Agadir au Maroc


Agadir au Maroc

30 000 Français suivent la migration des hirondelles et passent plusieurs mois à Agadir, au Maroc, les mois d’hiver et de mauvais temps en France.

Si vous souhaitez apporter votre contribution pour faire la promotion de votre ville, vous serez la bienvenue.

Contactez-moi : phgarin@gmail.com

Géographie

Agadir au Maroc Drapeau du Maroc

Agadir est une ville côtière sur l’Océan atlantique, dans la région du Sus.

Le climat est particulièrement doux tout au long de l’année, avec des températures pouvant aller de 14°C en janvier à 25°C en juillet, en moyenne.

Les pluies sont faibles, pendant moins de 25 jours par an, répartis surtout sur les mois d’hiver.

Plusieurs séismes ont mis l’agglomération à mal. La ville d’Agadir a été reconstruite selon des normes anti-sismiques depuis 1960.

Population

En 2014, la population d’Agadir atteignait environ 420 000 habitants, dans une agglomération de près de 580 000 d’habitants.

Deux langues sont parlées par la population locale de la ville : le berbère-tachelhit et le darija.

Économie

Agadir est la première station balnéaire du Maroc.

C’est aussi un port de commerce et de pêche, avec un chantier naval.

Agadir accueille des manifestations de musiques du monde, de cinéma et autres activités artistiques et sportives.

(source : Wikipedia)

La monnaie est le Dirham marocain : 10 MAD = 0,92 EUR environ

Pratique

L’heure est à GMT (12:00 à Greenwich = 12:00 à Agadir)

Hôtel de ville rue de l’Hôtel de ville
80000 Agadir, Maroc
Téléphone de l’hôtel de ville +212.5.28.84.38.38
Formulaire de contact http://www.agadir.ma/fr/contact.html
Site web de l’hôtel de ville http://www.agadir.ma/fr

Les moyens de transport pour accéder à la Ville d’Agadir:

  • Aéroport international d’Agadir : 25 km environ
  • Deux gares : Gare ONCF d’Agadir et la Gare routière Al Massira d’Agadir, toutes deux en plein centre-ville
  • Autoroute : 800 km de Tanger, 270 km de Marrakech, 530 km de Casablanca

Philippe Garin

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Émigrer ou immigrer : Quand on change de pays pour y vivre
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Codes ISO 4217 des monnaies de SSP à ZWL

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Un trou dans le CV fait-il disparaître des compétences ?


Plusieurs mois ou plusieurs années en dehors du monde du travail

interruption de l'asssitance médicaleSe remettre à la recherche d’un emploi paraît plus compliqué quand on a un trou dans son CV.

Parmi les personnes concernées, on trouve celles et ceux qui …

  • …se sont occupés des enfants en bas âge ou de personnes malades ou âgées,
  • …ont repris des études, pour se perfectionner ou changer de métier,
  • …ont fait en séjour en prison ou dans un hôpital,
  • …se sont expatriés ou qui viennent de l’étranger,
  • …se sont mis au vert, ont profité de leurs rentes ou se sont retrouvés longtemps demandeurs d’emploi
  • …etc.

En plus de devoir expliquer la ou les raisons de votre de vos trou (s) dans le CV, vous avez l’impression d’avoir tout oublié, notamment le savoir-faire que vous possédiez.

Vrai ou faux problème ?

Comme la très grande majorité des personnes qui ont un « trou » dans leur CV, vous vous focalisez trop sur cette période de votre vie.

Elle n’intéresse le recruteur que dans la mesure où il veut savoir si vous avez toujours les capacités et le savoir-faire dont a besoin d’entreprise. C’est SA priorité.

Quand vous savez ça, vous mettrez l’accent, durant l’entretien, sur le fait que vous avez toujours votre personnalité, qui s’est renforcée par les épreuves que vous avez subit.

