Vous achetez ? 10 points à vérifier


Comment bien choisir son fournisseur

carte de rationnement 1939 1945

achat réglementé

Quand on fait ses courses, vous avez le choix entre la grande surface la plus proche de chez vous, le petit magasin spécialisé ou le marché, ou encore Internet et la livraison à domicile.

Les habitudes font que l’on se rend toujours aux mêmes endroits ou que l’on procède de la même façon, sans se poser de questions.

Dans le domaine des achats au sein d’une entreprise, les critères précédents sont insuffisants.
Il s’agit d’acheter au mieux, c’est-à-dire en tenant compte des 10 points suivants qu’il faut comparer avec ses critères de choix.

Et si pour sa vie privée, on utilisait les mêmes ?

Les10 critères de choix dans un achat

01. Le canal de distribution

02. La proximité

03. La pérennité

04. Les agréments

05. La qualité de la gamme

06. Les délais de livraison

07. La compétence technique

08. Les services proposés

09. La disponibilité

10. Les références

Alors ? Pour vos courses ? Vous allez où, maintenant ?

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Check-list pour l’achat de progiciel
La gestion de la réclamation
Un sourire ne coûte rien

Candidature : Comment choisir entre deux réponses positives
Licenciement économique : Comment dresser la liste des salariés concernés
10 conseils pour décider de poursuivre ou d’abandonner une décision

Autres Bien-être et Management :

Récapitulatif 18 Bien-être
Récapitulatif 18 Management

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Kompetenz : la compétence allemande


En allemand, la compétence est traduite par Kompetenz

Le triangle des compétencesVoyons, plus en détail, ce que les germanophiles comprennent par ce vocable, sous la forme d’un pseudo-acronyme


Kompetenz =

..
..K ommunikation
..O rganisation
..M itarbeiterführung
..P ersonalentwicklung
..E ntgeltpolitik
..T ransparenz
..E rneurerungsklima
..N achbarschaftsgefühl
..Z usammenarbeit
..
..
..Communication
..Organisation
..Management
..Développement personnel
..Rémunération
..Transparence
..Innovation
..Proximité
..Travail en équipe
..

Détails

K comme Communication

Communiquer correctement, c’est-à-dire à bon escient, ce qu’il faut, à qui il faut, au moment où il le faut, est une compétence désormais indispensable dans notre monde de l’information

O comme Organisation

Sans organisation, dans sa tête et avec les outils appropriés à l’activité, point de salut

M comme Management

Savoir diriger ses collaborateurs, déléguer, superviser, donner la direction à prendre, sont autant de caractéristiques qui sont des compétences de management

P comme Développement personnel

S’entourer de collaborateurs compétents et développer les compétences de son personnel sont aussi des qualités, des compétences recherchées.

E comme Rémunération

Toute compétence a son prix, son juste prix. Savoir d’auto-évaluer et évaluer les autres est important pour sa motivation personnelle autant que celle de ses troupes

T comme Transparence

Agir en toute transparence, c’est ne rien caché du bon travail et aussi des points d’amélioration. Plus on cherche la qualité et plus on réduira les dysfonctionnements

E comme Innovation

Innover implique la créativité, la recherche d’idées nouvelles,  et apporte une plus-value à ses activités et son entreprise

N comme Proximité

Être proche de ses collaborateurs, de ses clients, de ses fournisseurs, de ses chefs. Être concentré sur son travail. Et aussi être disponible et se réserver du temps pour soi. Voilà des compétences importantes pour être efficace !

Z comme Travail en équipe

Le travail individuel s’inscrit à l’intérieur d’une équipe, elle-même composée d’éléments qui apportent, chacun ses propres compétences et ses points forts

Donc, Compétences

Les compétences, vues à l’allemande, sont peu différentes de celles que l’on retrouve ailleurs. Seuls l’impact et la force de l’un ou l’autre de ses composants font des compétences des moyens d’efficacité

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en avoir plus :


En complément :

Définition des critères d’exigence dans le domaine Connaissances et compétences professionnelles
Arche de Noé ou Titanic où sont les compétences
Axe des compétences de l’entreprise ou Outils de management du dirigeant d’entreprise

Le sage et l’absurde
Emploi : apprenez l’allemand ou le néerlandais plutôt que l’espagnol
Les salaires en Allemagne 1/4 : Comparez, c’est possible
A quoi sert un tableau de bord d’entreprise

Autres Management :

Récapitulatif 10 Management

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Préparation à un entretien de Réseau Social


Dans votre Préparation à un entretien de Réseau social,

entretien dans un réseau socialsachez que

75% des emplois sont trouvés hors petites annonces

Il convient donc de solliciter son réseau pour découvrir, dénicher les opportunités qui font l’objet aucune annonce.

Un réseau est l’ensemble des personnes que vous connaissez ou qui connaissent les personnes que vous connaissez, etc. Bref ! Le monde entier !

Votre réseau direct

Il est parfois difficile d’interroger

  • sa famille,
  • ses amis,
  • ses anciens clients ou fournisseurs,
  • ses anciens camarades de classe,
  • les membres de clubs ou associations dont vous êtes membres,
  • le responsable religieux de votre quartier.

Votre réseau à proximité

Vous avez aussi d’autres sources d’informations, comme

  • votre maire ou vos conseillers municipaux,
  • la chambre des métiers et la chambre de commerce et d’industrie,
  • les associations, groupements ou syndicats professionnels (salariés et employeurs),
  • les salons de tous types et pas seulement les salons d’emplois qui ne sont que des moments pour les entreprises d’engranger de nombreux CV sans entretien, par manque de temps.

Votre réseau sur la Toile

Vous avez, depuis qu’Internet est disponible, les réseaux sociaux.

Il s’agit de sites qui permettent à des personnes qui ne se connaissent pas de se contacter sur quelque sujet qu’il soit. Ils sont donc sources potentiels d’emplois.

Ils sont aussi sources d’informations sur les entreprises dont vous avez retenu des offres d’emplois.

Réseauter

Quel que soit le type de réseau que vous allez solliciter, comment aborder le sujet de la recherche d’emploi, sans effrayer ou rebouter votre interlocuteur qui ne s’intéresse pas, a priori, à votre cas ?

Voici un canevas pour préparer un premier contact.
Pour chaque étape, rédigez plusieurs phrases, de façon à ressortir celles qui seront la plus appropriée en fonction de la réaction que vous obtiendrez.

Introduction :

  • Qui je suis
  • Ma décision
  • Comment je vous ai joint

Sujet :

  • Pourquoi vous
  • Quelle est ma démarche
  • Mes compétences
  • Mes doutes
  • Mon rendez-vous avec vous
  • Mon rendez-vous avec un autre

Conclusion :

  • Merci. Je vous tiens au courant des suites de ma démarche.

Dans tous les cas : Restez positif !

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

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Pour en savoir plus :


En complément :

Comment décrypter une petite annonce 1/2
Quelques conseils avant un entretien d’embauche
AVANT l’entretien d’embauche

Préparation à l’entretien d’embauche
A relire la veille de l’entrevue de recrutement
Soyez positif ! Ne dites pas, dites

Autres Emploi et Communication

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Récapitulatif 1 Communication

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