Des aides pour l’employeur, à la Préparation Opérationnelle à l’Emploi ou POE
Quand vous, un employeur est à la recherche de collaborateurs qualifiés, il arrive que trop peu de candidatures lui parviennent.
Dans certains secteurs, il est même très difficile de trouver du personnel, que ce soit seul, avec l’aide de Pôle emploi ou via autres annonces d’offres d’emploi.
C’est peut-être dû au manque de notoriété des métiers ou à une réputation en délicatesse, une contrainte géographique ou tout simplement, parce qu’aucune formation professionnelle n’existe pour ce que vous cherchez.
Même en réduisant vos critères de sélection au maximum, il reste difficile à trouver des candidats.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi ou POE
est une solution pour vous.
Vous vous engagez à embaucher des Demandeurs d’emploi, auprès de Pôle emploi, et à les former.
L’accord se fait, à la fois entre l’entreprise, le futur collaborateur, Pôle emploi et l’OPCA dont vous dépendez.
La formation du demandeur d’emploi est prise en charge, sous réserve de proposer un CDI ou un CDD d’au moins 12 mois.
En tant qu’employeur, vous pouvez assurer la formation en interne, dans votre entreprise. Cela vous assure que les pratiques enseignées sont bien celles qui seront opérationnelles immédiatement après la signature du contrat de travail.
Les aides que l’employeur peut obtenir sont, dans la limite des coûts réels de la formation :
- De 5 € / heure maximum, dans la limite de 2000 €, pour une formation interne, ou
- De 8 € /heure maximum, dans la limite de 3200 €, si la formation est assurée par un organisme de formation externe à l’entreprise
Ces aides sont versées à l’entreprise, en présentant le bilan de la convention de formation et une copie du contrat de travail.
Source : Pôle emploi
Pour vous faciliter le recrutement, contactez-moi : phgarin@gmail.com
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