Par exemple, Si vous avez longtemps un proche, le travail en équipe, la discipline, l’intérêt pour le client, qui sont des mots du vocabulaire des ressources humaines, qui sont issues, dans l’ordre, de votre intégration dans l’équipe du personnel soignant, de la rigueur nécessaire aux gestes à apporter à une personne handicapée; malade ou âgée, et l’intérêt que vous avez porté à aider votre proche et donc d’autres personnes que vous-même, comme les clients ou les collègues de votre future entreprise.

Une question de présentation

Quand vous avez réellement perdu certaines capacités, par exemple, la résistance à la fatigue, ou certains savoir-faire, comme la pratique d’une langue, il faut rassurer l’employeur.

Pour cela, montrez votre bonne volonté pour apprendre les pratiques au sein de l’entreprise, leurs façons de faire.
Ce sont des marques d’intérêt que tous les candidats devraient montrer. En vous y intéressant, vous passerez devant un candidat qui ne s’y intéresse pas.

Cela compensera en partie la perte ou l’absence de savoir-faire.

De plus, pour l’anglais ou une autre langue, vous devrez montrer que vous êtes prêt (e) à reprendre des cours.

Même si vous ne le faites pas, le fait de montrer votre envie et votre volonté de le faire, vous fera gagner des points.
Pour cela, renseignez-vous sur les possibilités d’apprendre l’anglais près de chez vous, en préparation à cet entretien.

L’idéal est de raconter durant l’entretien que vous vous êtes renseignée, que vous connaissez le coût et le lieu.

Pensez que le recruteur sait bien que pour garder un niveau de langue, il faut pratiquer. Cela peut se faire aussi hors du milieu du travail.
S’il vous a convié à un entretien, c’est qu’il vaut savoir si vous avez le niveau requis ou en combien de temps vous pouvez l’acquérir ou le retrouver.

Il est évident que, si d’autres candidats ont des compétences plus adaptées au poste proposé, la différence et le choix peuvent se faire en fonction de votre capacité à vous intégrer dans l’entreprise.
Le savoir-faire ne suffit pas. Vous avez aussi des qualités personnelles à mettre en avant.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Orthographe, grammaire, conjugaison … : Points forts ou points faibles
Recherche d’emploi : Atout et qualité
Employeur : Les Aides à la Préparation Opérationnelle à l’Emploi ou POE

Penser positif génère des résultats positifs
PNL : Découvrez votre dominante par ce test
Pôle emploi : Les services pour le plus de 50 ans

Autres Emploi :

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Belgique : Conséquences pratiques de la disparition de la période d’essai


La multiplication des contrats d’intérim en Belgique

Belgique régionale

Par Original téléversé par Flayas sur Wikipedia français

La période d’essai est codifiée par la loi et les accords entre les partenaires sociaux. Ceci dans la plupart des pays dits développés. Une exception est la Belgique.
Depuis le premier janvier 2014, la période d’essai est réduite à néant.

Finie l’incertitude des premières semaines de travail pour un nouvel employeur : quand il embauche, c’est tout de suite.

Seulement voilà, cette belle théorie fait l’affaire belle aux sociétés de travail intérimaire.

Loin d’accepter l’impossibilité de se séparer d’un collaborateur sur lequel l’opinion du recruteur avait conduit à son embauche, et qui s’avère avoir menti ou triché sur son parcours ou être incapable de s’intégrer dans l’entreprise, les employeurs contournent la loi en faisant appel à l’intérim.

De fait, la période d’essai a été remplacée par une période, plus ou moins longue, selon chaque entreprise, d’un contrat signé entre l’entreprise qui embauche et une société d’intérim.

L’incertitude liée à la période d’essai est transformée en incertitude sur la durée de la mission d’intérim.

Les avantages de cette situation

Pour l’entreprise

Pour l’entreprise qui embauche, le coût est, certes, plus élevé durant les premiers mois de la présence du salarié intérimaire.
Par contre, elle peut interrompre le contrat d’intérim ou, plus précisément, peut demander à la société de travail intérimaire de lui trouver un autre futur collaborateur.

