où vous devez faire preuve d’originalité.

Un CV écrit à la main ?

Non mais, vous vivez à quelle époque ? !

Même, la lettre d’accompagnement ou lettre de motivation est désormais écrite avec un traitement de texte !

L’analyse de l’écriture, si le recruteur y a recours, se fera dans son bureau et uniquement pour les candidats qu’il jurera potentiellement intéressants pour le poste proposé.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


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