Les tests de recrutement
Quand on est recruteur, il est difficile de trouver le candidat idéal pour le poste à pourvoir.
Les candidats sont de mieux en mieux préparés.
Ils assistent à des ateliers organisés par Pôle emploi, l’APEC ou des associations en faveur des chômeurs.
Ils bénéficient de conseils multiples sur Internet, dont ce blog.
test de Rorschach numéro 10
De multiples sites d’emploi, les jobboards, diffusent des milliers d’offres d’emploi tous les jours.
De trop nombreux CV contiennent de fausses informations, tant sur les diplômes et formations suivies que sur le parcours professionnel où le candidat fait siennes des réalisations de collègues.
Des soft skills et les savoir-être qui apparaissent dans les CV sont des copier-coller de listes toutes faites, sans aucune preuve.
Comment distinguer les candidats « vraiment » compétents ?
Les tests de sélection
« C’est au pied du mur qu’on voit le maçon »
L’immersion en entreprise permet au candidat de découvrir un métier.
C’est aussi l’occasion pour un employeur de mettre la bonne volonté et la faculté d’adaptation d’un candidat qu’il retiendra, ou non, à la fin de son stage.
Durant le processus de recrutement, l’employeur fait passer des tests pour sélectionner les candidats.
Pour réduire la durée du recrutement et choisir le profil le plus intéressant, différentes catégories de tests sont à la disposition du recruteur.
Les tests de compétences
Il s’agit essentiellement de questionnaires.
Le candidat répond aux questions
- fermées, par une croix dans une case dans un Questionnaire à Choix Multiple, QCM
- ouvertes, en écrivant la réponse la plus appropriée de son point de vue
Ces questionnaires portent essentiellement sur le savoir-faire du candidat, à la manière de l’épreuve sur le code du permis de conduire.
Les tests de personnalité
Les comportements d’une personne face à une situation, ici professionnelle, montrent sa capacité à résoudre les problèmes et à agir au quotidien et dans des situations exceptionnelles.
Les résultats donnent les savoirs comportementaux ou soft skills, en rapport ou éloignés de ceux recherchés par l’entreprise pour le poste.
Les tests cognitifs
Le savoir-être de chaque personne est permanent.
Les tests cognitifs, dont font partie le test de QI, quotient d’intelligence, et le test de QE, quotient émotionnel, permettent de cerner les traits de caractère du candidat.
À chacun ses tests
Utilisés en fonction du poste et des impératifs imposés par l’employeur, le recruteur va utiliser l’un ou l’autre, ou plusieurs de ces tests, ou aucun.
Les résultats des tests sont à prendre avec précaution.
Il suffit que le candidat soit trop nerveux ou intimidé, qu’il se précipite à répondre avant de réfléchir et la valeur du test est remise en question.
C’est pourquoi, c’est à la fois l’intuition et l’expérience du chargé de recrutement et le résultat de plusieurs tests qui déterminera le (la) meilleur (e) candidat (e) pour le poste.
Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise
Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com
Pour en savoir plus :
En complément :
Tests de réaction au stress et aux tensions
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Voyez-vous bien les couleurs ? Le test de Diana Derval
Recrutement : La richesse de la personnalité
Critère d’embauche : L’orthographe
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