Ainsi, quand elle embauche le salarié à la fin de la mission d’intérim, elle est assurée que cette personne est capable d’effectuer le travail demandé et que son intégration est réussie.

Pour la société d’intérim

Quant à la société d’intérim, elle embauche bien sans période d’essai.

Quand le salarié ne convient pas à l’entreprise cliente, elle peut lui trouver un autre poste. Cela vaut mieux pour elle, sinon, elle continue de le payer à ne rien faire.

Pour le salarié

La conséquence de ce phénomène, le salarié a, certes, l’inconfort de devoir attendre avant d’être embauché définitivement par l’entreprise cliente de la société d’intérim.
Par contre, sa recherche d’emploi est facilitée voire plus courte puisqu’il a l’appui de la société de travail intérimaire pour lui trouver un nouvel emploi le plus rapidement possible.

En fait, tout le monde semble y trouver son compte.
Est-ce un exemple à suivre ? Partagez vos réflexions, svp

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


En complément :

Le CDI intérimaire : Les points forts et les points faibles
Quand une candidature spontanée n’est pas vraiment spontanée
Pré-embauche : LES périodes d’essai, mode d’emploi

Période d’essai interrompue : Faire son deuil
Quand la flexibilité est une devise
Recrutement : Palmarès des moyens les plus utilisés par les employeurs

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L’écoute active : mode d’emploi


La pratique de l’écoute active

je t'aime  - moi non plusParmi les techniques qui permettent de réussir un entretien, qu’il soit d’embauche, de promotion, pour demander une augmentation de salaire ou faire valoir ses atouts pour obtenir une mission, figure l’écoute active.

L’écoute active, c’est se concentrer sur les propos de l’autre sans perdre le fil ni de son discours ni du sien propre.

Inutile de déballer l’ensemble de vos arguments si votre interlocuteur montre des signes de lassitude, s’il veut en placer une et que votre débit l’empêche de le faire, sauf quand vous prenez une respiration.

Pour parvenir à convaincre l’autre que ce que vous dites est intéressant, il convient aussi de faire attention à ce qu’il dit, ainsi qu’à son langage non verbal.

C’est l’approche centrée sur la personne qui fera de vous un « bon » interlocuteur.

S’entraîner

Pour utiliser l’écoute active, il va falloir vous entraîner, car cette technique est loin d’être naturelle.

Le naturel est d’être concentré sur soi, de faire preuve d’égoïsme dans le discours et de le ramener à soi, de discourir en émettant ses idées et en utilisant son propre vocabulaire et tics de langage.

Il est très difficile au début de l’apprentissage de la méthode, d’écouter sans perdre le fil de la conversation, de répondre aux questions de l’autre et donner une réponse, tout en observant la réaction de son interlocuteur.

C’est comme une partie de ping-pong où vous devez à la fois suivre la balle des yeux pour la renvoyer sur la table sans faire de faute et de regarder son adversaire pour savoir où il se place, comment il tient sa raquette et quel est son prochain geste, de façon à envoyer la balle là où il faut pour gagner le point.

Trois outils pour la mise en pratique

Poser des questions

Un très bon moyen de savoir ce que l’autre pense et le faire parler et de lui poser des questions, tout simplement.

Il s’agit, bien sûr, de questions ouvertes, c’est-à-dire des questions qui nécessitent une réponse avec plusieurs phrases ou plusieurs mots. Il faut que l’autre puisse exprimer avec son propre vocabulaire suffisamment longtemps pour pouvoir l’observer et réagir.

Reformuler

Reformuler, c’est tout simplement répété ce que l’autre vient de dire, de préférence sous une autre forme, soit avec son propre vocabulaire soit en le mélangeant avec le sien. La langue française à ce gros avantage d’avoir à sa disposition un nombre important de synonymes.

En même temps reformuler permet de réfléchir la réponse que l’on va donner.

Résumé ou faire une synthèse

Reprendre les propos de l’autre, en utilisant moins de mots que lui, tout en conservant l’idée qu’il aimait, s’appelle faire une synthèse. C’est un résumé qui reprend l’idée maîtresse sans la dénaturer.

Comme dans la formulation, la synthèse permet de voir comment l’autre réagit, et en cas de désaccord sur un point détail, la réaction de votre interlocuteur permettra de savoir si vous allez dans le même sens que lui, ou si vous avez mal compris ses propos.

Se mettre au diapason

En combinant l’écoute active, la concentration sur l’autre, et la PNL, vous allez vous mettre au diapason, être en phase avec votre interlocuteur, et transmettre plus d’informations et de meilleure qualité au travers de ses filtres naturels et augmenter ainsi la qualité de votre discours et diminuer la déperdition de l’information.

Autre avantage, le choix de ce que vous allez dire, c’est-à-dire le fond de votre pensée correspondra aux attentes votre interlocuteur. Vous ne le lasserez pas avec de longs discours, avec des propos dont il n’a rien à faire. Ce conseil est particulièrement important lorsqu’il s’agit d’un entretien d’embauche.

Philippe Garin, plus de 20 ans de management en entreprise

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Visitez notre site : www.boosteremploi.com

Pour en avoir plus :


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Meknès au Maroc


Meknès au Maroc

Apporter un soutien à d’autres personnes par Internet est un réel plaisir et un moyen de voyager par l’esprit. C’est ainsi que je vous présente brièvement la ville marocaine de Meknès au Nord-Est du Maroc, où habite l’un de mes contacts.

Si vous souhaitez apporter votre contribution pour faire la promotion de votre ville, vous serez la bienvenue.

Contactez-moi : phgarin@gmail.com

Géographie

carte du Maroc Blason de la ville de Meknes Drapeau du Maroc

Meknès est la troisième ville marocaine par sa population au Nord-Est dans la région Meknès-Tafilalet, à 130 kms à l’est de Rabat, la capitale du pays, à 260 kms au sud de Tanger et à 70 kms à l’ouest de Fès

Le climat est méditerranéen, avec des températures pouvant aller de 4°C en janvier à 36°C en juillet, en moyenne.

Meknès est située à environ cinq cents mètres d’altitude, sur le plateau de Saïs, entre le Moyen-Atlas au sud et des collines au nord. La ville est traversée par l’oued Boufekrane.

Population

En 2004, la population atteignait environ 470 000 habitants, dans une agglomération de près de 1 million d’habitants.

La ville a été créée par la tribu des Meknassas, au 8ème siècle, qui donna son nom à Meknès.

Économie

Meknès vit des secteurs du tourisme, de l’artisanat et du commerce surtout depuis la rénovation des différents sites touristiques.

Meknès accueille chaque année le Salon international de l’agriculture.

(source : Wikipedia)

La monnaie est le Dirham marocain : 10 MAD = 0,93 EUR environ

Pratique

L’heure est à GMT (12:00 à Greenwich = 12:00 à Meknès)

Mairie de Meknès

Mairie de Meknès
Communauté urbaine
Meknès, Maroc
BP 585

Téléphone de la mairie

+212.5.35.52.47.61

Les moyens de transport pour accéder à la Ville de Meknès :

  • Aéroport international de Fès Saïss 60 km environ
  • Deux gares : Gare de Meknès-Ville et Gare de Meknès-Amir Abdelkader
  • Autoroute marocaine A2 de Rabat à Fès passe par Meknès

Philippe Garin

Pour plus de conseils, contactez-moi : phgarin@gmail.com

Pour en savoir plus :


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Liste Pays Afrique
Fêtes nationales des pays en Afrique
Décalages horaires par Pays et Villes 2

Suffixes KZ – MV des noms de domaine ISO 3166
Apeldoorn au Pays-bas
Codes ISO 4217 des monnaies de LSL à SRD

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